<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

De vigtigste punkter på fremtidens HR-agenda

E–-bøger, Ledelse

Hvad bliver det vigtigste punkt på HR-agendaen det næste år?

Michael Møller Petersen

Det spørgsmål stillede vi 13 af de dygtigste inden for HR i ind- og udland - og samlede svarene i denne gratis e-bog.

Dermed får du indblik i prioriteterne fra blandt andet TDC, Region Syddanmark, Dansk Supermarked, Stanford University, CBS og COWI.

I e-bogen fremhæves områder som strategi-driver, fastholdelse af medarbejdere, strategisk medfølelse, øget performance, trivselsoptimering, talent management, digitalisering og øget agilitet.

Simpelt spørgsmål, svært svar

Selvom spørgsmålet ”Hvad bliver det vigtigste punkt på HR-agendaen?” kan lyde simpelt, er svaret straks mere komplekst – og det afspejler sig i de 13 eksperters svar.

I e-bogen kan du blandt andet læse, hvorfor:

  • TDC fokuserer på at tiltrække og fastholde talenter - i arbejdet med at vende et faldende image
  • Region Syddanmark tænker HR i en forretningsmæssig kontekst frem for klassisk silo-tænkning
  • Begrebet empati ifølge Stanford University ikke blot er nice-to-have, men kan give konkurrencemæssige fordele.
Michael Møller Petersen

Michael Møller Petersen

Uddannet journalist, har blandt andet skrevet en undervisningsbog om hiv/aids fra Botswana til folkeskolen. Tidligere arbejdet for internationale virksomheder som Arla, metroxpress og JYSK. Er i dag Chief Content Officer hos AS3 Transition med ansvar for kommunikation, marketing og content marketing og været ansat i virksomheden siden 2012.

Forrige indlæg

5 konkrete anvisninger til udflytning af arbejdspladser

Næste indlæg

7 gode råd til at håndtere den svære samtale

Forrige indlæg

5 konkrete anvisninger til udflytning af arbejdspladser

Næste indlæg

7 gode råd til at håndtere den svære samtale

Kommenter indlægget