Skrevet af
Thomas Lange
Erhvervspsykolog og direktør for Trivsel og udvikling i AS3 Transition.
Udgivet
Læs på
1
min.
Lyt med her, når erhvervspsykolog Thomas Lange i denne video gennemgår en model bestående af fire faser, som du kan bruge som forberedelse til samtalen med en stressramt medarbejder:
De fire faser er følgende:
1. Rammesætning
2. Undersøg medarbejderens tilstand
3. Undersøg muligheder
4. Aftaler
Vil du have mere hjælp til stresssamtalen?
Så dyk ned i vores guide til stresssamtalen, som giver dig konkrete anbefalinger til både før, under og efter samtalen.
Book vores seminar: 'Hvordan leder jeg min stressramte medarbejder?'
Vil du guides i, hvordan du bedst hjælper din stressramte - og måske sygemeldte - medarbejder tilbage i god trivsel? Så kan du booke et seminar for jeres ledere, HR eller medarbejdere. Se indhold og priser her
