<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

transitioner i forbindelse med jobmæssige forandringer

E–-bøger, Ledelse | Læs på 1 min

Kom godt igennem forandringer på din arbejdsplads

Henrik Boye Ebbesen

Fremtiden er uvis - det er helt sikkert. Det betyder, at man må forberede sig på, at der i alle virksomheder og organisationer vil ske både større og mindre forandringer, som vil påvirke både ledere og medarbejdere, ja hele organisaitonen.

Hvordan håndterer vi forandringer?

Men hvordan håndterer vi bedst forandringer på en arbejdsplads? Og hvordan kommer medarbejderne hurtigst og nemmest gennem deres mentale tilpasning til forandringerne, det vi kalder for transitioner?

Det kan du læse meget mere om i den gratis fag-bog 'Transitioner – i forbindelse med jobmæssige forandringer', hvor du også kan læse, hvordan:

  • Du håndterer medarbejderes forskellige reaktioner på forandringer 
  • Den rigtige ledelse kan sikre, at forandringer bliver mødt med en større grad af accept
  • Du kan håndtere modtand og forstår, hvad der ligger til grund for modstanden
  • En transition løber i tre faser.

Læs også: Forandringsledelse - 9 gode råd til når forandringerne banker på døren

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Forrige indlæg

I hvilke situationer passer coaching til lederen? Og til medarbejderen?

Næste indlæg

Ledere skal lede – også når de opsiger medarbejdere

Forrige indlæg

I hvilke situationer passer coaching til lederen? Og til medarbejderen?

Næste indlæg

Ledere skal lede – også når de opsiger medarbejdere

Kommenter indlægget