Har du nogensinde tænkt over, hvorfor vi elsker tegneseriefigurer? Måske fordi de minder os om... os selv? Find ud af, om du er Grisling, Æsel, Tigerdyr eller hvem ved, måske Peter Plys himself.
Forestil dig din arbejdsplads som Hundredemeterskoven i Peter Plys, hvor en broget flok af vidt forskellige personligheder på magisk vis får tingene til at fungere – trods (eller måske på grund af) deres unikke quirks, styrker og svagheder.
Fra den evigt optimistiske Peter Plys til den lettere stressede Ninka Ninus, der desperat forsøger at holde kaosset nede.
Historierne om Peter Plys er ikke bare søde fortællinger om honning og venskab – de er et spejl på arbejdspladsens dynamik. Ved at anvende Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) som filter kan vi få en dybere (og sjovere) forståelse af både Peter Plys, os selv og andre. Værktøjer giver os nemlig et indblik i, hvordan hver personlighedstype bidrager til teamets samlede succes. Det kan hjælpe os til bedre samarbejde, kommunikation og ledelse.
Så spørgsmålet er: Hvem er du i Hundredemeterskoven – og hvordan påvirker det dit arbejde og dit samarbejde med andre?
Myers-Briggs Type Indicator: Et overblik
MBTI er et af de mest anvendte personlighedsværktøjer i HR og ledelse. Udviklet af Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers, bygger det på Carl Jungs teori om psykologiske typer og inddeler mennesker i 16 forskellige personlighedstyper baseret på fire dikotomier:
- Ekstroversion (E) vs. Introversion (I): Hvor henter du din energi fra? Andre mennesker og interaktioner (E) eller refleksion og alenetid (I)?
- Sansning (S) vs. Intuition (N): Hvordan indsamler du information? Gennem konkrete, håndgribelige data (S) eller gennem mønstre og underliggende betydninger (N)?
- Tænkning (T) vs. Følen (F): Hvordan træffer du beslutninger? Med logik og objektivitet (T) eller baseret på personlige værdier og følelser (F)?
- Vurdering (J) vs. Opfattelse (P): Hvordan organiserer du dit liv? Struktureret og planlagt (J) eller fleksibelt og spontant (P)?
Ved at matche disse præferencer kan vi få et mere nuanceret billede af, hvordan en person arbejder, kommunikerer og bidrager til et team.
Peter Plys-karaktererne som MBTI-typer
Lad os dykke ned i Hundredemeterskoven og se, hvordan de elskede karakterer passer ind i MBTI-rammen – og hvad vi kan lære af dem på arbejdspladsen.
🐻 Peter Plys: INFP - Den hyggelige (og lidt distræte) kollega
Peter Plys er den rare sjæl på kontoret, der altid er klar til en kaffepause – også selvom den varer lidt længere end planlagt. Han er venlig, imødekommende og elsker små hyggesnakke ved kaffemaskinen. Arbejdsopgaver? Jo, dem tager han skam også, men helst i sit eget rolige tempo.
Han er ikke den mest strukturerede i teamet, og han kan til tider glemme deadlines. Men han er en god menneskekender og en fantastisk teamspiller, der altid spreder god stemning og får folk til at føle sig godt tilpas. Bare sørg for, at han ikke står for at tage noter til møderne.
Peter Plys er kollegaen, der skaber ro i kaos og husker os på, hvad der virkelig betyder noget. Typen, der bidrager til en inkluderende og rar arbejdsplads, hvor der er plads til alle.
Styrker:
- Venlig og inkluderende
- Bevarer roen, selv i stressede situationer
- Loyal og hjælpsom overfor kolleger
Udfordringer:
- Kan være distræt og have svært ved at huske aftaler
- Tager sjældent styringen
- Let at distrahere, hvis noget mere spændende dukker op
🐷 Grisling: ISFJ - Den lidt nervøse men pligtopfyldende kollega
Grisling er den samvittighedsfulde, pålidelige og dedikerede medarbejder, der altid gør sit bedste – og ofte bekymrer sig en lille smule for meget om det hele. "Er vi nu sikre på, at det er den rigtige strategi? Hvad hvis noget går galt?" Han er typen, der dobbelttjekker alt og helst vil have bekræftelse fra chefen, inden han trykker "send".
Men selvom Grisling kan være lidt forsigtig, er han en fantastisk støtte i teamet. Han er loyal, omsorgsfuld og klar til at hjælpe, når tingene spidser til – også selvom han ryster lidt på hænderne imens. Han har styr på alle detaljer og bekymrer sig altid om, om alle har det godt. Og så er han ofte den, der husker fødselsdage og sørger for, at alle føler sig værdsatte.
Styrker:
- Omsorgsfuld og støttende over for kolleger
- Grundig og detaljeorienteret
- Pålidelig og ansvarsbevidst
Udfordringer:
- Kan være usikker og søge meget bekræftelse
- Har svært ved at sige nej og risikerer at blive overvældet
- Har en tendens til at tænke i worst-case scenarier
🐯 Tigerdyret: ENFP - Energibomben i teamet
Tigerdyret er kontorets Duracell-kanin. Typen, der springer ind i hvert nyt projekt med fuld fart og masser af entusiasme – nogle gange lidt for meget. "Vi kan gøre det! Det bliver fantastisk! Lad os starte med det samme!" Han elsker nye idéer, får energi af at netværke og har en næsten ubegrænset optimisme. Han har dog også en tendens til at miste fokus og hoppe videre til næste projekt, før det første er helt færdigt.
Tigerdyret er en fantastisk innovationsdriver, som bringer energi og kreativitet ind i teamet. Fantastisk til at starte nye projekter og inspirere andre, men kan have brug for støtte til at færdiggøre opgaverne.
Styrker:
- Idérig, optimistisk og fuld af energi
- Social og motiverende for andre
- Modig og ikke bange for at tage chancer
Udfordringer:
- Kan mangle fokus og overblik
- Har tendens til at springe fra idé til idé uden at færdiggøre dem
- Kan være for impulsiv og glemme at tænke langsigtet
🐴 Æsel: ISTP Den pessimistiske men kloge kollega
Æsel er den medarbejder, der altid har en realistisk vinkel på tingene. "Jaja, vi kan da prøve… men det går nok galt." Han er skeptikeren på kontoret, som ikke lader sig rive med af optimistiske powerpoints og peptalks.
Men selvom Æsel kan lyde lidt negativ, er han ofte den, der spotter problemer, før de opstår. Hans evne til at se potentielle faldgruber kan redde teamet fra store fejltagelser – hvis man altså lytter til ham.
Og hvis nogen husker at give ham et skulderklap en gang imellem, viser det sig, at han faktisk er en virkelig loyal kollega. Realisten, der ser problemerne før de opstår og hullerne i osten, før nogen andre opdager dem. Stille, analytisk med en tendens til at være lidt for pessimistisk.
Styrker:
- Praktisk og realistisk i sin tilgang
- Problemløser, der ser potentielle fejl, før de sker
- Uafhængig og selvstændig
Udfordringer:
- Kan være negativ og trække stemningen ned
- Kan virke uengageret eller distanceret
- Kan have svært ved teamwork
🐰 Ninka Ninus: ESTJ - Den evigt travle projektleder
På jobbet er Ninka Ninus typen, der altid har en to-do-liste så lang som et honningtræ er højt. Han er struktureret, detaljeorienteret og meget optaget af, at tingene bliver gjort ordentligt – helst i går. Han kan lide klare planer, faste procedurer og hader uforudsete hændelser.
Ninka er ofte den, der prøver at holde styr på teamet, men kan godt blive lidt frustreret, når de andre ikke følger hans plan. "Hvordan kan man ikke have læst mailen med den detaljerede agenda?!"
Selvom han kan virke lidt striks, er han i bund og grund en god kollega, der bare vil det bedste for arbejdspladsen – også selvom han til tider har lidt svært ved at slappe af og nyde processen. Hvis du har en Ninka Ninus på dit team, så husk at minde ham om, at verden ikke bryder sammen, hvis alt ikke går helt efter planen.
Styrker:
- Struktureret og effektiv
- God til at planlægge og overholde deadlines
- Klar i sin kommunikation og forventninger
Udfordringer:
- Kan være kontrollerende og ufleksibel
- Har svært ved at håndtere kaos og spontanitet
- Kan virke hård eller kritisk over for mindre strukturerede kolleger
🦉 Ugle: INTP - Den alvidende ekspert
Ugle er den kloge og lettere distræte intellektuelle som ved alt og elsker at dele sin viden med kollegerne. Møder med ham kan tage lidt længere end planlagt, fordi han har en forkærlighed for lange forklaringer, baggrundshistorier og nuancer.
Ugle er en uvurderlig ressource, når teamet har brug for ekspertviden og dybdegående analyser – hvis man kan få ham til at skære ind til benet. Tricket? Stille ham meget specifikke spørgsmål og afbryde forsigtigt, inden han går i gang med en 20-minutters anekdote om "hvordan vi gjorde det i gamle dage."
Styrker:
- Intelligent og analyserende
- Intellektuel og eftertænksom
- Elsker komplekse problemstillinger
Udfordringer:
- Kan have svært ved at kommunikere sine idéer
- Kan virke arrogant eller bedrevidende
- Kan have en tendens til at forsvinde i teorier frem for at eksekvere
🦘Kængu: ESFJ - Den omsorgsfulde koordinator
Kængu er den kollega, der holder styr på det hele med ro, overblik og en god portion empati. Han sørger for, at alle har det godt og får, hvad de har brug for – hvad enten det er et skub i den rigtige retning eller en kop te og en snak.
Han er den uofficielle HR-afdeling i teamet og ved instinktivt, hvornår nogen har brug for en pause. Kængu er også effektiv, organiseret og får tingene gjort – men altid med et smil og en venlig bemærkning. Hvis du har en Kængu i dit team, er du i trygge hænder, for han er typen, der sørger for, at alle bliver set og hørt. Kan dog være en smule formynderisk og lidt for hurtig til at fortælle dig, hvad du bør gøre.
Styrker:
- Omsorgsfuld og støttende
- Struktureret og organiseret
- Tålmodig og lyttende
Udfordringer:
- Kan tage for meget ansvar for andres trivsel
- Har svært ved at sige nej
- Risikerer at glemme sine egne behov i omsorgen for andre
👶🦘Kængubarnet: ENTP – Den nysgerrige praktikant
Kængubarnet er den ivrige nye medarbejder, der suger al viden til sig og er klar på at lære alt. Han stiller masser af spørgsmål, kaster sig ud i nye opgaver med entusiasme og har en ukuelig tro på, at alt er muligt.
Nogle gange går det lidt stærkt, og han kan godt have brug for lidt vejledning (eller en redningskrans, hvis han har overvurderet sine egne evner). Men med den rette støtte bliver han en uvurderlig del af teamet – og en, der bringer frisk energi og nye perspektiver.
Styrker:
- Nysgerrig og lærevillig
- Energisk og legesyg
- Modig og eventyrlysten
Udfordringer:
- Uerfaren og impulsiv
- Let at påvirke
- Kan hurtigt miste interessen, hvis noget ikke er nyt og spændende.
👦 Christopher Robin: INFJ - Den rolige leder
Christopher Robin er den inspirerende leder, der altid har et overblik og en beroligende tilstedeværelse. Han træffer beslutninger med ro og retfærdighed, lytter til sit team og finder løsninger, når kaos truer eller konflikter trænger sig på.
Han har en evne til at få alle i teamet til at føle sig set og værdsat – selv Æsel, selvom han stadig mumler noget om, at det hele sikkert går galt. Han er typen, der ikke kun fokuserer på resultater, men også på trivsel. Kort sagt: En chef, de fleste drømmer om. Bør dog passe på ikke at forsvinde for meget i baggrunden og ikke få den anerkendelse, han fortjener.
Styrker:
- Rolig og reflekteret lederfigur
- God til at forstå og samle forskellige personligheder
- Inspirerende og visionær
Udfordringer:
- Kan være for tilbagetrukket og have svært ved at tage sin plads
- Kan tage for meget ansvar for andres problemer og udfordringer
- Kan til tider have svært ved at trænge igennem og vise handlekraft
Hvad kan vi lære af Hundredemeterskoven?
Hundredemeterskoven er et interessant billede på arbejdspladsen. Hver medarbejder har sine helt egne karaktertræk og bidrager sammen med sine kolleger på forskellige måder til fællesskabet. Jo mere vi forstår hinandens styrker og svagheder, jo bedre kan vi skabe et stærkt team.
Så næste gang du kigger rundt i mødelokalet, så spørg dig selv:
- Hvem er vores pligtopfyldende Grisling, omsorgsfulde Kængu og entusiastiske Tigerdyr?
- Hvordan kan jeg bruge denne indsigt til at forstå mig selv og mit team bedre?
- Hvordan kan vi få alle i teamet til at spille hinanden gode?
