--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv | Kultur og samarbejde (2) description: "Kultur og samarbejde | Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel (2)" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 316](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3_kbh_sept21_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) # Indlæg i Kultur og samarbejde (2) [![Fejl ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png?width=596&height=306&name=Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png)](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvorfor små brølere redder store beslutninger](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) Vi tror, vi undgår fejl ved at planlægge bedre. I virkeligheden undgår vi bare at lære noget. Fejl er ikke farlige. Det er deres fravær, der burde bekymre os. Læs med,... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [![Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png?width=596&height=306&name=Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png)](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet?](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) Har du nogensinde tænkt over, hvorfor vi elsker tegneseriefigurer? Måske fordi de minder os om... os selv? Find ud af, om du er Grisling, Æsel, Tigerdyr eller hvem ved,... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [![Girafsprog på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/N%C3%A5r%20ulvesproget%20%C3%A6der%20samarbejdet%20op.png?width=596&height=306&name=N%C3%A5r%20ulvesproget%20%C3%A6der%20samarbejdet%20op.png)](https://blog.as3transition.dk/naar-ulvesproget-aeder-samarbejdet-op) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når ulvesproget æder samarbejdet op](https://blog.as3transition.dk/naar-ulvesproget-aeder-samarbejdet-op) Det spreder sig snigende – til møderne, i frokostpausen og ved kaffemaskinen. Langsomt men sikkert æder det trivslen op og efterlader kontoret som en kampplads. Vil du... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/naar-ulvesproget-aeder-samarbejdet-op) [![Hvis din leder var en hund](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Hunderacer.webp?width=596&height=306&name=Hunderacer.webp)](https://blog.as3transition.dk/hvis-din-leder-var-en-hund) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvis din leder var en hund](https://blog.as3transition.dk/hvis-din-leder-var-en-hund) Ligesom hunde kommer ledere i mange varianter. Nogle er frygtløse og utrættelige, andre strategiske og handlekraftige, mens nogle leder mere gennem relationer og empati.... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/hvis-din-leder-var-en-hund) [![Forargelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Forargelse%20p%C3%A5%20arbejdspladsen.png?width=596&height=306&name=Forargelse%20p%C3%A5%20arbejdspladsen.png)](https://blog.as3transition.dk/forargelse-moralsk-indignation-som-sovepude-for-forandring) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når forargelse bliver en sovepude for forandring](https://blog.as3transition.dk/forargelse-moralsk-indignation-som-sovepude-for-forandring) Forargelse er blevet hverdag. Den er blevet en del af vores arbejdsliv, vores sociale liv og vores måde at navigere i verden på. Men hvad gør al den forargelse egentlig... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/forargelse-moralsk-indignation-som-sovepude-for-forandring) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Leg.png?width=596&height=306&name=Leg.png)](https://blog.as3transition.dk/det-er-jo-bare-noget-vi-leger) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Det er jo bare noget, vi leger](https://blog.as3transition.dk/det-er-jo-bare-noget-vi-leger) Leg er ikke kun for børn og barnlige sjæle, og sjov er ikke bare sjov. Det er faktisk gravalvorligt. Find ud af, hvad Simon Kvamm og Nephew kan lære dig om legens... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/det-er-jo-bare-noget-vi-leger) [![Gift ved første blik](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Untitled%20design%20(1).png?width=596&height=306&name=Untitled%20design%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/5-ting-vi-kan-laere-af-gift-ved-foerste-blik) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [5 ting, vi kan lære af Gift ved første blik](https://blog.as3transition.dk/5-ting-vi-kan-laere-af-gift-ved-foerste-blik) Det er ikke alle match, der er 'made in heaven’. Det gælder både i kærligheden og karrieren. Derfor kan Gift ved første blik lære os en hel del om relationer – både i... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/5-ting-vi-kan-laere-af-gift-ved-foerste-blik) [![Dårlige møder dræber din arbejdsglæde](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/D%C3%A5rlige%20m%C3%B8der%20dr%C3%A6ber%20din%20arbejdsgl%C3%A6de%20(2).png?width=596&height=306&name=D%C3%A5rlige%20m%C3%B8der%20dr%C3%A6ber%20din%20arbejdsgl%C3%A6de%20(2).png)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/daarlige-moeder-draeber-din-arbejdsglaede) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Dårlige møder dræber din arbejdsglæde - her er formlen, du skal kende for at undgå dem](https://blog.as3transition.dk/ledelse/daarlige-moeder-draeber-din-arbejdsglaede) Hvad er prisen for dårlige møder? Tid mistet, energi tabt, motivation forsvundet, arbejdsglæde dræbt? Alle rigtig gode bud og desværre lige sande. Men hvad kendetegner... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/daarlige-moeder-draeber-din-arbejdsglaede) [First](https://blog.as3transition.dk) [Prev](https://blog.as3transition.dk) [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde/page/2) Next Last ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×