<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Hvordan tager du samtalen med en stressramt medarbejder?

Thomas Lange
Skrevet af Thomas Lange
Kommerciel Direktør og erhvervspsykolog
Udgivet Læs på 1 min.

Lyt med her, når erhvervspsykolog Thomas Lange i denne video gennemgår en model bestående af fire faser, som du kan bruge som forberedelse til samtalen med en stressramt medarbejder:

 

De fire faser er følgende: 

1.    Rammesætning
2.    Undersøg medarbejderens tilstand
3.    Undersøg muligheder
4.    Aftaler

Vil du have mere hjælp til stresssamtalen?

Så dyk ned i vores guide til stresssamtalen, som giver dig konkrete anbefalinger til både før, under og efter samtalen. 

Book vores seminar: 'Hvordan leder jeg min stressramte medarbejder?'

Vil du guides i, hvordan du bedst hjælper din stressramte - og måske sygemeldte - medarbejder tilbage i god trivsel? Så kan du booke et seminar for jeres ledere, HR eller medarbejdere. Se indhold og priser her

Vil du høre mere

Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet.
Så kontakter jeg dig.

Thomas Lange
Thomas Lange
Kommerciel Direktør og erhvervspsykolog
Den første uge efter ferien
Stress og trivsel

Den første uge efter ferien er årets mest ærlige
Stress og trivsel

Det er let nok at tage på ferie. Det svære er at få arbejdet til at blive hjemme
Er du og jobbet stadig det rette match
Stress og trivsel

Det er ikke sikkert, du skal sige op. Men måske er det på tide at indrømme, at noget er blevet skævt