--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv (3) description: "Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel (3)" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 320](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 43](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 30](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 9](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3\_kbh\_sept21\_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![AI ændrer både arbejdet og vores identitet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png?width=596&height=306&name=AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png)](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [AI ændrer ikke bare arbejdet – den ændrer os](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) AI kan gøre arbejdet hurtigere – men hvad gør den ved os? Om faglighed, tab og menneskelig mening i en tid, hvor arbejdet langsomt holder op med at føles som vores. [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [![En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png?width=596&height=306&name=Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png)](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Såeh… hvad blev der egentlig af Peter?](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) Og Susanne og Michael? Du ved, dem I sagde farvel til sidste tirsdag over Teams. Det er nemt at fejre nye medarbejdere med blomster og buzzwords. Men måden I siger... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) [![Dilemmaer og etik i ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Etik%20og%20dilemmaer%20i%20ledelse%20.png?width=596&height=306&name=Etik%20og%20dilemmaer%20i%20ledelse%20.png)](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Når fortrolighed bliver et dilemma: Lederens svære valg mellem tillid og ansvar](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) Som leder vil du før eller siden blive betroet noget, du ikke må handle på, men heller ikke kan ignorere. En medarbejder beder dig tie stille om krænkende adfærd, uetisk... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/lederens-svaere-valg-mellem-tillid-og-ansvar) [![Mand spilder kaffe på kvinde](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vi%20bruger%20alt%20for%20meget%20tid%20p%C3%A5%20at%20t%C3%B8rre%20kaffe%20op%20V2.png?width=596&height=306&name=Vi%20bruger%20alt%20for%20meget%20tid%20p%C3%A5%20at%20t%C3%B8rre%20kaffe%20op%20V2.png)](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Stress, spørgelyst og selvledelse – hvad er der i din kaffekop?](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) Hvad sker der, når din kaffekop flyder over? Måske er det ikke kaffen, men tanker, vaner og bekymringer, der fylder den til randen. Zen-mesteren Nan-in brugte netop en... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-spørgelyst-og-selvledelse) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Aldersdiskrimination-paa-arbejdsmarkedet.jpg?width=596&height=306&name=Aldersdiskrimination-paa-arbejdsmarkedet.jpg)](https://blog.as3transition.dk/sektorskift-booster-karrieren-nye-tal-udfordrer-myten-om-fastlåste-ledere) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Sektorskift booster karrieren: Nye tal udfordrer myten om fastlåste ledere](https://blog.as3transition.dk/sektorskift-booster-karrieren-nye-tal-udfordrer-myten-om-fastlåste-ledere) Forsvindende få skifter job fra den offentlige sektor til den private - eller omvendt. Er det en myte, eller er der noget om snakken? Thomas Lange dykker ned i tal fra... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/sektorskift-booster-karrieren-nye-tal-udfordrer-myten-om-fastlåste-ledere) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Nyhedsbrev%20og%20landing%20pages/Neurodiversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png?width=596&height=306&name=Neurodiversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png)](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ny e-bog: 'Ledelse af neurodivergente medarbejdere'](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) Hvad er neurodivergens, og hvorfor angår det os alle – ikke kun de få med en diagnose? Hvilke ledelsesgreb gør en forskel for medarbejdere med fx ADHD, autisme eller... [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png?width=596&height=306&name=banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png)](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Navigering i organisatoriske forandringer med Transition coaching](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) Forandringer lykkes sjældent, fordi folk forstår planen. De lykkes, når mennesker forstår sig selv i forandringen. Læs med og bliv klogere på, hvordan Transition... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) [![Kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png?width=596&height=306&name=Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png)](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Scener fra et arbejdsliv: Et kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) Du kan have en IQ som en avanceret AI-model og stadig brænde en relation ned hurtigere, end du kan sige “feedbackkultur”. For det, der får relationer til at holde og... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [![Velkommen tilbage til hverdagen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Luk%20op%20for%20hverdagen%20banner-1.png?width=596&height=306&name=Luk%20op%20for%20hverdagen%20banner-1.png)](https://blog.as3transition.dk/velkommen-tilbage-til-livet-mellem-ferierne) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Velkommen tilbage. Til livet mellem ferierne.](https://blog.as3transition.dk/velkommen-tilbage-til-livet-mellem-ferierne) Ferien lovede frihed, men glemte at fortælle, hvor trættende det er at skulle føle noget hele tiden. Så her er en kættersk tanke: Hvad nu hvis det ikke er ferien, der er... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/velkommen-tilbage-til-livet-mellem-ferierne) [![Vaner](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vaner%20elefant%20artikel.png?width=596&height=306&name=Vaner%20elefant%20artikel.png)](https://blog.as3transition.dk/vanens-magt-og-hvorfor-elefanten-stadig-styrer) [Produktivitet](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) ## [Vanens magt – og hvorfor elefanten stadig styrer](https://blog.as3transition.dk/vanens-magt-og-hvorfor-elefanten-stadig-styrer) Selvdisciplin? Glem det. Det er ikke dig, der mangler rygrad, det er din hjerne, der elsker gentagelser, chips og nemme løsninger. Mens du tror, du vælger, er det din... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/vanens-magt-og-hvorfor-elefanten-stadig-styrer) [![Velkommen i nej-klubben](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png?width=596&height=306&name=Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png)](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Kvinde, kan du sige nej?](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) Eller kom du til at sige ja. Igen. Ikke til den næste store strategiopgave men til referatet, jubilæet og praktikanten. For nogen skal jo gøre det. Og det bliver ofte... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/N%C3%A5r%20titlen%20ryger%20og%20ansvaret%20bliver%20(1).png?width=596&height=306&name=N%C3%A5r%20titlen%20ryger%20og%20ansvaret%20bliver%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Farvel chef - goddag medleder: Når titlen ryger, og ansvaret bliver](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) De fjerner titlerne, sætter medarbejderne fri og går all in på medledelse. Det lyder modigt, måske også risikabelt. Eller som en omgang idealistisk varm luft og PR-stunt... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) [![God ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Lav%20score%20p%C3%A5%20ledelse.jpg?width=596&height=306&name=Lav%20score%20p%C3%A5%20ledelse.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/saadan-haandterer-du-en-lav-score-på-din-ledelse) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) ## [Sådan håndterer du en lav score på din ledelse](https://blog.as3transition.dk/ledelse/saadan-haandterer-du-en-lav-score-på-din-ledelse) Som leder har du måske prøvet at modtage en lav score på din ledelse i klima- trivsels- eller ledermålingen. Her får du 7 gode råd til at tackle en opfølgning, som kan... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/saadan-haandterer-du-en-lav-score-på-din-ledelse) [![Adfærdsdesign](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/adf%C3%A6rdesign%20ny.png?width=596&height=306&name=adf%C3%A6rdesign%20ny.png)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/adfærdsdesign) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Adfærdsdesign: Opnå store mål med mikrohandlinger](https://blog.as3transition.dk/ledelse/adfærdsdesign) Hvad har et nyt it-system, ledelsens strategiudrulning og en trivselsindsats til fælles? De er alle eksempler på ønsker om organisatoriske forandringer, som ofte ikke... [Læs på 12 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/adfærdsdesign) [![Venner på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Venner%20p%C3%A5%20jobbet.png?width=596&height=306&name=Venner%20p%C3%A5%20jobbet.png)](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Venner på jobbet – god eller dårlig idé?](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) Det er vigtigt at have gode relationer på jobbet. Men skal vi være venner? Erhvervspsykolog Mie-Marie Hye-Hestvang giver dig gode råd til at navigere i venskaber på... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) [![mental load](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Topbanner%20medarbejdere%20for%20l%C3%A6nge%20mental%20load%20(1920%20x%20990%20px)%20(2).png?width=596&height=306&name=Topbanner%20medarbejdere%20for%20l%C3%A6nge%20mental%20load%20(1920%20x%20990%20px)%20(2).png)](https://blog.as3transition.dk/mental-load-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Belønner I dem, der binder fællesskabet sammen?](https://blog.as3transition.dk/mental-load-paa-jobbet) Kaffebrygning, onboarding og mødekultur. De små, usynlige opgaver, der binder arbejdspladsen sammen, har fyldt debatten om mental load – særligt hvordan 'byrden' ofte... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/mental-load-paa-jobbet) [![Fejl ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png?width=596&height=306&name=Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png)](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvorfor små brølere redder store beslutninger](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) Vi tror, vi undgår fejl ved at planlægge bedre. I virkeligheden undgår vi bare at lære noget. Fejl er ikke farlige. Det er deres fravær, der burde bekymre os. Læs med,... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png?width=596&height=306&name=banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png)](https://blog.as3transition.dk/kunsten-at-navigere-i-transitioner) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Når forandring starter indefra – kunsten at navigere i transitioner](https://blog.as3transition.dk/kunsten-at-navigere-i-transitioner) Forandringer på jobbet kræver mere end nye færdigheder – de kræver mental omstilling. Transition coaching hjælper dig med at navigere i karrierens skift og giver dig den... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/kunsten-at-navigere-i-transitioner) [![Hjerne pauser job](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Din%20hjerne%20elsker%20dem%20men%20du%20holder%20dem%20ikke%20(3).png?width=596&height=306&name=Din%20hjerne%20elsker%20dem%20men%20du%20holder%20dem%20ikke%20(3).png)](https://blog.as3transition.dk/din-hjerne-elsker-dem-men-du-holder-dem-ikke) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Din hjerne elsker dem, men du holder dem ikke](https://blog.as3transition.dk/din-hjerne-elsker-dem-men-du-holder-dem-ikke) Selv de mest ambitiøse hjerner har brug for pauser – ellers brænder de sammen. Her får du opskriften på, hvordan små afbræk kan gøre dig både skarpere, hurtigere og... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/din-hjerne-elsker-dem-men-du-holder-dem-ikke) [![Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png?width=596&height=306&name=Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png)](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet?](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) Har du nogensinde tænkt over, hvorfor vi elsker tegneseriefigurer? Måske fordi de minder os om... os selv? Find ud af, om du er Grisling, Æsel, Tigerdyr eller hvem ved,... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/mar25%20(39).jpg?width=596&height=306&name=mar25%20(39).jpg)](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/saadan-leder-du-efter-opsigelsesrunde) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Efter opsigelsesrunden: Hold fokus på de blivende medarbejdere](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/saadan-leder-du-efter-opsigelsesrunde) En opsigelsesproces består grundlæggende af tre perioder, der alle er lige vigtige: Før, under og efter opsigelserne. Desværre glemmer mange virksomheder at tage hånd om... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/saadan-leder-du-efter-opsigelsesrunde) [First](https://blog.as3transition.dk/page/1) [Prev](https://blog.as3transition.dk/page/2) [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/page/2) [3](https://blog.as3transition.dk/page/3) [4](https://blog.as3transition.dk/page/4) [5](https://blog.as3transition.dk/page/5) [Next](https://blog.as3transition.dk/page/4) [Last](https://blog.as3transition.dk/page/16) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Træt af kedelige nyhedsbreve? Vi skriver om arbejdslivet, som det faktisk ser ud. Med faglighed, erfaring og en sund skepsis over for smarte buzzwords, mirakelkurser og fem-trins-modeller, der lover at løse alt. Det lander i din indbakke hver tredje uge, og er vi ikke interessante nok, så slår du selvfølgelig bare op.  ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×