<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Stress og trivsel, Ledelse

Hvordan tager du samtalen med en stressramt medarbejder?

Thomas Lange

Lyt med, når erhvervspsykolog Thomas Lange i denne video gennemgår en model bestående af fire faser, som du kan bruge som forberedelse til samtalen:

HubSpot Video

1.    Rammesætning
2.    Undersøg medarbejderens tilstand
3.    Undersøg muligheder
4.    Aftaler

Thomas Lange

Thomas Lange

Ledelseskonsulent og erhvervspsykolog i AS3 Transition. Cand.psych fra Københavns Universitet samt tidligere chefkonsulent hos Ennova, frivillig rådgiver i en række NGO’er og ledelseskonsulent hos Roskilde Festival.

Forrige indlæg

Taber du trivselsmålingen på gulvet?

Næste indlæg

101 break ups med et stressende, meningsløst og ufleksibelt arbejdsliv

Forrige indlæg

Taber du trivselsmålingen på gulvet?

Næste indlæg

101 break ups med et stressende, meningsløst og ufleksibelt arbejdsliv

Kommenter indlægget