<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

E-bog Sådan udvikler I psykologisk tryghed

Inkl. spørgeskema til undersøgelse af den psykologiske tryghed i teamet og selvevalueringsskema til lederen

Opskriften på det stærke lederteam kan ikke sættes på formel. Det handler om mennesker, relationer og de særlige dynamikker, der er på spil, når en gruppe ledere skal samarbejde. 

Men en række kendetegn adskiller de succesfulde lederteam fra resten. Dem får du indblik i her, hvor vi deler anbefalinger og øvelser, der gør dig i stand til at udvikle samarbejdet i dit eget lederteam.   

Konkrete anbefalinger

For det harmoniske samspil opstår ikke af sig selv. Det kræver et kontinuerligt arbejde at opbygge og vedligeholde et lederteam, som bruger hinanden klogt og konstruktivt i ledelsesarbejdet. 

Denne e-bog giver et bud på, hvordan I gør netop det ved at stille skarpt på:  

  • Fem kendetegn ved stærke og velfungerende lederteam.  
  • Konkrete anbefalinger til, hvordan I udvikler jeres lederteam.
  • En række praktiske øvelser, som hjælper jer godt på vej.

Psykologisk tryghed kan ikke måles - men det kan mærkes. Graden af psykologisk tryghed i et team kommer til udtryk i det øjeblik, du skal vælge mellem at tie eller tale. Påpeger jeg den fejl, jeg ser i planen? Eller tier jeg af frygt for de andres reaktioner, hvis jeg tager fejl?

Camilla Lange
Erhvervspsykolog

Camilla Lange AS3 Transition