<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Besæg AS3 Transitions hjemmeside 

Styrk den psykologiske tryghed og få gladere medarbejdere med mere energi til at fokusere på kerneopgaven. Ja tak. Men hvad er psykologisk tryghed mere præcist - og hvordan fremmer jeg det som leder eller HR?

Det får du svaret på i denne e-bog, hvor vores erhvervspsykologer stiller skarpt på: 

  • Hvad psykologisk tryghed er, og hvorfor det er vigtigt.
  • Hvilke faktorer, der styrker - og svækker - psykologisk tryghed.  
  • Hvordan du undersøger og sikrer psykologisk tryghed i dit eget team. 

Få indsigt i adfærd og nøglefaktorer, der styrker den psykologiske tryghed og skab et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle perspektiver kommer i spil.

Udfyld formularen - så sender vi dig e-bogen med det samme. 

 

Psykologisk tryghed er en kultur, hvor vi belønner sårbarhed. Graden af psykologisk tryghed i et team kommer til udtryk i det øjeblik, du skal vælge mellem at tie eller tale. Påpeger jeg den fejl, jeg ser i planen? Eller tier jeg af frygt for de andres reaktioner, hvis jeg tager fejl?

Camilla Lange
Erhvervspsykolog, AS3 Transition
Camilla Lange AS3 Transition