Indlæg i Kultur og samarbejde

Du kan godt bilde dig selv ind, at arbejdet er et neutralt og rent professionelt sted. Et Excel-ark uden puls, et Teams-møde uden følelser. Men kroppen er ligeglad med...

Når samarbejdet bryder sammen i en organisation, er det sjældent, fordi nogen har gjort én bestemt ting forkert. Det sker ofte, fordi kompleksiteten bliver overset, og...

Vi har bygget et arbejdsliv, der er fleksibelt, effektivt og teknologisk overlegent. Nu begynder regningen at lande. I 2026 bliver det tydeligt, at hverken AI, frihed...

Psykologisk tryghed er blevet et af tidens stærkeste idealer i ledelse og samarbejde, med god grund. Men hvad sker der, når idealet forvandles til bekvemmelighed, blinde...

Vi tror, vi lever i det tabufri arbejdsliv, men arbejdspladsen er fuld af ting, vi ikke siger – og ting, vi siger alt for meget af. En vis mængde organisatorisk tavshed...

Personlighedsprofiler er som bykort over mennesker - nyttige, men aldrig hele terrænet. De lover indsigt, samarbejde og selvforståelse, men brugt forkert bliver de til...

Gode kolleger er ikke bare en hyggelig luksus. De er altafgørende. Alligevel glemmer vi tit at pleje relationerne midt i møder, mails og mandagstravlhed. Denne artikel...

Flyverplads, hot desking, flexible seating, activity based working. Kært barn har mange navne – og de ukære åbenbart endnu flere. I dette tilfælde er barnet det moderne...

AI kan gøre arbejdet hurtigere – men hvad gør den ved os? Om faglighed, tab og menneskelig mening i en tid, hvor arbejdet langsomt holder op med at føles som vores.

Forandringer lykkes sjældent, fordi folk forstår planen. De lykkes, når mennesker forstår sig selv i forandringen. Læs med og bliv klogere på, hvordan Transition...

Vi hylder handlekraftige medarbejdere, men glemmer at spørge, hvad det koster at tage ansvar. En artikel om uformelt lederskab, organisatoriske gråzoner og det tomrum...

Du kan have en IQ som en avanceret AI-model og stadig brænde en relation ned hurtigere, end du kan sige “feedbackkultur”. For det, der får relationer til at holde og...

Eller kom du til at sige ja. Igen. Ikke til den næste store strategiopgave men til referatet, jubilæet og praktikanten. For nogen skal jo gøre det. Og det bliver ofte...

Har du nogensinde forladt et ledergruppemøde og tænkt: ”Det her har vi talt om før – hvorfor sker der ikke noget?” Eller undret dig over, hvorfor ingen siger det...

De fjerner titlerne, sætter medarbejderne fri og går all in på medledelse. Det lyder modigt, måske også risikabelt. Eller som en omgang idealistisk varm luft og PR-stunt...

Det er vigtigt at have gode relationer på jobbet. Men skal vi være venner? Erhvervspsykolog Mie-Marie Hye-Hestvang giver dig gode råd til at navigere i venskaber på...

Kaffebrygning, onboarding og mødekultur. De små, usynlige opgaver, der binder arbejdspladsen sammen, har fyldt debatten om mental load – særligt hvordan 'byrden' ofte...

Vi tror, vi undgår fejl ved at planlægge bedre. I virkeligheden undgår vi bare at lære noget. Fejl er ikke farlige. Det er deres fravær, der burde bekymre os. Læs med,...

Har du nogensinde tænkt over, hvorfor vi elsker tegneseriefigurer? Måske fordi de minder os om... os selv? Find ud af, om du er Grisling, Æsel, Tigerdyr eller hvem ved,...

Det spreder sig snigende – til møderne, i frokostpausen og ved kaffemaskinen. Langsomt men sikkert æder det trivslen op og efterlader kontoret som en kampplads. Vil du...

Ligesom hunde kommer ledere i mange varianter. Nogle er frygtløse og utrættelige, andre strategiske og handlekraftige, mens nogle leder mere gennem relationer og empati....