<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Sådan leder du din organisation efter en opsigelsesrunde

Tiden op til og under en opsigelsesrunde er vigtig. For din virksomhed skal tage ordentlig afsked med de opsagte. Men som leder skal du også være opmærksom på perioden efter en opsigelsesrunde.

Der kan nemlig let opstå forskellige frustrationer eller usikkerhed blandt de tilbageværende medarbejdere i tiden efter en opsigelsesrunde.

Hvis din virksomhed ikke formår at håndtere disse reaktioner korrekt, kan det give problemer i lang tid bagefter.

Vi har derfor lavet e-bogen Sådan leder du en organisation efter en opsigelsesrunde, hvor du finder en række gode råd til, hvordan du styrer din virksomhed, når opsigelserne er delt ud og hverdagen skal til at indfinde sig igen.

I e-bogen kan du bl.a. læse:

  • Hvorfor ledelse i tiden efter en opsigelsesrunde styrker din virksomhed
  • Hvilke reaktioner du skal være opmærksom på hos såvel opsagte som blivende medarbejdere
  • Hvilke konkrete ledelsesopgaver du har i perioden efter en opsigelsesrunde
  • Hvordan du kommunikerer med opsagte medarbejdere i en eventuel opsigelsesperiode

Vil du vide endnu mere om ledelse i forbindelse med opsigelsesrunder, så anbefaler vi, at du også læser e-bøgerne Sådan planlægger du en opsigelsesrunde og Sådan gennemfører du en opsigelsessamtale, der handler om tiden op til og under en opsigelsesrunde.

Vil du høre mere

Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet.
Så kontakter jeg dig.

Lisbeth Bygsø-Petersen
Lisbeth Bygsø-Petersen
COO i AS3 Transition - Trivsel, Udvikling og Outplacement. Konsulent, coach og facilitator.
Det stærke lederteam
E-bøger

Gratis e-bog: 5 kendetegn ved det stærke lederteam

Lederens guide til samtaler - gratis fagbog
E-bøger

Gratis fagbog: Lederens guide til samtaler

E-bog om værdige opsigelser
E-bøger

Gratis fag-bog: Gode råd til at skabe værdige opsigelser