Kærlighed på kontoret

Du kan godt bilde dig selv ind, at arbejdet er et neutralt og rent professionelt sted. Et Excel-ark uden puls, et Teams-møde uden følelser. Men kroppen er ligeglad med...

Når samarbejdet bryder sammen i en organisation, er det sjældent, fordi nogen har gjort én bestemt ting forkert. Det sker ofte, fordi kompleksiteten bliver overset, og...

Vi har bygget et arbejdsliv, der er fleksibelt, effektivt og teknologisk overlegent. Nu begynder regningen at lande. I 2026 bliver det tydeligt, at hverken AI, frihed...

Psykologisk tryghed er blevet et af tidens stærkeste idealer i ledelse og samarbejde, med god grund. Men hvad sker der, når idealet forvandles til bekvemmelighed, blinde...

Stress angår ikke kun den enkelte, men hele fællesskabet og kræver ledelse, der tager ansvar. Det er en fælles opgave, du som leder er med til at forme.

Når du som coach sætter dig over for en fokusperson for første gang, står du i et afgørende øjeblik. Det er her, jeres samarbejde får sin retning. Og det er her, du med...

Billedet af den urokkelige leder lever i bedste velgående, men i virkeligheden balancerer de fleste ledere på et vippebræt af krav, tempo, trivsel og paradokser . Og...

Vi tror, vi lever i det tabufri arbejdsliv, men arbejdspladsen er fuld af ting, vi ikke siger – og ting, vi siger alt for meget af. En vis mængde organisatorisk tavshed...

Personlighedsprofiler er som bykort over mennesker - nyttige, men aldrig hele terrænet. De lover indsigt, samarbejde og selvforståelse, men brugt forkert bliver de til...

Gode kolleger er ikke bare en hyggelig luksus. De er altafgørende. Alligevel glemmer vi tit at pleje relationerne midt i møder, mails og mandagstravlhed. Denne artikel...

Flyverplads, hot desking, flexible seating, activity based working. Kært barn har mange navne – og de ukære åbenbart endnu flere. I dette tilfælde er barnet det moderne...

AI kan gøre arbejdet hurtigere – men hvad gør den ved os? Om faglighed, tab og menneskelig mening i en tid, hvor arbejdet langsomt holder op med at føles som vores.

Og Susanne og Michael? Du ved, dem I sagde farvel til sidste tirsdag over Teams. Det er nemt at fejre nye medarbejdere med blomster og buzzwords. Men måden I siger...

Som leder vil du før eller siden blive betroet noget, du ikke må handle på, men heller ikke kan ignorere. En medarbejder beder dig tie stille om krænkende adfærd, uetisk...

Hvad sker der, når din kaffekop flyder over? Måske er det ikke kaffen, men tanker, vaner og bekymringer, der fylder den til randen. Zen-mesteren Nan-in brugte netop en...

Forsvindende få skifter job fra den offentlige sektor til den private - eller omvendt. Er det en myte, eller er der noget om snakken? Thomas Lange dykker ned i tal fra...

Hvad er neurodivergens, og hvorfor angår det os alle – ikke kun de få med en diagnose? Hvilke ledelsesgreb gør en forskel for medarbejdere med fx ADHD, autisme eller...

Forandringer lykkes sjældent, fordi folk forstår planen. De lykkes, når mennesker forstår sig selv i forandringen. Læs med og bliv klogere på, hvordan Transition...

Vi hylder handlekraftige medarbejdere, men glemmer at spørge, hvad det koster at tage ansvar. En artikel om uformelt lederskab, organisatoriske gråzoner og det tomrum...

Du kan have en IQ som en avanceret AI-model og stadig brænde en relation ned hurtigere, end du kan sige “feedbackkultur”. For det, der får relationer til at holde og...

Ferien lovede frihed, men glemte at fortælle, hvor trættende det er at skulle føle noget hele tiden. Så her er en kættersk tanke: Hvad nu hvis det ikke er ferien, der er...