--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv | Anne Lindskov Hededal description: Content & Campaign manager i AS3 Transition og AS3 Executive image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 316](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3_kbh_sept21_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) # Indlæg skrevet af Anne Lindskov Hededal [![Tre ledere mistede jobbet. Så begyndte de at mødes til morgenmad](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Tre%20ledere%20mister%20jobbet%20banner.png?width=596&height=306&name=Tre%20ledere%20mister%20jobbet%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Tre ledere mistede jobbet. Så begyndte de at mødes til morgenmad](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) Tre erfarne ledere blev samtidig sat uden for den hverdag, der har defineret deres arbejdsliv i årtier. Det blev begyndelsen på en faglig genopdagelsesrejse, hvor... [Læs på 10 min.](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) [![Den første uge efter ferien](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Den første uge efter ferien er årets mest ærlige](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) Den første uge efter ferien afslører det, vi ellers er blevet gode til at overse. Tempoet, mønstrene og alt det, vi uden at tænke over har vænnet os til. Pludselig ser... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Din%20f%C3%B8rste%20leder.png?width=596&height=306&name=Din%20f%C3%B8rste%20leder.png)](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Din første leder flytter med ind i din egen ledelse](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) Den første leder bliver sjældent nævnt, når vi fortæller vores karrierehistorie. Men ofte dukker vedkommende op igen, når vi selv får ansvar for andre mennesker. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) [![Ensomhed i ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Ensomhed%20i%20ledelse%20banner.png?width=596&height=306&name=Ensomhed%20i%20ledelse%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ledere skal skabe fællesskaber for andre, mens mange selv savner et sted at høre til](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) Camilla Lange og Julie Christine Elming har talt med ledere på tværs af brancher og niveauer. Den samme oplevelse går igen overraskende ofte. Man kan godt sidde for... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png?width=596&height=306&name=Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvordan får man onboarding til at virke i virkeligheden? BAUHAUS peger på et svar](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) BAUHAUS har indført en ny rolle i alle 19 varehuse for at gøre onboarding mere ensartet. Ansvaret er rykket tættere på hverdagen i varehusene. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [![Vi fik AI til at spare tid](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Banner%20Vi%20fik%20AI%20til%20at%20spare%20tid.%20Erhvervspsykologen%20har%20et%20bud%20p%C3%A5%2c%20hvad%20vi%20bruger%20den%20p%C3%A5.%20(1).png?width=596&height=306&name=Banner%20Vi%20fik%20AI%20til%20at%20spare%20tid.%20Erhvervspsykologen%20har%20et%20bud%20p%C3%A5%2c%20hvad%20vi%20bruger%20den%20p%C3%A5.%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) [Produktivitet](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) ## [Vi fik AI til at spare tid. Erhvervspsykologen har et bud på, hvad vi bruger den på.](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) Vi har aldrig haft flere værktøjer til at gøre arbejdet lettere. Alligevel har vi aldrig arbejdet mere. Det lyder som begyndelsen på en produktivitetsrevolution. Bare... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) [![stress](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Nyhedsbrev%20og%20landing%20pages/Stress%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png?width=596&height=306&name=Stress%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png)](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ny e-bog: 'Stress - lederens guide til at handle i tide'](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) Stress angår ikke kun den enkelte, men hele fællesskabet og kræver ledelse, der tager ansvar. Det er en fælles opgave, du som leder er med til at forme. [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/ny-e-bog-stress-lederens-guide-til-at-handle-i-tide) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Nyhedsbrev%20og%20landing%20pages/Neurodiversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png?width=596&height=306&name=Neurodiversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png)](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ny e-bog: 'Ledelse af neurodivergente medarbejdere'](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) Hvad er neurodivergens, og hvorfor angår det os alle – ikke kun de få med en diagnose? Hvilke ledelsesgreb gør en forskel for medarbejdere med fx ADHD, autisme eller... [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/hent-vores-e-bog-ledelse-af-neurodivergente-medarbejdere) [![Kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png?width=596&height=306&name=Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png)](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Scener fra et arbejdsliv: Et kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) Du kan have en IQ som en avanceret AI-model og stadig brænde en relation ned hurtigere, end du kan sige “feedbackkultur”. For det, der får relationer til at holde og... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [![Velkommen i nej-klubben](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png?width=596&height=306&name=Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png)](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Kvinde, kan du sige nej?](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) Eller kom du til at sige ja. Igen. Ikke til den næste store strategiopgave men til referatet, jubilæet og praktikanten. For nogen skal jo gøre det. Og det bliver ofte... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [![Fejl ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png?width=596&height=306&name=Fejl%20er%20ikke%20farligt%20(1900%20x%20990%20px).png)](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvorfor små brølere redder store beslutninger](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) Vi tror, vi undgår fejl ved at planlægge bedre. I virkeligheden undgår vi bare at lære noget. Fejl er ikke farlige. Det er deres fravær, der burde bekymre os. Læs med,... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/hvorfor-små-brølere-redder-store-beslutninger) [![Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png?width=596&height=306&name=Hvilken%20Peter%20Plys%20karakter%20er%20du%20p%C3%A5%20jobbet.png)](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvilken Peter Plys karakter er du på jobbet?](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) Har du nogensinde tænkt over, hvorfor vi elsker tegneseriefigurer? Måske fordi de minder os om... os selv? Find ud af, om du er Grisling, Æsel, Tigerdyr eller hvem ved,... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/hvilken-peter-plys-karakter-er-du-paa-jobbet) [![Artikel Linda Sanee](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Linda%20Sanee%20artikel%20(2).png?width=596&height=306&name=Linda%20Sanee%20artikel%20(2).png)](https://blog.as3transition.dk/jeg-besluttede-tidligt-i-livet-at-jeg-ikke-vil-vaere-offer) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Jeg besluttede tidligt i livet, at jeg ikke ville være offer](https://blog.as3transition.dk/jeg-besluttede-tidligt-i-livet-at-jeg-ikke-vil-vaere-offer) Hendes liv har budt på flere bump og skrammer end de flestes. Men Linda Sanee har aldrig trukket offerkortet; i stedet har hun holdt fokus på, hvad hun kunne lære af de... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/jeg-besluttede-tidligt-i-livet-at-jeg-ikke-vil-vaere-offer) [![Inklusion af diversitet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/e-bog_forsider/Diversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png?width=596&height=306&name=Diversitet%20e-bog%20vifte%201920%20x%201080.png)](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/inklusion-af-diversitet) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Hent vores e-bog om inklusion af diversitet](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/inklusion-af-diversitet) Det står højt på agendaen i de danske organisationer – diversitet og inklusion. Og fokus vil kun vokse i de kommende år i takt med, at medarbejdere, jobansøgere, kunder... [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/inklusion-af-diversitet) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Vitaminer%20til%20din%20ferieramte%20hjerne%20b%C3%B8ger.png?width=596&height=306&name=Vitaminer%20til%20din%20ferieramte%20hjerne%20b%C3%B8ger.png)](https://blog.as3transition.dk/vitaminer-til-din-ferieramte-hjerne) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Faglige vitaminer til din ferieramte hjerne](https://blog.as3transition.dk/vitaminer-til-din-ferieramte-hjerne) Her får du erhvervspsykologernes anbefalinger til ny og spændende faglitteratur, du kan pakke med i feriekufferten - eller kickstarte hverdagen med, når du er retur. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/vitaminer-til-din-ferieramte-hjerne) [![Ditte Feierskov Pamperin](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Cases/Ditte%20Feierskov%20Pamperin%20smal.jpg?width=596&height=306&name=Ditte%20Feierskov%20Pamperin%20smal.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/da-ditte-blev-udredt-for-adhd-fik-hun-endelig-det-svar-hun-havde-manglet) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [“Jeg turde ikke sætte mig ned, for ville jeg så nogensinde kunne rejse mig igen?”](https://blog.as3transition.dk/ledelse/da-ditte-blev-udredt-for-adhd-fik-hun-endelig-det-svar-hun-havde-manglet) Til dagligt holder hun styr på projekter med mange interessenter og skarpe deadlines. Men selvom Ditte er kollegernes go-to-ekspert, når komplekse processer skal... [Læs på 11 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/da-ditte-blev-udredt-for-adhd-fik-hun-endelig-det-svar-hun-havde-manglet) [![Gitte Hou](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Gitte%20Hou%20(1).png?width=596&height=306&name=Gitte%20Hou%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/opsagt-i-en-moden-alder) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Opsagt i en moden alder – hvad nu?](https://blog.as3transition.dk/opsagt-i-en-moden-alder) Gitte Hou vendte erfaringen til sin fordel og landede et lederjob i en helt ny branche på kun fire måneder. Læs med og få hendes tre gode råd til andre jobsøgende... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/opsagt-i-en-moden-alder) [![Psykisk sygdom på arbejdet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Psykisk%20sygdom%20p%C3%A5%20arbejdspladsen%20v2.png?width=596&height=306&name=Psykisk%20sygdom%20p%C3%A5%20arbejdspladsen%20v2.png)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/han-kaemper-for-stoerre-aabenhed-om-psykisk-sygdom-paa-arbejdspladsen) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Han kæmper for større åbenhed om psykisk sygdom på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/ledelse/han-kaemper-for-stoerre-aabenhed-om-psykisk-sygdom-paa-arbejdspladsen) Et nyere dansk studie viser, at flere end fire ud af fem danskere får en psykisk sygdom på et eller andet tidspunkt i livet. Det er tid til et opgør med tavshed, tvivl... [Læs på 10 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/han-kaemper-for-stoerre-aabenhed-om-psykisk-sygdom-paa-arbejdspladsen) [![Gratis e-bog om psykologisk tryghed](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/ebog%20om%20psykologisk%20tryghed%20topbanner%20(1).png?width=596&height=306&name=ebog%20om%20psykologisk%20tryghed%20topbanner%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/saadan-udvikler-i-psykologisk-tryghed) [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Hent vores e-bog om psykologisk tryghed](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/saadan-udvikler-i-psykologisk-tryghed) Tør I sige, hvad I mener i dit team, og taler I om jeres usikkerheder, tvivl og fejl? Tør I lade være? Bliv klogere på, hvordan I styrker den psykologiske tryghed i... [Læs på 1 min.](https://blog.as3transition.dk/e-boeger/saadan-udvikler-i-psykologisk-tryghed) [![Stressepidemi uden kur](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/Stressepidemi%20uden%20kur%20artikel%20(1920%20x%201080%20px).png?width=596&height=306&name=Stressepidemi%20uden%20kur%20artikel%20(1920%20x%201080%20px).png)](https://blog.as3transition.dk/stress/vi-staar-med-en-stressepidemi-uden-kur-fordi-vores-forstaaelse-af-stress-er-forsimplet) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Vi har en stressepidemi uden kur, fordi vores forståelse er forsimplet](https://blog.as3transition.dk/stress/vi-staar-med-en-stressepidemi-uden-kur-fordi-vores-forstaaelse-af-stress-er-forsimplet) Den dominerende forståelse af stress er forsimplet og fejlbehæftet. Det mener Helle Hein, arbejdsforsker og forfatter til bogen ’En giftig stresscocktail’. Her forklarer... [Læs på 14 min.](https://blog.as3transition.dk/stress/vi-staar-med-en-stressepidemi-uden-kur-fordi-vores-forstaaelse-af-stress-er-forsimplet) [![VIA - fleksibel arbejdstid](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/VIA%20tester%204%20dages%20arbejdsuge.jpg?width=596&height=306&name=VIA%20tester%204%20dages%20arbejdsuge.jpg)](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [VIA University College tester 4-dages arbejdsuge](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) En af landets største uddannelsesinstitutioner slutter sig til den voksende række af virksomheder, der eksperimenterer med en mere fleksibel arbejdstid. I en... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/hr-strategi/via-tester-4-dages-arbejdsuge) First Prev [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/author/anne-lindskov-hededal/page/2) [3](https://blog.as3transition.dk/author/anne-lindskov-hededal/page/3) [Next](https://blog.as3transition.dk/author/anne-lindskov-hededal/page/2) [Last](https://blog.as3transition.dk/author/anne-lindskov-hededal/page/3) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×