--- title: 6 gode råd til mediestrategi ved opsigelser description: Medierne kan have interesse i opsigelser i større virksomheder. Vi giver 6 gode råd til, hvordan virksomheder bedst håndterer medierne i en opsigelsesrunde image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) # 6 gode råd til mediestrategi ved opsigelser ![Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_064.jpeg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=as3_kbh_sept21_064.jpeg) Skrevet af [Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/author/jørgen-uhrbrand) Tidligere partner og direktør i AS3 Transition Udgivet 7. april 2017 Læs på 2 min. **Hvordan håndterer du bedst medierne, hvis din virksomhed står midt i en opsigelsesrunde? Det giver vi 6 råd til her.** *Ville medierne vise interesse, hvis de ad omveje erfarer, at din virksomhed står over for en opsigelsesrunde eller er i færd med at gennemføre en enkelt delikat opsigelse?* Ovenstående er det spørgsmål, I skal stille jer selv, når I vurderer, om medierne skal kontaktes. Det afgørende for, om det kan være relevant selv at henvende sig til medierne, er naturligvis sagens størrelse, dens potentielle konsekvenser, og hvor stor mediebevågenhed jeres virksomhed i forvejen nyder. Jo mere kritisk en mediedækning sagen kan udløse, desto væsentligere vil det være at udarbejde en mediestrategi. I det følgende beskriver vi seks punkter, som I skal have styr på, når I udarbejder jeres mediestrategi. ## **1. Valg af medier** I kan henvende jer til medierne på flere måder. En måde er at sende en generel pressemeddelelse ud til flere medier. Alternativt eller samtidigt kan jeres kommunikationsansvarlige personligt kontakte udvalgte journalister. I processen med at udvælge de medier, som virksomheden ønsker at informere igennem, kan det være en god idé at udarbejde en liste på baggrund af disse fire spørgsmål: - Hvilke medier har før skrevet om vores virksomhed? - Hvilke medier er relevante i forhold til vores branche? - Hvilke medier dækker de berørte lokalområder? - Hvilke journalister har vi tidligere haft et konstruktivt samarbejde med? ## **2. Kontaktpersoner for medierne** Når I lægger jeres mediestrategi har det erfaringsmæssigt vist sig gunstigt, at I udpeger en eller to personer til at varetage kontakten med pressen. Det kan være en kommunikationschef og/eller virksomhedens øverste leder. De personer bliver virksomhedens ansigt ud ad til. Ved at udpege og profilere kontaktpersonerne over for medierne, kan I medvirke til at styre, hvilke informationer der florerer i offentligheden. Samtidig forebygger I, at journalister ringer til tilfældige medarbejdere, som kun formår at give et delvis retvisende billede af situationen i virksomheden. ## [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/542333/34a9f5b5-9f71-45d6-a040-3c6ef70d822d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/542333/34a9f5b5-9f71-45d6-a040-3c6ef70d822d) 3. **Svar parat til uddybende spørgsmål** Den pressemeddelelse, som I sender ud om sagen, er ofte kun begyndelsen på kontakten med medierne. Journalisterne ringer typisk tilbage med opklarende og uddybende spørgsmål. I kan derfor med fordel forberede svar på de spørgsmål, der sandsynligvis vil komme. I den proces kan det være nyttigt at tænke kreativt og vidtrækkende, for journalister kan anlægge mange, meget forskellige vinkler på en sag. ## **4. Forberedt på kritiske spørgsmål** I kan forvente, at nogle journalister anlægger en kritisk vinkel på sagen. Har ledelsesgruppen forinden brugt tid på at lege ”djævlens advokat”, vil den være forberedt og have gode svar parat på ethvert kritisk spørgsmål fra journalister. Flere virksomheder, der har oplevet at få fingrene i klemme i mediemaskinen, fortæller efterfølgende, at meget negativ omtale kunne være undgået, hvis de havde forberedt sig bedre. ## **5. Gamle sager genoplivet** Har I på et tidligere tidspunkt haft en sag oppe at vende i medierne, er det sandsynligt, at medierne vil koble den gamle sag til nyheden om, at I nu opsiger. Især hvis sagen har givet anledning til kritisk omtale. ## **6. Ukendskab er okay** Når virksomhedens kommunikationsansvarlige bliver spurgt om fakta, som han eller hun ikke har kendskab til, er det helt i orden at sige: ”Det ved jeg ikke”. Hellere det end at begynde at svare på et usikkert vidensgrundlag. Den kommunikationsansvarlige kan eventuelt tilføje, at han eller hun gerne vil prøve at finde de informationer, som journalisten efterspørger og så tilbyde at ringe tilbage. For troværdighedens skyld er det vigtigt, at virksomhedens kommunikationsansvarlige husker at ringe tilbage. Generelt er det også i orden, at der er spørgsmål, som ledelsen ud fra visse hensyn ikke ønsker at svare på. Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter jeg dig. ![Jørgen Uhrbrand](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_064.jpeg?width=482&height=482&name=as3_kbh_sept21_064.jpeg) Jørgen Uhrbrand Tidligere partner og direktør i AS3 Transition [ju@as3.dk](mailto:ju@as3.dk) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/jobs%C3%B8gere.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=jobs%C3%B8gere.png) Opsigelse Tre opsagte fortæller: Brancheskift blev min vej videre](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png) Opsigelse Fyringerne kom - men hvor blev de ledige af?](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) ### [![En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png) Opsigelse Såeh… hvad blev der egentlig af Peter?](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jørgen Uhrbrand", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/jørgen-uhrbrand" }, "dateModified" : "2023-11-01T12:05:14.335Z", "datePublished" : "2017-04-07T09:32:43.000Z", "headline" : "6 gode råd til mediestrategi ved opsigelser", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```