<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Hvilken hjælp skal du give en stressramt medarbejder?

Stress og trivsel | Læs på 1 min

Hvilken hjælp skal du give en stressramt medarbejder?

Nana Therkildsen

Erhvervspsykolog og trivsels- og udviklingskonsulent, Nana Therkildsen, giver sine bud på, hvad du skal holde øje med, når du skal vælge hvilket tilbud, du skal give til en stressramt medarbejder.

Der er tre vigtige ting, du bør huske, når du vil hjælpe en stressramt kollega:

  1. Vælg en specialist indenfor arbejdsrelateret stress
  2. Gennemgå strukturen og rammerne på din arbejdsplads
  3. Kræv ensartet, høj kvalitet af din leverandør - hver gang

Se mere i videoen her, hvor Nana uddyber de tre faktorer.

Nana Therkildsen

Nana Therkildsen

Erhvervspsykolog samt trivsels- og udviklingskonsulent hos AS3 Transition. Understøtter både ledere og medarbejdere omkring trivsel og forebygning af stress på arbejdspladser. Underviser på AS3 Transitions coachuddannelse og har det faglige ansvar for AS3’s stresscoachingforløb. Har tidligere arbejdet som psykologisk konsulent i Roskilde Kommune samt haft egen klinisk praksis. Derudover har Nana arbejdet som frivillig rådgiver for Børnetelefonen og siddet 3 år i hovedbestyrelsen hos Børns Vilkår som repræsentant for de frivillige rådgivere. Nana har taget dele af sin uddannelse i USA og Australien.

Forrige indlæg

Hvad skal du være opmærksom på som medarbejder i en coronatid?

Næste indlæg

Leder, kend din hjerne

Kommenter indlægget