Det at opsige medarbejdere har i dag strategisk bevågenhed i en række virksomheder og organisationer. Mange har ganske enkelt erkendt, at det styrker både omdømme og giver god employer branding at håndtere opsigelser på en professionel måde.
Men det ændrer ikke ved, at en opsigelse er en svær disciplin. Der er mange hensyn at tage - både til den opsagte, de blivende medarbejdere og virksomheden.
Derfor skal alle ledere klædes på, så de kan gennemføre en opsigelsessamtale på en værdig måde.
HR spiller en vigtig rolle ved forberedelsen
HR spiller en afgørende rolle i forbindelse med opsigelser. Det er nemlig HR’s opgave både at sikre en veltilrettelagt proces, når der er tale om en større opsigelsesrunde, og at klæde lederne på til at kunne håndtere den svære opsigelsessamtale.
På dette seminar får du konkret viden om, hvordan I kommer bedst muligt gennem en større opsigelsesrunde eller en enkeltstående opsigelse.
Jura og opsigelser v. Kromann Reumert (kun i København)
Hvad er er tilstrækkeligt fyringsgrundlag? Hvornår er noget en saglig begrundelse? Må du opsige en medarbejder, hvis vedkommende har haft fravær på grund af sygdom? Og hvad med samarbejdsproblemer?
Det kan være svært at overskue de mange juridiske regler, som gælder i forbindelse med opsigelse af en medarbejder. Derfor har vi til seminaret i København inviteret Marianne Granhøj, partner i advokatvirksomheden Kromann Reumert, med som oplægsholder.
