Landets virksomheder gennemfører hver eneste dag masser af forandringer. Men det er bestemt ikke alle medarbejdere, der bifalder dem. Hvorfor det forholder sig sådan, giver en erhvervspsykolog sit bud på i dette videoindlæg.
Har mennesker generelt bare modstand mod forandringer?
Nej, siger erhvervspsykolog Thomas Lange i denne video. Tværtimod, fristes han til at sige.
Han mener faktisk, det er de færreste, der er imod forandringer, når de møder dem på deres arbejdsplads. Til gengæld er der rigtig mange, der yder modstand, når de oplever meningsløshed eller følelsen af at miste noget identitet, hvilket er to bivirkninger ved mange forandringsprocesser.
Så er du leder for en flok medarbejdere, der altid er i opposition, når du præsenterer en forandring, kan det være en god idé at se denne video.
Her fortæller Thomas Lange mere om, hvorfor medarbejdere reagerer, som de gør, når de møder en forandring.
