![Thomas Lange](https://542333.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/542333/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/Thomas%20Lange%20AS3%20Transition.jpg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Thomas%20Lange%20AS3%20Transition.jpg)
Skrevet af
Thomas Lange
Ledelseskonsulent og erhvervspsykolog i AS3 Transition.
Udgivet
| Læs på 1 min
Lyt med her, når erhvervspsykolog Thomas Lange i denne video gennemgår en model bestående af fire faser, som du kan bruge som forberedelse til samtalen med en stressramt medarbejder:
De fire faser er følgende:
1. Rammesætning
2. Undersøg medarbejderens tilstand
3. Undersøg muligheder
4. Aftaler
Vil du have mere hjælp til stresssamtalen?
Så dyk ned i vores guide til stresssamtalen, som giver dig konkrete anbefalinger til både før, under og efter samtalen.
Book vores seminar: 'Hvordan leder jeg min stressramte medarbejder?'
Vil du guides i, hvordan du bedst hjælper din stressramte - og måske sygemeldte - medarbejder tilbage i god trivsel? Så kan du booke et seminar for jeres ledere, HR eller medarbejdere. Se indhold og priser her