<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Gode råd til at skabe værdige opsigelser

Outplacement, E–-bøger | Læs på 1 min

Gratis fag-bog: Gode råd til at skabe værdige opsigelser

Henrik Boye Ebbesen

Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere bliver opsagt på en ordentlig og værdig måde? Det giver vi svaret på i fag-bogen 'En værdig opsigelse – for både virksomhed og medarbejder', som du kan downloade gratis.

Når forandringer i dag er et vilkår, fører det ofte til, at man som leder må opsige en eller flere af sine medarbejdere.

For at sikre værdige opsigelser med respekt for alle parter bør man som virksomhed eller organisation have en afviklingspolitik, som tager stilling til, hvordan medarbejderne kommer fra arbejdspladsen på bedste vis.

Fag-bog, der guider dig igennem hele processen

Med denne e-bog får du blandt andet gode råd til, hvordan du:

  • Udvikler en afviklingspolitik, som sikrer et værdigt opsigelsesforløb 
  • Planlægger hele forløbet - både før, under og efter selv opsigelserne
  • Kommunikerer med og til alle interessenter under hele forløbet
  • Tager hånd om de tilbageblivende, som skal tegne den fremadrettede organisation.  

Læs også vores gennemgribende artikel om outplacement, hvor vi har lavet et overblik over alle de ting, du bør være opmærksom på.

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Forrige indlæg

Voksenmobning er et problem på flere arbejdspladser

Næste indlæg

5 konkrete anvisninger til udflytning af arbejdspladser

Forrige indlæg

Voksenmobning er et problem på flere arbejdspladser

Næste indlæg

5 konkrete anvisninger til udflytning af arbejdspladser

Kommenter indlægget