Som leder er det din opgave at følge op, når I har gennemført en trivselsmåling eller MTU i din organisation. I videoen får du nogle råd til, hvordan du griber denne proces an.
Hvis en trivselsmåling, APV, MTU eller anden måling skal give værdi for din organisation, er det vigtigt, at du som leder sørger for at følge op på målingens resultater.
Opfølgningen skal naturligvis finde sted sammen med dine medarbejdere. Men hvordan griber du denne proces an?
Her får du mine bud på, hvordan du laver en værdiskabende opfølgningsproces på bagkant af målingen.
