<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
transitioner i forbindelse med jobmæssige forandringer

E-bøger, Ledelse | Læs på 1 min

Kom godt igennem forandringer på din arbejdsplads

Carsten Agerlin

Fremtiden er uvis - det er helt sikkert. Det betyder, at man må forberede sig på, at der i alle virksomheder og organisationer vil ske både større og mindre forandringer, som vil påvirke både ledere og medarbejdere, ja hele organisaitonen.

Hvordan håndterer vi forandringer?

Men hvordan håndterer vi bedst forandringer på en arbejdsplads? Og hvordan kommer medarbejderne hurtigst og nemmest gennem deres mentale tilpasning til forandringerne, det vi kalder for transitioner?

Det kan du læse meget mere om i den gratis fag-bog 'Transitioner – i forbindelse med jobmæssige forandringer', hvor du også kan læse, hvordan:

  • Du håndterer medarbejderes forskellige reaktioner på forandringer 
  • Den rigtige ledelse kan sikre, at forandringer bliver mødt med en større grad af accept
  • Du kan håndtere modtand og forstår, hvad der ligger til grund for modstanden
  • En transition løber i tre faser.

Læs også: Forandringsledelse - 9 gode råd til når forandringerne banker på døren

Carsten Agerlin

Carsten Agerlin

Har arbejdet med personlig og organisatorisk udvikling i erhvervslivet i over 30 år. 18 års erfaring som manager og lederudviklingskonsulent hos Danske Bank. Derudover 5 års erfaring som chef for People Development hos Girobank og chef for Uddannelse og Udvikling i RealDanmark Koncernen. Ansat som fagchef for coaching og transitioner hos AS3 Transition siden 2001. Formand for European Mentoring and Coaching Council (EMCC) i Danmark.

Forrige indlæg

"Vi må aldrig se vores medarbejdere som omkostninger"

Næste indlæg

Hvad er coaching?

Forrige indlæg

"Vi må aldrig se vores medarbejdere som omkostninger"

Næste indlæg

Hvad er coaching?

Kommenter indlægget