<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Stress og trivsel, Ledelse | Læs på 1 min

Undgå disse 3 faldgruber, når du konfliktmægler

Thomas Lange

Når du konfliktmægler mellem to parter i en konflikt, er der særligt tre faldgruber, du ofte falder i. Lyt med her og blik klogere på, hvordan du undgår dem og får større succes som konfliktmægler. 

HubSpot Video

I videoen her gennemgår erhvervspsykolog Thomas Lange tre typiske faldgruber, du som konfliktmægler nemt kan falde i. 

  1. Du vægter den ene version højest, og kommer ubevidst til at tage parti i konflikten. 
  2. Du leder efter sandheden. Men sandheden er subjektiv, og derfor skal du passe på med at jagte den. 
  3. Du vil fixe problemet, men kommer til at tage ejerskabet væk fra de involverede parter.

Se også disse indlæg om konflikthåndtering:

Vil du vide mere om konflikthåndtering?

Du er velkommen til at række ud til Thomas Lange herunder.

Du kan også rette henvendelse til AS3 Transition her

Thomas Lange

Thomas Lange

Ledelseskonsulent og erhvervspsykolog i AS3 Transition. Cand.psych fra Københavns Universitet samt tidligere chefkonsulent hos Ennova, frivillig rådgiver i en række NGO’er og ledelseskonsulent hos Roskilde Festival.

Forrige indlæg

Hjemmearbejde vinder frem, men i Sparekassen Kronjylland vil mange helst møde ind

Næste indlæg

Fem konkrete handlinger, der får dig til at slippe jobbet og blive ferieklar

Forrige indlæg

Hjemmearbejde vinder frem, men i Sparekassen Kronjylland vil mange helst møde ind

Næste indlæg

Fem konkrete handlinger, der får dig til at slippe jobbet og blive ferieklar

Kommenter indlægget