--- title: Konsekvenser af mobning og chikane rammer hele virksomheden description: Chikane og mobning er voldsomt og kan give ar på sjælen. Læs her om, hvad chikane og mobning kan have af konsekvenser på en arbejdsplads. image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Transition_AS3-658085-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) # Konsekvenser af mobning og chikane rammer hele virksomheden ![Lisbeth Bygsø-Petersen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_141.jpeg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=as3_kbh_sept21_141.jpeg) Skrevet af [Lisbeth Bygsø-Petersen](https://blog.as3transition.dk/author/lisbeth-bygsø-petersen) Direktør og Partner - Trivsel, Udvikling og Outplacement. Konsulent, coach og facilitator. Udgivet 13. maj 2016 Læs på 2 min. Det begynder med en konflikt og ender med stress og sygemeldinger. Læs her hvordan konsekvensen af mobning og chikane koster dyrt for både mennesker og virksomheder. Opsigelser og sygemeldinger er to af de konsekvenser, der kan være ved chikane og mobning på en arbejdsplads, hvilket tager hårdt på de involverede. Læs også: [Voksenmobning er et problem på flere arbejdspladser](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/voksenmobning-findes-paa-flere-arbejdspladser) Det oplever man eksempelvis blandt medlemmerne i fagforeningen Djøf, hvor flere henvender sig med problemer med mobning, fortæller arbejdslivspolitisk chef hos Djøf, Edith Jakobsen. "Typisk henvender de sig, når de ikke kender andre råd, da man ofte forsøger at løse situationen selv. Det sker også, at medlemmer henvender sig med stressproblematikker. Her viser det sig dog ofte, at stressen snarere er en reaktion på en konfliktfyldt arbejdssituation, hvor man måske oplever sig ekskluderet fra et fællesskab eller udsat for mobning," siger hun. ## **[![Download e-bog om stress](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/542333/1a530485-38f8-4a39-8e78-eab37f075ade.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/542333/1a530485-38f8-4a39-8e78-eab37f075ade)** ## **Mobning og chikane er som fysisk vold** Qua mit arbejde som fagchef for stress og trivsel i AS3 Transition har jeg ude i nogle virksomheder erfaret, hvordan mobning kan påvirke en hel afdeling og nedsætte produktiviteten, men i høj grad også, hvordan den kan have alvorlige personlige konsekvenser. Jeg vil sidestille mobning med fysisk vold, fordi mobning kan være så psykisk belastende, at det giver ar på sjælen. I det øjeblik en person, en gruppe eller minoritet bliver udsat for mobning, så påvirker det både selvværdet og selvtilliden. Det kan medføre, at ens egen trivsel og selvtilfredsstillelse synker så meget, at man for eksempel udvikler sygdomme. I de værste tilfælde kan det betyde, at mobbeofret sygemelder sig på grund af chikanen, og at mobberen bliver afskediget. Og det er hårdt for en afdeling at være vidne til. Blandt andet fordi man som vidne til mobning både kan føle sig medskyldig og tvunget til at vælge side. ## **Mobning påvirker hele arbejdspladsen ** Ud over at det er hårdt for medarbejderne at være vidne til mobning, har mobning også mærkbare konsekvenser for arbejdspladsen generelt. Igennem mit arbejde og utallige virksomhedsbesøg oplever jeg, at det går særligt hårdt udover en virksomheds produktivitet, hvis der er mobning på arbejdspladsen. Det kan de også genkende i Djøf. "Mobning har selvfølgelig store negative konsekvenser for den enkelte, men også for arbejdspladsen, da et højt konfliktniveau på en arbejdsplads og forekomst af mobning typisk også betyder et højt sygefravær," siger Edith Jakobsen. Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/konsekvenserne-af-chikane-og-mobning) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/konsekvenserne-af-chikane-og-mobning) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/konsekvenserne-af-chikane-og-mobning) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter jeg dig. ![Lisbeth Bygsø-Petersen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_141.jpeg?width=482&height=482&name=as3_kbh_sept21_141.jpeg) Lisbeth Bygsø-Petersen Direktør og Partner - Trivsel, Udvikling og Outplacement. Konsulent, coach og facilitator. [lbp@as3.dk](mailto:lbp@as3.dk) ### [![Den første uge efter ferien](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png) Stress og trivsel Den første uge efter ferien er årets mest ærlige](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png) Stress og trivsel Det er let nok at tage på ferie. Det svære er at få arbejdet til at blive hjemme](https://blog.as3transition.dk/du-maa-gerne-gaa-paa-ferie-det-svaere-er-at-faa-jobbet-til-at-blive-hjemme) ### [![Er du og jobbet stadig det rette match](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png) Stress og trivsel Det er ikke sikkert, du skal sige op. Men måske er det på tide at indrømme, at noget er blevet skævt](https://blog.as3transition.dk/det-er-ikke-sikkert-du-skal-sige-op) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Lisbeth Bygsø-Petersen", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/lisbeth-bygsø-petersen" }, "dateModified" : "2026-03-26T08:03:58.276Z", "datePublished" : "2016-05-13T10:17:56.000Z", "headline" : "Konsekvenser af mobning og chikane rammer hele virksomheden", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Transition_AS3-658085-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/konsekvenserne-af-chikane-og-mobning", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```