--- title: Hvad kan jeg bruge coaching til? description: Læs her, hvornår du kan få glæde af at gå til en coach, hvad enten du er leder, medarbejder eller topleder. image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_2791-895964-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) # Hvad kan jeg bruge coaching til? ![Carsten Agerlin](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_038.jpeg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=as3_kbh_sept21_038.jpeg) Skrevet af [Carsten Agerlin](https://blog.as3transition.dk/author/carsten-agerlin) Fagchef for coaching og transitioner i AS3 Transition Udgivet 9. april 2018 Læs på 2 min. **Hvis du, ledergruppen eller medarbejderne står over for nye udfordringer eller har behov for udvikling, er coaching et yderst værdifuldt redskab. Her får du indblik i, hvornår du som leder, topleder eller medarbejder kan have gavn af at kontakte en coach.** I dit arbejdsliv vil du fra tid til anden opleve situationer, hvor du har brug for at stoppe op og reflektere over de udfordringer, du står over for. I disse sammenhænge kan du ved at tale med en coach øge din selvforståelse og undersøge nye mulige handlemåder. Som leder kan du anvende [coaching](https://www.as3transition.dk/coaching/) på flere niveauer. Det er på samme tid muligt at bruge coaching til at sætte kursen for, hvordan du optimerer din egen performance, mens du finder vej mod organisationens mål gennem udvikling af medarbejdernes potentiale. Coaching er desuden et effektivt navigationsværktøj, som hjælper dig eller dine medarbejdere med at navigere gennem forandringer i arbejdslivet. ## **Ledercoaching** Som leder kan du bruge coaching til at blive dit eget bedste ledelsesredskab. Ledercoaching er først og fremmest relevant, når du har et generelt ønske om at udvikle dig selv eller styrke din performance som leder. Du kan have et ønske om at forbedre dine KPI’er eller have en ambition om at blive en endnu stærkere leder med større gennemslagskraft. Eller måske ønsker du at optimere din evne til at lede og motivere dit team. I disse tilfælde kan coaching styrke dig i at blive mere handlekraftig og nå dine mål med afsæt i *dine* unikke kompetencer. Det kan også være, at du ønsker at ruste dig til nogle af de udfordringer, du eller organisationen står overfor. Det kan være samarbejdsproblemer internt i afdelingen, som skal løses, eller du kan stå over for store forandringer, som for eksempel kommende afskedigelser, der skal håndteres på den rette måde. ## **Topledercoaching** Som executive vil du typisk have brug for ekstern sparring for at vende virksomhedens strategi og visioner med en erfaren – og neutral - sparringspartner. Her vil det altid være mest fordelagtigt at bruge en ekstern coach. - Læs også: [Dette skal du tænke over, når du vælger coach](https://blog.as3transition.dk/coaching/naar-du-vaelger-coach)  I mange organisationer bruges coaching som strategisk metode til udvikling af organisationen som helhed. Dette foregår eksempelvis ved, at man anvender coaching som et refleksivt og strategisk værktøj i ledergruppen kombineret med individuel coaching af lederne. Coaching kan sågar være en bærende del af ledelsesfilosofien i forhold til at optimere organisationens samlede performanceniveau gennem fokuseret leder-, team- eller medarbejderudvikling. ## **Medarbejdercoaching** Medarbejdercoaching er et velegnet redskab, når du som leder ønsker, at medarbejderen udvikler sig i forhold til sin adfærd, ansvarsområde eller performance. Medarbejderen kan have brug for støtte til at håndtere konkrete forandringer og udfordringer i arbejdslivet, eller der kan være behov for, at medarbejderen optimerer sin præstation, gennemslagskraft eller samarbejdsevne.  Ønsket om coaching kommer også ofte fra medarbejderen selv, hvis han eller hun har et mål om at udvikle sig eller håndtere stress og arbejdspres på en bedre måde. Coaching er især velegnet, når man er sit ansvar bevidst, og har brug for at vælge den klogeste måde at varetage ansvaret på. Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/coaching/hvad-kan-jeg-bruge-coaching-til) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/coaching/hvad-kan-jeg-bruge-coaching-til) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/coaching/hvad-kan-jeg-bruge-coaching-til) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter jeg dig. ![Carsten Agerlin](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_038.jpeg?width=482&height=482&name=as3_kbh_sept21_038.jpeg) Carsten Agerlin Fagchef for coaching og transitioner i AS3 Transition [ca@as3.dk](mailto:ca@as3.dk) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png) Medarbejderudvikling Når forandring starter indefra – kunsten at navigere i transitioner](https://blog.as3transition.dk/kunsten-at-navigere-i-transitioner) ### [![Artikel Linda Sanee](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Linda%20Sanee%20artikel%20(2).png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Linda%20Sanee%20artikel%20(2).png) Medarbejderudvikling Jeg besluttede tidligt i livet, at jeg ikke ville være offer](https://blog.as3transition.dk/jeg-besluttede-tidligt-i-livet-at-jeg-ikke-vil-vaere-offer) ### [![Spil din leder god](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/blogbilleder%201920X990-3.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=blogbilleder%201920X990-3.png) Medarbejderudvikling Spil din leder god og få den leder, du fortjener](https://blog.as3transition.dk/ledelse/spil-din-leder-god) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Carsten Agerlin", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/carsten-agerlin" }, "dateModified" : "2023-05-09T07:22:29.218Z", "datePublished" : "2018-04-09T11:41:08.000Z", "headline" : "Hvad kan jeg bruge coaching til?", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_2791-895964-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/coaching/hvad-kan-jeg-bruge-coaching-til", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```