Horsens Kommune: Sådan fastholder vi dygtige seniormedarbejdere

Værdifuld indsats for både medarbejder og organisation

Horsens Kommune tilbyder alle medarbejdere over 55 år et senkarriereforløb med individuel rådgivning fra AS3 Transition.

Målet med senkarriereforløbet er, at den enkelte medarbejder får en plan for den resterende del af arbejdslivet og styrker trivslen i sit nuværende job.

Forløbet har stor værdi for medarbejderne, der ønsker at bidrage aktivt og gøre en forskel - også i deres sidste del af karrieren.

Indsatsen gavner også arbejdsgiveren Horsens Kommune , da god trivsel er en forudsætning for, at medarbejderen præsterer sit bedste i jobbet. Og en fælles planlægning af tilbagetrækning sikrer, at medarbejderen ikke pludselig stopper med kort varsel.

Indsatsen er udtryk for et ligeværdigt samarbejde og en respekt for medarbejdere, der måske har været ansat i mange år. Det styrker derfor også kommunens CSR og employer branding.

Seniorforløbet består af

Tilbud om rådgivning

Medarbejderen takker ja til kommunens tilbud om senkarriere-rådgivning via sin leder eller HR-afdelingen. Tilbuddet er gratis for medarbejderen.
Introduktions-samtale

Medarbejderen og AS3 rådgiveren aftaler, hvilke temaer forløbet skal dreje sig om. Fx trivsel, motivation, arbejdsopgaver, sygefravær eller kompetence- og karriereafklaring.
4 afklarings-samtaler

Medarbejderen modtager coaching og bliver mere afklaret i forhold til fremtid eller bedre trivsel i nuværende job. Mellem samtalerne afprøves nye værktøjer i praksis.
Dialog med lederen

Medarbejderen kan efterfølgende vælge at tale med nærmeste leder om udbyttet af forløbet. Denne del er frivillig, da samtalerne med AS3 rådgiveren altid er fortrolige

Vi vil sikre alle et godt arbejdsliv - uanset alder

“Vi vil gerne fastholde kommunens gode medarbejdere og sikre velfungerende og langvarige ansættelser. På den måde bevarer vi værdifuld viden og erfaring.

Derfor har vi i flere år tilbudt alle seniormedarbejdere et gratis udviklings- og afklaringsforløb.

Med forløbet bliver den enkelte medarbejder afklaret i forhold til sin fremtid på arbejdsmarkedet eller forbedrer sin trivsel i sit nuværende job – eller en kombination af de to ting.

Vores arbejde skal jo helst være meningsfuldt for både medarbejder og arbejdspladsen. Hele livet."

Karina Bentsen
Chef for HR og Jura, Horsens Kommune

karina

Sådan fastholder du jeres seniorer

Hvordan bevarer din virksomhed de dygtige seniorerne i jobbet? Her får du fagchef Carsten Agerlins bud på, hvordan din virksomhed og seniormedarbejdere sammen planlægger de sidste arbejdsår - til gavn for begge parter.

Se artiklen: Sådan fastholder du jeres seniorer

Udtalelser fra tidligere deltagere

Jeg har fået en anden måde at se tingene på, og jeg arbejder med mig selv på en anden måde nu. Med respekt for min egen person. Det giver en fornyet tro på, at jeg bestemt ikke er færdig i jobbet.

Lærer, Horsens Kommune

Rådgivningen har været helt afgørende for mit arbejdsliv. Jeg var kørt træt, men har nu genfundet mit ståsted og troen på mig selv og min faglighed. Det giver en enorm ro. Jeg føler, jeg igen kan levere kvalitet i jobbet.

Sygeplejerske, Horsens Kommune

Havde jeg ikke talt med Marianne, var jeg gået på pension. Og havde fortrudt det. I stedet sagde jeg ja til et helt nyt job i kommunen, hvor jeg bliver udfordret og kan bruge min energi.

Specialpædagog, Horsens Kommune

Hvornår er man senior i Horsens Kommune?

Når medarbejdere i Horsens Kommune fylder 55 år, modtager de information i deres e-boks om kommunens udviklings- og afklaringsforløb i forhold til deres seniorarbejdsliv. Tilbuddet er fleksibelt, så medarbejderne kan selv beslutte, hvornår timingen er rigtig for dem.

Når behovet er størst

Det er forskelligt, hvilken alder medarbejderne har, når de starter i forløbet.

Nogle bruger tilbuddet, når de møder det første gang som 55årige. Her er det ofte medarbejderens trivsel i eksisterende job, rådgivningen fokuserer på. Men flere har også gavn af en langsigtet planlægning af, hvordan nedtrapning til pensionen skal ske.

Andre er derimod ikke klar til en samtale, før de bliver 60-65 år. Her er afslutningen på arbejdslivet rykket tættere på, så derfor bliver denne overgang en central del af rådgivningen.

Det er i alles interesse at sikre grundig overlevering af opgaver og viden, så værdifulde kompetencer ikke går tabt, når medarbejderen trækker sig tilbage.

Via senkarriereforløbet får medarbejderne:

sparring på, hvor lang tid de skal fortsætte.
værktøjer til at øge trivselen i deres nuværende job.
råd om, hvordan de eventuelt skifter karriere sent i deres arbejdsliv.
input til, hvordan deres arbejdsliv kan se ud frem mod efterlønnen eller pensionen.
rådgivning om, hvordan de kan prioritere deres arbejds- og privatliv på en anderledes måde, fx med andre arbejdstider.

Rådgiveren matcher den offentlige sektor

Samarbejdet har haft én primær AS3 rådgiver, Marianne Gregersen, som matcher kommunen som en del af den offentlige sektor. Rådgiveren har en bred erfaring inden for sektoren og har været leder på både institutions- og forvaltningsniveau.

Marianne har været leder for og samarbejdet med både teknisk, administrativt og akademisk personale samt ansatte inden for uddannelse, pædagogisk arbejde og social- og sundhedsområdet. Hun er desuden en erfaren, certificeret coach.

Ekstern rådgivning

Medarbejderne, der er i forløb, ser visse fordele ved at tale med en udenforstående rådgiver om deres trivsel og senkarriere.

Overgangen fra en aktiv erhvervskarriere til en seniortilværelse uden for arbejdsmarkedet er en af de største ændringer i arbejdslivet. Den kræver forberedelse – gerne med hjælp af en sparringpartner uden 'aktier' i ansættelsesforholdet.

Det siger medarbejderne...

”Fordi samtalerne er fortrolige, kunne jeg slappe fuldstændig af. Det er guld værd med en neutral rådgiver, hvor jeg kan sige tingene, som de er."

"Marianne var min fortrolige rådgiver og mit ’sikkerhedsnet’ undervejs. Som udenforstående kunne hun fokusere på mit behov."

"Min rådgiver er ikke mudret ind i systemet. Hun kan tale frit - og det samme kan jeg."

Senkarriereforløb med AS3

Vi kan hjælpe med strategi og konkrete tiltag for at fastholde jeres dygtige seniormedarbejdere. AS3 samarbejder med både private og offentlige organisationer om indsatser i forhold til senkarriere.

Sådan kan AS3 hjælpe jeres seniorer