<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Afviklingspolitik sikrer den gode opsigelse

Outplacement

Afviklingspolitik skal sikre den gode opsigelse

Lisbeth Bygsø-Petersen

En virksomheds afviklingspolitik er med til at sikre, at opsigelser sker med værdighed. Det kan have vidtrækkende konsekvenser for en leders troværdighed og virksomhedens omdømme, hvis politikken halter.

Over middagsbordet, i træningscentret med veninden og muligvis også i medierne. En opsigelse bliver diskuteret utallige steder, og den bliver vendt med mange forskellige mennesker.

Og spørgsmålet er på alles læber – hvordan blev opsigelsen grebet an, hvad skete der?

Gode opsigelser viser virksomhedens værdier

En afviklingspolitik skal sikre, at opsigelser sker ordentligt. Måden, hvorpå opsigelser forløber, fortæller meget om en virksomheds værdier og menneskesyn.

Når der bliver taget afsked med medarbejdere på en værdig måde, vil det i de fleste tilfælde udløse en positiv respons. Både blandt de blivende medarbejdere, men også i medierne og blandt virksomhedens samarbejdspartnere vil den gode opsigelse blive både husket, og muligvis også omtalt.

Opsigelser: store følger for medarbejderne

En manglende afviklingspolitik kan derimod skabe negative og uønskede konsekvenser for de fleste i en virksomhed.

Efter et uhensigtsmæssigt opsigelsesforløb står de blivende medarbejdere tilbage med en stor usikkerhed om deres egen situation. Er det mig næste gang? Hvordan passer jeg ind i virksomheden fremover?

Men det er også svært, hvordan man skal forholde sig til de opsagte kollegaer – hvad siger jeg, og hvad gør jeg?

De opsagte medarbejdere risikerer at blive hængende i fortiden, hvis opsigelsen ikke foregår på en ordentlig måde. Transitionen bliver svær, og de tidligere medarbejdere får sværere ved at komme videre efter opsigelserne.

Download e-bog om planlægning af opsigelsesrunder

Gode opsigelser giver godt omdømme

Uhensigtsmæssige opsigelser kan have stor betydning for en leder, som let kan miste sin troværdighed og autoritet overfor de blivende medarbejdere.  

Også virksomhedens troværdighed kan lide under en manglende afviklingspolitik. Og omdømmet kan lide et knæk, hvis de uhensigtsmæssige opsigelser ender i mediernes søgelys, fremfor de gode opsigelser.

Selvom størstedelen af virksomheder ønsker at beholde deres gode omdømme, er den primære grund til at tilbyde outplacement et ønske om at hjælpe opsagte ledere og medarbejdere godt videre. Det viser en lederundersøgelse fra 2013 foretaget af Userneeds for AS3 Transition.

På forkant med situationen

For at undgå dårlig omtale og et negativt ladet arbejdsmiljø er det en god idé for en virksomhed at have en afviklingspolitik.

Samtidig er det en del af en moderne måde at anskue HR på – opsagte medarbejdere skal fra virksomheden på samme gode måde, som nye medarbejdere bliver budt velkommen, og det kræver en politik for den gode opsigelse.

Ved at implementere sådan en politik i virksomhedens HR-politik er virksomheden forberedt på situationen. På den måde kan konflikter og negative konsekvenser ved opsigelser minimeres.

Læs også vores gratis e-bog: Sådan leder du din organisation efter en opsigelsesrunde

En drejebog kan sikre værdige opsigelser

At have en drejebog for det gode opsigelsesforløb kan være et godt redskab for en virksomhed. Den fastlægger procedurer for forløbet og hjælper virksomheden med at bevare overblikket.

På den måde kan virksomheden sikre sine medarbejdere en værdig og god opsigelse – og samtidig sikre troværdigheden og det gode omdømme.

Lisbeth Bygsø-Petersen

Lisbeth Bygsø-Petersen

Har arbejdet med ledelse, strategi og mennesker i over 20 år. 16 års erfaring hos SOS International som blandt andet HR-chef og assistancedirektør og 3 års erfaring som administrerende direktør på Ortopædisk Privathospital Aarhus. Derudover 3 års erfaring som coach og konsulent ved sin eget konsulentvirksomhed Bygsø Consult. Ansat som Director, Professional Skills i AS3 Transition siden 2012.

Forrige indlæg

Hvad er outplacement?

Næste indlæg

Hvad er stress?

Kommenter indlægget