Venner på jobbet – god eller dårlig idé?
Det er vigtigt at have gode relationer på jobbet. Men skal vi være venner? Erhvervspsykolog Mie-Marie Hye-Hestvang giver dig gode råd til at navigere i venskaber på...
E-bog: Inklusion af diversitet på arbejdspladsen
Inklusiv ESG-målepunker og inklusionstjek til lederen.
Seminar: En værdig opsigelse
Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser.
Indlæg skrevet af Mie-Marie Hye-Hestvang
Når samarbejdet driller, kigger du så (også) på dig selv?
Hvad gør du, når du (igen) støder panden mod muren i samarbejdet men en kollega? Hvordan faciliterer du et samarbejde, hvor begge parter føler sig set og hørt? I denne...
8 gode råd til ledelse af medarbejdere med neurodivergens
Mange er usikre på, hvordan de skal være ledere for medarbejdere med autisme, ADHD og andre diagnoser, hvor neurodiversitet gør sig gældende. Men hvis du forstår at...
Tør dine medarbejdere tale med dig om mental mistrivsel?
Tre ud af fire medarbejdere går ikke til deres leder, hvis de mistrives mentalt. Tabu, skam og frygt for negative reaktioner er nogle af de faktorer, der af holder os...
Er du og din organisation konfliktkompetent?
Uenigheder på arbejdspladsen er uundgåelige og i mange tilfælde grobund for kreativitet, udvikling og dynamik. Men uenigheder kan eskalere til konflikter og skabe uro,...
Krænket medarbejder? Sådan tackler HR samtalerne
Hvordan håndterer du som HR-medarbejder konkrete krænkelsessager bedst muligt? Erhvervspsykolog i AS3 Transition, Mie-Marie Hye-Hestvang, deler sine anbefalinger til...
Krænkelser på jobbet: Sådan forebygger I
Som arbejdsgiver er det ikke nok at håndtere episoder med krænkende adfærd - du er også forpligtet til at forebygge. Men hvordan griber du opgaven an og får sat...
Webinar
Sådan leder du en medarbejder med stress
Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvordan leder du egentlig en medarbejder, der er ramt af stress?
19/09/2024 kl. 09.00
