--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv | HR-strategi description: "HR-strategi | Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 317](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 9](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3\_kbh\_sept21\_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) # Indlæg i HR-strategi [![Kærlighed på kontoret ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png?width=596&height=306&name=k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Er kærlighed på kontoret overhovedet et problem?](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) Du kan godt bilde dig selv ind, at arbejdet er et neutralt og rent professionelt sted. Et Excel-ark uden puls, et Teams-møde uden følelser. Men kroppen er ligeglad med... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/ESG%20artikelserie.png?width=596&height=306&name=ESG%20artikelserie.png)](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/social_ansvarlighed) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Social ansvarlighed: Nyt fokus sætter HR i førersædet](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/social_ansvarlighed) I en tid, hvor bæredygtighed og ansvarlighed bliver stadig vigtigere for organisationerne, spiller HR-afdelingen en nøglerolle i at sikre virksomhedens resultater. Det... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/social_ansvarlighed) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/ESG%20artikelserie.png?width=596&height=306&name=ESG%20artikelserie.png)](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/esg-rapportering-saadan-kommer-hr-igang) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [ESG-rapportering: Sådan kommer HR i gang](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/esg-rapportering-saadan-kommer-hr-igang) Social ansvarlighed gavner både din virksomhed internt og jeres omdømme eksternt. Men ESG-rapporten, der skal dokumentere jeres udvikling, kan virke som en uoverskuelig... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/hrstrategi/esg-rapportering-saadan-kommer-hr-igang) [![VIA - fleksibel arbejdstid](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/VIA%20tester%204%20dages%20arbejdsuge.jpg?width=596&height=306&name=VIA%20tester%204%20dages%20arbejdsuge.jpg)](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [VIA University College tester 4-dages arbejdsuge](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) En af landets største uddannelsesinstitutioner slutter sig til den voksende række af virksomheder, der eksperimenterer med en mere fleksibel arbejdstid. I en... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) [![Vi havde så travlt i HR, men så kom AI](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/blogbilleder%201920X990.png?width=596&height=306&name=blogbilleder%201920X990.png)](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/vi-havde-saa-travlt-i-hr-men-saa-kom-ai) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Vi havde så travlt i HR, men så kom AI](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/vi-havde-saa-travlt-i-hr-men-saa-kom-ai) Hvordan vil den nye teknologi forandre HR? Overtager AI mit arbejde? Og hvordan bruger vi den kunstige intelligens bedst? Læs med, når futurist og digitaliseringsekspert... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/vi-havde-saa-travlt-i-hr-men-saa-kom-ai) [![HR-direktør Hanne Blume ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Hanne%20Blume%20HR%20direkt%C3%B8r.jpg?width=596&height=306&name=Hanne%20Blume%20HR%20direkt%C3%B8r.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/kultur-talent-og-digitalisering-staar-oeverst-paa-hr-direktoerens-dagsorden) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Kultur, talent og digitalisering står øverst på HR-direktørens agenda](https://blog.as3transition.dk/ledelse/kultur-talent-og-digitalisering-staar-oeverst-paa-hr-direktoerens-dagsorden) Tre ting står øverst på HR-direktør Hanne Blumes liste, når hun skal udpege, hvilke områder HR skal lykkes med nu og i årene, der kommer. Læs med og få inspiration til... [Læs på 10 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/kultur-talent-og-digitalisering-staar-oeverst-paa-hr-direktoerens-dagsorden) [![Helle Kirkegaard](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Cases/Helle%20Kirkegaard-bredformat.jpg?width=596&height=306&name=Helle%20Kirkegaard-bredformat.jpg)](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/drop-afviklingspolitikken-og-zoom-ud-paa-hele-medarbejderrejsen) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Drop afviklingspolitikken og zoom ud på hele medarbejderrejsen](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/drop-afviklingspolitikken-og-zoom-ud-paa-hele-medarbejderrejsen) Vi skal holde op med at italesætte afskedigelser som noget negativt og tys-tys, som helst skal gemmes væk. Virksomhedens tilgang skal være langt mere transparent og... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/drop-afviklingspolitikken-og-zoom-ud-paa-hele-medarbejderrejsen) [![Den gode hybride arbejdsplads](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/digitale%20m%C3%B8der.webp?width=596&height=306&name=digitale%20m%C3%B8der.webp)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/den-hybride-arbejdsplads) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Tre spørgsmål, I skal besvare for at skabe en vellykket hybrid arbejdsplads](https://blog.as3transition.dk/ledelse/den-hybride-arbejdsplads) Hybridarbejde. Elsket og Udskældt. Fleksibelt, men også fyldt med faldgruber. På alles læber og alligevel svært at tegne et entydigt billede af. Erhvervspsykolog og... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/den-hybride-arbejdsplads) [![Stratego for fastholdelse af medarbejdere](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/ledelsesudvikling.jpg?width=596&height=306&name=ledelsesudvikling.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/fremtidens-fastholdelsesstrategi-4-raad) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [4 råd til at skabe fremtidens fastholdelsesstrategi](https://blog.as3transition.dk/ledelse/fremtidens-fastholdelsesstrategi-4-raad) Fastholdelse af medarbejdere er et centralt punkt hos mange danske ledere, men alligevel arbejder 1/3 af alle danske virksomheder ikke med en strategi for fastholdelse.... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/fremtidens-fastholdelsesstrategi-4-raad) [![Samtalen med den krænkede medarbejder](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/kr%C3%A6nkelser-1.jpg?width=596&height=306&name=kr%C3%A6nkelser-1.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/krænkelser_på_jobbet-sådan-tackler-hr-samtalerne) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Krænket medarbejder? Sådan tackler HR samtalerne](https://blog.as3transition.dk/ledelse/krænkelser_på_jobbet-sådan-tackler-hr-samtalerne) Hvordan håndterer du som HR-medarbejder konkrete krænkelsessager bedst muligt? Erhvervspsykolog i AS3 Transition, Mie-Marie Hye-Hestvang, deler sine anbefalinger til... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/krænkelser_på_jobbet-sådan-tackler-hr-samtalerne) [![Trivselsstrategi](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/groupedit-32.jpg?width=596&height=306&name=groupedit-32.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Lav en trivselsstrategi og få bedre resultater på bundlinjen](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) Det er sjældent tilstrækkeligt, at virksomheder eller organisationer har et ønske om at forbedre medarbejdernes trivsel. Skal indsatsen virkelig gøre en forskel, kræver... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/leder.jpg?width=596&height=306&name=leder.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Topledelsen skal sikre trivsel gennem en tydelig strategi](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) Hvis du som leder skal have dine medarbejdere til at trives, kræver det en tydelig strategi. Det er nemlig topledelsens ansvar at gå forrest, når god trivsel skal sikres. [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Træt af kedelige nyhedsbreve? Vi skriver om arbejdslivet, som det faktisk ser ud. Med faglighed, erfaring og en sund skepsis over for smarte buzzwords, mirakelkurser og fem-trins-modeller, der lover at løse alt. Det lander i din indbakke hver tredje uge, og er vi ikke interessante nok, så slår du selvfølgelig bare op.  ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×