--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv (2) description: "Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel (2)" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 316](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3_kbh_sept21_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![Den farligste magt er den, du ikke forholder dig til](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20farligste%20magt%20er%20den%2c%20du%20ikke%20er%20bevidst%20om%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20farligste%20magt%20er%20den%2c%20du%20ikke%20er%20bevidst%20om%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/den-farligste-magt-er-den-du-ikke-forholder-dig-til) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Den farligste magt er den, du ikke forholder dig til](https://blog.as3transition.dk/den-farligste-magt-er-den-du-ikke-forholder-dig-til) Du kan ikke lede mennesker uden magt, men du kan sagtens være leder uden at forstå den. Og det er ofte dér, problemerne begynder. [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/den-farligste-magt-er-den-du-ikke-forholder-dig-til) [![Musik som hjernehjælper](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Musik%20som%20hjernehj%C3%A6lper.png?width=596&height=306&name=Musik%20som%20hjernehj%C3%A6lper.png)](https://blog.as3transition.dk/goer-de-kedelige-opgaver-lettere-med-musik) [Produktivitet](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) ## [Gør de kedelige opgaver lettere med musik](https://blog.as3transition.dk/goer-de-kedelige-opgaver-lettere-med-musik) Et par hovedtelefoner og din yndlingsplayliste kan nogle gange gøre mere for din koncentration end endnu en kop kaffe. Musik kan både løfte humøret og hjælpe hjernen med... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/goer-de-kedelige-opgaver-lettere-med-musik) [![Ledelsesadfærd](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/micromanagement%20v2.png?width=596&height=306&name=micromanagement%20v2.png)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/micromanagement) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ledelsesadfærden, alle elsker at hade – og hvordan du undgår den](https://blog.as3transition.dk/ledelse/micromanagement) Ingen tror selv, de gør det. Alle har hørt om nogen, der gør. Og de fleste vil flygte skrigende væk, hvis de bliver udsat for det. Hver anden af os har prøvet at sige et... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/micromanagement) [![Mobning på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Mobning%20p%C3%A5%20arbejdspladsen%20artikel%20(3).png?width=596&height=306&name=Mobning%20p%C3%A5%20arbejdspladsen%20artikel%20(3).png)](https://blog.as3transition.dk/mobning-paa-arbejdspladsen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Mobning larmer sjældent, mens den flytter mennesker ud af fællesskabet](https://blog.as3transition.dk/mobning-paa-arbejdspladsen) Vi ved, at mobning kan knække mennesker. Alligevel rammer det hver tiende på arbejdsmarkedet. Hvad er det ved vores arbejdsfællesskaber, der gør mobning muligt – og... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/mobning-paa-arbejdspladsen) [![Grænseoverskridende kunder arbejdsmiljø](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/De%20bliver%20r%C3%A5bt%20af%20artikel%20(1).png?width=596&height=306&name=De%20bliver%20r%C3%A5bt%20af%20artikel%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/de-kan-blive-rabt-ad-truet-og-latterliggjort-og-forventes-stadig-at-vaere-professionelle) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [De kan blive råbt ad, truet og talt ned til – og forventes stadig at være professionelle](https://blog.as3transition.dk/de-kan-blive-rabt-ad-truet-og-latterliggjort-og-forventes-stadig-at-vaere-professionelle) Høje følelsesmæssige krav og grænseoverskridende kundeadfærd slider ikke kun på den enkelte. Det former jeres kultur, og det kalder på ledelse og strukturelle løsninger. [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/de-kan-blive-rabt-ad-truet-og-latterliggjort-og-forventes-stadig-at-vaere-professionelle) [![Må jeg give dig lidt feedback?](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Version%202%20feedback.png?width=596&height=306&name=Version%202%20feedback.png)](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## ["Undskyld, må jeg gi' dig lidt feedback"?](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) Din mund siger ja, men dine øjne siger nej, nej, nej - og du begynder allerede at svede indeni. Hvad har du nu gjort galt? Er det en venlig kommentar eller en skjult... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/jobs%C3%B8gere.png?width=596&height=306&name=jobs%C3%B8gere.png)](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Tre opsagte fortæller: Brancheskift blev min vej videre](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) Fyringsrunderne ramte bredt i slutningen af 2025. Men for mange blev opsigelsen ikke et punktum, snarere et skifte. Vi har talt med tre opsagte, der stod midt i... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) [![Organisatorisk tavshed](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Organisatorisk%20tavshed.png?width=596&height=306&name=Organisatorisk%20tavshed.png)](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når omkostningerne ved at tale opleves som højere end omkostningerne ved at tie](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) I mit arbejde som erhvervspsykolog ser jeg det igen og igen: Elefanten står midt i rummet, men ingen siger noget. Ikke fordi ingen kan se den, men fordi det føles... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png?width=596&height=306&name=fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png)](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Fyringerne kom - men hvor blev de ledige af?](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) Selvom 2025 blev året med store fyringsrunder, viser AS3’s data et arbejdsmarked i bevægelse snarere end i krise. Mange opsagte landede nyt job hurtigt – ofte før... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) [![7 tendeser i arbejdslivet 2026](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Arbejdsliv%202026%20banner.png?width=596&height=306&name=Arbejdsliv%202026%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Arbejdslivet 2026: 7 trends, der vil teste, hvem vi bliver på jobbet](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) Vi har bygget et arbejdsliv, der er fleksibelt, effektivt og teknologisk overlegent. Nu begynder regningen at lande. I 2026 bliver det tydeligt, at hverken AI, frihed... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) [![Når psykologisk tryghed bliver en undskyldning og et magtmiddel](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Psykologisk%20tryghed%20skyggeside.png?width=596&height=306&name=Psykologisk%20tryghed%20skyggeside.png)](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når psykologisk tryghed bliver en undskyldning og et magtmiddel](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) Psykologisk tryghed er blevet et af tidens stærkeste idealer i ledelse og samarbejde, med god grund. Men hvad sker der, når idealet forvandles til bekvemmelighed, blinde... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) [![stress](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Nyhedsbrev%20og%20landing%20pages/Stress%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png?width=596&height=306&name=Stress%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png)](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ny e-bog: 'Stress - lederens guide til at handle i tide'](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) Stress angår ikke kun den enkelte, men hele fællesskabet og kræver ledelse, der tager ansvar. Det er en fælles opgave, du som leder er med til at forme. [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Samtalekontrakten%20blog.png?width=596&height=306&name=Samtalekontrakten%20blog.png)](https://blog.as3transition.dk/fra-første-samtale-til-fælles-retning) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Fra første samtale til fælles retning](https://blog.as3transition.dk/fra-første-samtale-til-fælles-retning) Når du som coach sætter dig over for en fokusperson for første gang, står du i et afgørende øjeblik. Det er her, jeres samarbejde får sin retning. Og det er her, du med... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/fra-første-samtale-til-fælles-retning) [![Ledertrivsel stress](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Atlas%20myten%20lederstress.png?width=596&height=306&name=Atlas%20myten%20lederstress.png)](https://blog.as3transition.dk/atlas-myten-lederstress-og-vippebrættets-paradokser) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Atlas-myten, lederstress og vippebrættets paradokser](https://blog.as3transition.dk/atlas-myten-lederstress-og-vippebrættets-paradokser) Billedet af den urokkelige leder lever i bedste velgående, men i virkeligheden balancerer de fleste ledere på et vippebræt af krav, tempo, trivsel og paradokser . Og... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/atlas-myten-lederstress-og-vippebrættets-paradokser) [![Tabuer i arbejdslivet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Tabuer%20i%20arbejdslivet-1.png?width=596&height=306&name=Tabuer%20i%20arbejdslivet-1.png)](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Det tabufri arbejdsliv findes ikke. Og det er ikke nødvendigvis et problem](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) Vi tror, vi lever i det tabufri arbejdsliv, men arbejdspladsen er fuld af ting, vi ikke siger – og ting, vi siger alt for meget af. En vis mængde organisatorisk tavshed... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) [![Relationer på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Det%20vigtigste%20p%C3%A5%20jobbet%2c%20du%20(sandsynligvis)%20glemmer%20at%20pleje%20%20(1).png?width=596&height=306&name=Det%20vigtigste%20p%C3%A5%20jobbet%2c%20du%20(sandsynligvis)%20glemmer%20at%20pleje%20%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Det vigtigste på jobbet, du glemmer at pleje](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) Gode kolleger er ikke bare en hyggelig luksus. De er altafgørende. Alligevel glemmer vi tit at pleje relationerne midt i møder, mails og mandagstravlhed. Denne artikel... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) [![hot desking](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20ny%20hot%20desking.png?width=596&height=306&name=banner%20ny%20hot%20desking.png)](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hot desking - når dit skrivebord er lige så flygtigt som dit wi-fi](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) Flyverplads, hot desking, flexible seating, activity based working. Kært barn har mange navne – og de ukære åbenbart endnu flere. I dette tilfælde er barnet det moderne... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) [![AI ændrer både arbejdet og vores identitet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png?width=596&height=306&name=AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png)](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [AI ændrer ikke bare arbejdet – den ændrer os](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) AI kan gøre arbejdet hurtigere – men hvad gør den ved os? Om faglighed, tab og menneskelig mening i en tid, hvor arbejdet langsomt holder op med at føles som vores. [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [![En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png?width=596&height=306&name=Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png)](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Såeh… hvad blev der egentlig af Peter?](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) Og Susanne og Michael? Du ved, dem I sagde farvel til sidste tirsdag over Teams. Det er nemt at fejre nye medarbejdere med blomster og buzzwords. Men måden I siger... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) [![Dilemmaer og etik i ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Etik%20og%20dilemmaer%20i%20ledelse%20.png?width=596&height=306&name=Etik%20og%20dilemmaer%20i%20ledelse%20.png)](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Når fortrolighed bliver et dilemma: Lederens svære valg mellem tillid og ansvar](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) Som leder vil du før eller siden blive betroet noget, du ikke må handle på, men heller ikke kan ignorere. En medarbejder beder dig tie stille om krænkende adfærd, uetisk... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) [![Mand spilder kaffe på kvinde](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vi%20bruger%20alt%20for%20meget%20tid%20p%C3%A5%20at%20t%C3%B8rre%20kaffe%20op%20V2.png?width=596&height=306&name=Vi%20bruger%20alt%20for%20meget%20tid%20p%C3%A5%20at%20t%C3%B8rre%20kaffe%20op%20V2.png)](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Stress, spørgelyst og selvledelse – hvad er der i din kaffekop?](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) Hvad sker der, når din kaffekop flyder over? Måske er det ikke kaffen, men tanker, vaner og bekymringer, der fylder den til randen. Zen-mesteren Nan-in brugte netop en... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) [First](https://blog.as3transition.dk) [Prev](https://blog.as3transition.dk) [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/page/2) [3](https://blog.as3transition.dk/page/3) [4](https://blog.as3transition.dk/page/4) [5](https://blog.as3transition.dk/page/5) [Next](https://blog.as3transition.dk/page/3) [Last](https://blog.as3transition.dk/page/16) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×