--- title: Minimer støj og uro i forbindelse med fyringsrunder description: Støj i forbindelse med fyringsrunder kan reduceres gennem klar kommunikation, som holder medarbejderne informerede. Læs mere her image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Kontakt_mig_AS3-017740-edited-427997-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) # Minimer støj og uro i forbindelse med fyringsrunder ![Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_064.jpeg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=as3_kbh_sept21_064.jpeg) Skrevet af [Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/author/jørgen-uhrbrand) Tidligere partner og direktør i AS3 Transition Udgivet 14. april 2016 Læs på 2 min. En fyringsrunde er en vanskelig situation, som kræver velovervejet og ensartet kommunikation fra ledelsen. Støj kan ikke undgås, men for at minimere uro må ledernes budskaber være præcise, men også den uformelle dialog mellem leder og medarbejder er vigtig. Hvad betyder det for mig? Det spørgsmål vil dukke op hos langt de fleste medarbejdere som det første, efter nyheden om forestående opsigelser er blevet overbragt til en virksomheds medarbejdere.  Når du som leder vil undgå støj og uro i forbindelse med en fyringsrunde, er kommunikationen til medarbejderne en vigtig faktor. Budskaberne skal først og fremmest være klare og præcise, men de skal samtidig være relevante for medarbejdernes hverdag. Det er vigtigt, at hver enkelt let kan relatere til, hvilke konsekvenser det får for netop ham eller hende. Læs også: [10 regler ved opsigelse af en medarbejder - en juridsk guide](https://blog.as3transition.dk/outplacement/10-regler-for-opsigelse-af-medarbejder) ## **Ensartet kommunikation modvirker rygter** En fyringsrunde er en nervepirrende tid for medarbejderne, som ofte forsøger at opsnappe så mange informationer om forløbet, som det er muligt. For at undgå rygtedannelse og uro er det derfor vigtigt, at medarbejderne møder ensartet kommunikation fra lederne. Budskaberne skal være præcise, og de skal tale ind i den enkelte medarbejders dagligdag. Når medarbejderne oplever at modtage klare informationer, vil rygtedannelse og gisninger også minimeres. For at sikre en ensartet kommunikation kan ledelsen udarbejde en kommunikationsstrategi. Den kan give kontrol over, hvilke informationer som skal gives af hvem og på hvilke tidspunkter.   [Læs også Den komplette guide til HR og ledere: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/gratis-fagbog-en-vaerdig-opsigelse) ## Forbered svar på de svære spørgsmål For mange ledere kan det være en svær situation at møde medarbejderne med en kommende fyringsrunde hængende over arbejdspladsen. Medarbejderne ønsker informationer, du som leder ofte ikke kan give dem. Det kan være spørgsmål som: - Hvor mange skal opsiges? - Hvilke afdelinger skal der opsiges fra? - Hvorfor blev lige præcis de personer opsagt? For nogle er det et godt redskab at overveje, hvilke spørgsmål, man synes, er svære, og derefter forberede konkrete svar til dem. Svarene skal selvfølgelig være i overensstemmelse med den overordnede kommunikationsstrategi, som er udviklet.   ## Den uformelle dialog kan afværge uro Klare og ensartede informationer kan afværge støj og rygter i forbindelse med fyringsrunder, men lederens uformelle kommunikation med medarbejderne i hverdagen er mindst lige så betydningsfuld. Det er vigtigt, at du som leder viser dine medarbejdere nærvær og stadig har evnen til at kigge dem i øjnene under processen. Som leder er det vigtigt at vise empati og anerkende, at situationen er svær for medarbejderne. Det kan hjælpe medarbejderne til at føle sig forståede og lyttede til og kan mindske støj og uro. Læs også: [Hvordan undgår din virksomhed konflikter ved opsigelser?](https://blog.as3transition.dk/outplacement/hvordan-undg%C3%A5r-din-virksomhed-konflikter-ved-opsigelser) ## En plan styrker opsigelsesprocessen Kommunikationen af vigtige informationer til medarbejderne spiller en stor rolle i afværgelsen af støj og uro i forbindelse med opsigelser. Det er dog samtidig vigtigt, at der er en plan for forløbet. En overordnet plan kan være med til at gøre processen mere styret og sikre, at fyringsrunden gennemføres så hurtigt som muligt – og dermed med mindst mulig uro og ubehag for medarbejderne. - Læs også: [Hvilket udbytte giver et outplacement-forløb opsagte medarbejdere](https://blog.as3transition.dk/outplacement/udbytte-af-outplacementforloeb) Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/undgaa-uro-ved-fyringsrunder) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/undgaa-uro-ved-fyringsrunder) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/undgaa-uro-ved-fyringsrunder) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter jeg dig. ![Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_064.jpeg?width=482&height=482&name=as3_kbh_sept21_064.jpeg) Jørgen Uhrbrand Tidligere partner og direktør i AS3 Transition [ju@as3.dk](mailto:ju@as3.dk) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/jobs%C3%B8gere.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=jobs%C3%B8gere.png) Opsigelse Tre opsagte fortæller: Brancheskift blev min vej videre](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png) Opsigelse Fyringerne kom - men hvor blev de ledige af?](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) ### [![En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png) Opsigelse Såeh… hvad blev der egentlig af Peter?](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jørgen Uhrbrand", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/jørgen-uhrbrand" }, "dateModified" : "2024-03-13T09:04:18.044Z", "datePublished" : "2016-04-14T08:23:40.000Z", "headline" : "Minimer støj og uro i forbindelse med fyringsrunder", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Kontakt_mig_AS3-017740-edited-427997-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/opsigelse/undgaa-uro-ved-fyringsrunder", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```