--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv | Stress og trivsel (4) description: "Stress og trivsel | Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel (4)" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 316](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3_kbh_sept21_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) # Indlæg i Stress og trivsel (4) [![Tag styringen over hjemmearbejdet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_2157-333398-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_2157-333398-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tag-styringen-over-dit-nye-hjemmearbejdsliv) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Tag styringen over dit nye (hjemme)arbejdsliv](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tag-styringen-over-dit-nye-hjemmearbejdsliv) Få erhvervspsykolog Thomas Langes konkrete råd til at arbejde hjemmefra i en længere periode, hvad end du er leder, HR-medarbejder eller noget helt tredje. [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tag-styringen-over-dit-nye-hjemmearbejdsliv) [![Lederskab under Covid-19](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_3256-593924-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_3256-593924-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/lederskab-i-en-ekstraordinær-situation) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Lederskab i en ekstraordinær situation](https://blog.as3transition.dk/ledelse/lederskab-i-en-ekstraordinær-situation) Hvad bør lederne lægge vægt på i en krisetid, hvor både de og medarbejderne arbejder hjemmefra? Direktør for Trivsel og Coaching, Lisbeth Bygsø-Petersen, anbefaler fokus... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/lederskab-i-en-ekstraordinær-situation) [![Stress er en af årsagerne til at danskerne skifter job](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_aarhus_0013.jpg?width=596&height=306&name=as3_aarhus_0013.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressede-danskere-skifter-arbejdsgiveren-ud) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Stressede danskere skifter arbejdsgiveren ud](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressede-danskere-skifter-arbejdsgiveren-ud) Stress er en af de væsentligste årsager til, at danskerne skifter job, viser en ny undersøgelse. Vi prioriterer i dag at have et godt arbejdsliv, og derfor er vi hurtige... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressede-danskere-skifter-arbejdsgiveren-ud) [![Trivsel på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/seniorpolitik.jpg?width=596&height=306&name=seniorpolitik.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/er-stresskurven-knækket-nej-ikke-rigtigt) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Er stresskurven knækket? Nej, ikke rigtigt](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/er-stresskurven-knækket-nej-ikke-rigtigt) Danske lønmodtagere trives bedre psykisk på arbejdspladsen, viser en undersøgelse. Men antallet af personer, der sygemeldes på grund af stress, er uændret. Det halter... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/er-stresskurven-knækket-nej-ikke-rigtigt) [![Atea-chef: ”Vi ser flere henvendelser til vores stress-hotline. Det er faktisk positivt”](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Portr%C3%A6tter%20(medarbejdere,%20cases%20og%20skribenter)/Annette%20Otto%20Atea%201000x450.jpg?width=596&height=306&name=Annette%20Otto%20Atea%201000x450.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/atea-chef-vi-ser-flere-henvendelser-til-vores-stress-hotline.-det-er-faktisk-positivt) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Atea-chef: ”Vi ser flere henvendelser til vores stress-hotline. Det er faktisk positivt”](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/atea-chef-vi-ser-flere-henvendelser-til-vores-stress-hotline.-det-er-faktisk-positivt) It-virksomheden Atea har gennem et halvt år haft fokus på mental trivsel. Det har fjernet berøringsangsten for at tale om stress. I dag er det blevet legalt at bede om... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/atea-chef-vi-ser-flere-henvendelser-til-vores-stress-hotline.-det-er-faktisk-positivt) [![5 tips til at holde ferie uden at tænke på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/tlf_1000x450.jpg?width=596&height=306&name=tlf_1000x450.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/få-5-gode-tips-til-at-holde-ferie-uden-at-tænke-på-arbejde) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Få 5 gode tips til at holde ferie - uden at tænke på jobbet](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/få-5-gode-tips-til-at-holde-ferie-uden-at-tænke-på-arbejde) Alt for mange har svært ved at slippe jobbet helt i ferien. Og det er et skråplan, mener erhvervspsykolog Nana Therkildsen. I dette indlæg forklarer hun, hvorfor det er... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/få-5-gode-tips-til-at-holde-ferie-uden-at-tænke-på-arbejde) [![Deltidsansatte er mere stressede end fuldtidsansatte](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20billeder%202019%20-%20Tilpasset%20blogformat/as3_aarhus_0144.jpg?width=596&height=306&name=as3_aarhus_0144.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/den-dag-louise-gik-ned-i-tid-gik-hun-ned-med-stress) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Den dag, Louise gik ned i tid, gik hun ned med stress](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/den-dag-louise-gik-ned-i-tid-gik-hun-ned-med-stress) Mange danskere drømmer om et mindre stressende arbejdsliv. De skifter derfor fuldtidsjobbet ud med en deltidsstilling. Men er det lykken? Ikke altid. En undersøgelse... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/den-dag-louise-gik-ned-i-tid-gik-hun-ned-med-stress) [![Danskernes jobtilfredshed ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Forandringsledelse_lederudvikling_AS3-991179-edited.jpg?width=596&height=306&name=Forandringsledelse_lederudvikling_AS3-991179-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/danskernes-jobtilfredshed-stiger-med-alderen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Danskernes jobtilfredshed stiger med alderen](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/danskernes-jobtilfredshed-stiger-med-alderen) De fleste danskere går glade på arbejde. Og jo ældre vi er, desto større er vores arbejdsglæde, viser en Epinion-undersøgelse. ”Ældre er generelt bedre til at sige ’pyt’... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/danskernes-jobtilfredshed-stiger-med-alderen) [![Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20billeder%202019%20-%20Tilpasset%20blogformat/as3_aarhus_0159.jpg?width=596&height=306&name=as3_aarhus_0159.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/ekspert-advarer-hvis-vi-tror-at-vi-kan-løse-stress-på-jobbet-ved-at-fokusere-på-individet-fejler-vi-big-time) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Ekspert advarer: ”Hvis vi tror, at vi kan løse stress på jobbet ved at fokusere på individet, fejler vi big time”](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/ekspert-advarer-hvis-vi-tror-at-vi-kan-løse-stress-på-jobbet-ved-at-fokusere-på-individet-fejler-vi-big-time) Yngre kvinder med en lang, videregående uddannelse er i særlig risiko for at udvikle stress, viser en undersøgelse. Lektor og forfatter Anders Petersen mener imidlertid... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/ekspert-advarer-hvis-vi-tror-at-vi-kan-løse-stress-på-jobbet-ved-at-fokusere-på-individet-fejler-vi-big-time) [![trivsel hjælp](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Malene%206_.jpg?width=596&height=306&name=Malene%206_.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforskerforebyg-sygemeldinger-med-stress) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Stressforsker: ”Med en tidlig indsats kan du som leder forebygge sygemeldinger med stress”](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforskerforebyg-sygemeldinger-med-stress) Som leder spiller du ofte en vigtig rolle, når en stressramt skal hjælpes tilbage på sporet. Lederen har nemlig mandat til at komme med en løsning i det øjeblik,... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforskerforebyg-sygemeldinger-med-stress) [![Danskernes arbejdsglæde](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20billeder%202019%20-%20Tilpasset%20blogformat/as3_aarhus_0126-1.png?width=596&height=306&name=as3_aarhus_0126-1.png)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/passende-arbejdsopgaver-er-afgoerende-for-danskernes-arbejdsglaede) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Passende arbejdsopgaver er afgørende for danskernes arbejdsglæde](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/passende-arbejdsopgaver-er-afgoerende-for-danskernes-arbejdsglaede) Tre ud af fire danskere er tilfredse med deres job. Det viser en ny Epinion-undersøgelse. Den fortæller også, at vores arbejdsglæde stiger, når vi får arbejdsopgaver,... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/passende-arbejdsopgaver-er-afgoerende-for-danskernes-arbejdsglaede) [![Forbindelsen mellem dårlig ledelse og stress](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20billeder%202019%20-%20Tilpasset%20blogformat/as3_aarhus_0107-1.png?width=596&height=306&name=as3_aarhus_0107-1.png)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/daarlig-ledelse-og-stress-haenger-sammen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Der er ofte en forbindelse mellem dårlig ledelse og stress](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/daarlig-ledelse-og-stress-haenger-sammen) Stress og ledelse hænger tæt sammen, og ofte skyldes stress, at ledere ikke kender deres medarbejdere godt nok eller stiller for høje krav til dem. Lederen spiller også... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/daarlig-ledelse-og-stress-haenger-sammen) [![Stressforebyggelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/stocks0522-0827.jpg?width=596&height=306&name=stocks0522-0827.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforebyggelse-hvordan-forebygger-man-stress) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Hvordan forebygger du stress på jobbet? Og hvorfor det er vigtigt](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforebyggelse-hvordan-forebygger-man-stress) Stressforebyggelse eller helbredelse - i kampen mod stress er vi ofte splittede i netop disse to lejre. Men hvad er bedst? Og udelukker det ene det andet? [Læs på 12 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/stressforebyggelse-hvordan-forebygger-man-stress) [![Fælles sprog om trivsel](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nyhedsbrev%20og%20landing%20pages/coaching.jpg?width=596&height=306&name=coaching.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-faelles-sprog-skaber-faelles-fokus) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Trivsel: Fælles sprog skaber fælles fokus](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-faelles-sprog-skaber-faelles-fokus) Skal trivsel have optimale arbejdsforhold, må kommunikationen om trivsel også have det. Den succesfulde trivselsindsats hviler derfor på samarbejde i hvert led af... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-faelles-sprog-skaber-faelles-fokus) [![Trivsel på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Forside_2-469542-edited.jpg?width=596&height=306&name=Forside_2-469542-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/modvirk-daarlig-trivsel-paa-arbejdspladsen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [7 råd til at modvirke dårlig trivsel på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/modvirk-daarlig-trivsel-paa-arbejdspladsen) Du hører det igen og igen. Ordet trivsel. I en tid, hvor arbejdspresset er stigende, er trivselsoptimering blevet et begreb, der får øget fokus på ledelsesgangene rundt... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/modvirk-daarlig-trivsel-paa-arbejdspladsen) [![Få et fælles sprog om stress på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Seminarer%20-%20betalte/lederens%20samtaler%20seminar.jpg?width=596&height=306&name=lederens%20samtaler%20seminar.jpg)](https://blog.as3transition.dk/jeg-sidder-aldrig-overfor-en-person-der-har-fået-stress-fordi-der-er-blevet-talt-for-meget-om-stress-på-arbejdspladsen.-aldrig) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## ["Jeg sidder aldrig over for en person, der har fået stress, fordi der er blevet talt for meget om stress på arbejdspladsen. Aldrig"](https://blog.as3transition.dk/jeg-sidder-aldrig-overfor-en-person-der-har-fået-stress-fordi-der-er-blevet-talt-for-meget-om-stress-på-arbejdspladsen.-aldrig) Tavshed er ikke altid guld. I hvert fald ikke, når det gælder stress. ”Jo mere vi taler om stress, desto lettere er det at forebygge, at folk knækker,” siger en psykolog. [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/jeg-sidder-aldrig-overfor-en-person-der-har-fået-stress-fordi-der-er-blevet-talt-for-meget-om-stress-på-arbejdspladsen.-aldrig) [![Trivselsstrategi](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/groupedit-32.jpg?width=596&height=306&name=groupedit-32.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Lav en trivselsstrategi og få bedre resultater på bundlinjen](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) Det er sjældent tilstrækkeligt, at virksomheder eller organisationer har et ønske om at forbedre medarbejdernes trivsel. Skal indsatsen virkelig gøre en forskel, kræver... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/lav-en-trivselsstrategi-og-faa-bedre-resultater-paa-bundlinjen) [![Trivsel hos medarbejderne](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0560-769381-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_0560-769381-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/sådan-bruger-du-motivation-til-at-skabe-trivsel-for-dine-medarbejdere) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Sådan bruger du motivation til at skabe trivsel for dine medarbejdere](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/sådan-bruger-du-motivation-til-at-skabe-trivsel-for-dine-medarbejdere) Hvis du som leder vil skabe trivsel på sin arbejdsplads, er det afgørende at vide, hvad der driver ens medarbejdere. I dette indlæg ser vi nærmere på to typer af... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/sådan-bruger-du-motivation-til-at-skabe-trivsel-for-dine-medarbejdere) [![Man kan ikke tale om trivsel uden at tale om stress](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0353-173018-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_0353-173018-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/derfor-kan-vi-ikke-tale-om-trivsel-uden-at-tale-om-stress) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Derfor kan vi ikke tale om trivsel uden at tale om stress](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/derfor-kan-vi-ikke-tale-om-trivsel-uden-at-tale-om-stress) Medarbejdere kan ikke være stressede og trives på samme tid. Derfor oplever virksomheder, som fokuserer på at øge trivslen, at sygefraværet falder. I dette indlæg ser vi... [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/derfor-kan-vi-ikke-tale-om-trivsel-uden-at-tale-om-stress) [![Trivsel blandt ledelsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0309-045107-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_0309-045107-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoe-er-dine-medarbejderes-trivsel-truet-hvis-du-som-leder-mistrives) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Arbejdsmiljø: Er dine medarbejderes trivsel truet, hvis du som leder mistrives?](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoe-er-dine-medarbejderes-trivsel-truet-hvis-du-som-leder-mistrives) Det behøver ikke at være raketvidenskab at arbejde med trivsel. Det viser erfaringer fra Psykiatri og Social, Region Midtjylland, hvor en række ledere fik en enkel model... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoe-er-dine-medarbejderes-trivsel-truet-hvis-du-som-leder-mistrives) [![Trivsel smitter af på bundlinjen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_3339-793248-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_3339-793248-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [God trivsel smitter af – både på arbejdsglæde, omdømme og bundlinje](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) Det er en rigtig god investering for din virksomhed, hvis I bruger tid og penge på at få medarbejderne til at trives. For god trivsel smitter nemlig af på hele... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) [First](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/1) [Prev](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/3) [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/2) [3](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/3) [4](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/4) [5](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/5) [Next](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/5) [Last](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel/page/5) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×