<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Lolland Kommune Medarbejderudvikling og Karrierecoaching

Performance | Læs på 1 min

"Jeg kan sagtens få 10 gode år i en medarbejder på 55"

Michael Møller Petersen

Læs om, hvordan Lolland Kommune går fra efterløn til efteruddannelse ved at få de mest rutinerede medarbejdere til at blive længere på arbejdsmarkedet, så de kan dele ud af viden og erfaringer.

Lolland Kommune har knap 45.000 indbyggere og opstod som følge af kommunalreformen i 2007, hvor syv mindre kommuner blev samlet til én stor. På trods af at Femern-tunnelen puster nyt liv i Lolland, så kæmper Lolland Kommune med affolkning.

Hvert år forlader 500 indbyggere øen – vel at mærke de såkaldt ’stærke personer’ – og 4.000 boliger står tomme.

Kommunen har derfor ikke samme potentiale for at tiltrække og rekruttere nye medarbejdere, som landets mest eftertragtede kommuner har.

Det lærte Lolland Kommune af forløbet:

  • Undgå ledelsesdiktat om, at medarbejderne skal udvikle sig.
  • Få ejerskab fra ledelsen fra begyndelsen.
  • Sørg for at forankre medarbejderudvikling hos medarbejderne, så de selv spreder budskabet.
  • Det, der virker klart for ledelsen, er det ikke altid for medarbejderne.
  • Medarbejderne har selv ansvar for deres kompetencer. Giv dem muligheder for at bruge dem.
  • Sammenhæng mellem opgaver og ydeevne er vigtigt i alle aldre.

I 2014 udgav vi en coffee-table-book i anledning af vores 25 års jubilæum med 25 kundehistorier om strategisk ledelse, forandringledelse, virksomhedslukninger, opsigelsesprocesser, stresshåndtering og coaching.

Bogen blev i 2015 international anerkendt i to europæiske kommunikationskonkurrencer. Hos FEIEA blev den nummer to i kategorien ’bedste flersprogede udgivelse’, og hos European Excellence Awards var den i finalen i kategorien ’Corporate Advertising’.

Michael Møller Petersen

Michael Møller Petersen

Uddannet journalist, har blandt andet skrevet en undervisningsbog om hiv/aids fra Botswana til folkeskolen. Tidligere arbejdet for internationale virksomheder som Arla, metroxpress og JYSK. Er i dag Chief Content Officer hos AS3 Transition med ansvar for kommunikation, marketing og content marketing og været ansat i virksomheden siden 2012.

Forrige indlæg

Outplacement-udbyder: Sådan vælger du den rigtige

Næste indlæg

"Man skal jo ikke blive syg af at gå på arbejde"

Kommenter indlægget