E-bøger

Ved du, hvordan du fastholder seniorerne på din arbejdsplads? Og er du egentlig klar over, hvilke krav generationen af digitale indfødte har til deres leder? Få svarene på dette og meget mere i denne artikelsamling.

Hver eneste dag afskediges medarbejdere på landets arbejdspladser. Nogle afskedigelser skyldes virksomhedens forhold – andre medarbejderens.

Trivsel kommer på dagsordenen i rigtig mange virksomheder. Hvorfor? Jo, medarbejdere, der trives, er mere effektive, skaber bedre resultater og er mindre syge.

Findes der en succesfuld formel på, hvordan du opsiger en medarbejder? Umiddelbart ikke. Men ved at forberede dig grundigt på tiden både før, under og efter en opsigelse, kan du gøre processen lettere – både for virksomheden, den opsagte, dig selv og de kolleger, der bliver tilbage.

Tiden op til og under en opsigelsesrunde er vigtig. For din virksomhed skal tage ordentlig afsked med de opsagte. Men som leder skal du også være opmærksom på perioden efter en opsigelsesrunde.

Opsigelsessamtalen er en af de sværeste opgaver i en leders arbejdsliv. Det er derfor vigtigt, at lederen er velforberedt og har en plan for, hvordan opsigelsessamtalen skal forløbe.

Der er meget på spil, når ledere skal opsige medarbejdere, og processen skal gennemtænkes og planlægges i detaljer. Nøglen til at få en værdig opsigelsesproces for alle ligger derfor i forberedelsen.

Coaching er en forretningsmæssig eller personlig beslutning – ikke en hvad-synes-du-selv-samtale udført af en person, der har haft en krise i sit liv. Det er en professionel og forskningsbaseret metode, som kræver den rette uddannelse.