Hos Mekoprint har ordentlighed været et bærende princip gennem virksomhedens 70-årige historie. Det gælder ikke kun i forhold til kunder og samarbejdspartnere, men især for deres medarbejdere. Derfor er outplacement en naturlig del af virksomhedens tilgang til medarbejderpleje.
Outplacement er for Mekoprint en måde at sikre, at medarbejdere, der står over for en opsigelse, får den bedst mulige støtte til at komme videre i deres karriere.
Outplacement skaber tryghed
Mekoprint har valgt AS3 som deres outplacement-partner, og det valg er ifølge Marianne Reenberg ikke tilfældigt.
"For os er det helt afgørende, at der ligger en stærk faglighed bag. AS3’s rådgivere er certificerede, kender det lokale arbejdsmarked og kan matche vores opsagte på både branche og faglighed. Den kvalitet får du langt fra hos alle," understreger hun.
AS3’s tilgang sikrer ifølge Marianne en neutral og professionel støtte, som er vigtig for at skabe tryghed hos både den opsagte medarbejder og de ledere, som skal gennemføre opsigelsessamtalen. For lederne gør det en svær situation lettere, når de kan tilbyde en professionel håndsrækning til medarbejderen.
"I en følsom og svær situation, som en opsigelse jo er, betyder det enormt meget for vores ledere, at de med sikkerhed i stemmen kan sige: ’Når du har været igennem det her forløb med AS3, så står du stærkere i din jobsøgning, og der er gode muligheder for, at du hurtigt kommer videre.’ Det giver både leder og medarbejder en ro i processen," siger Marianne.
En fordel for både medarbejder og organisation
For de opsagte medarbejdere giver outplacement ikke bare støtte, men også en konkret plan for fremtiden. Som Marianne Reenberg siger:
"Vi sørger for, at medarbejderen får AS3’s informationsbrochure sammen med opsigelsesbrevet. Det skaber en følelse af, at man ikke står alene. Der er en plan, og der står en professionel jobrådgiver klar til at hjælpe."
Men outplacement handler om mere end støtte til den enkelte. Det bidrager også til ro i organisationen og en mere tryg proces for de tilbageværende medarbejdere.
"Det trækker noget af det svære ud af situationen og gør, at vi som virksomhed kan stå ved vores værdier – også når vi må opsige medarbejdere. Det skaber tillid og tryghed hos de medarbejdere, som har mistet en god kollega," forklarer Marianne.
Opsagte kommer hurtigt i job
Erfaringen viser, at AS3’s outplacement-forløb skaber resultater. De opsagte medarbejdere finder hurtigt vej tilbage til arbejdsmarkedet, hvilket er noget, Mekoprint lægger stor vægt på.
"Vi kan se hen over årene, at vores opsagte medarbejdere kommer i job, og de gør det hurtigt. Det bekræfter os i, at vi har valgt den rigtige samarbejdspartner," forklarer Marianne.
Feedback fra tidligere medarbejdere underbygger også værdien af forløbene. "Jeg hører ofte fra tidligere kolleger, at forløbet hos AS3 har gjort en stor forskel. De føler sig set og taget hånd om og oplever, at de står stærkere i jobsøgningen efterfølgende," siger Marianne og tilføjer "Det betyder meget for os, at de går videre med en positiv oplevelse, selv i en svær situation."
En investering i employer branding
Hos Mekoprint er outplacement også en strategisk investering i virksomhedens employer branding, og Marianne Reenberg påpeger, at den ordentlige tilgang bliver bemærket:
"Vi oplever ofte, at opsagte medarbejdere søger tilbage til os. Det tror jeg siger noget om, at vi har behandlet dem ordentligt – hele vejen rundt."
I et konkurrencepræget arbejdsmarked, hvor kandidaterne vægter virksomheders værdier, er denne tilgang ifølge Marianne en vigtig differentieringsfaktor.
En del af en større ambition
Outplacement er ikke en isoleret praksis i Mekoprint, men en del af virksomhedens dna og strategi for at sikre trivsel og social ansvarlighed i alle aspekter.
Virksomheden måler på en firedobbelt bundlinje, hvor økonomi, medarbejdertrivsel, kundetilfredshed og bæredygtighed skal balancere.
"Vi vil gerne tage hånd om medarbejderne hele vejen rundt – fra onboarding til deres videre rejse, når vores veje skilles. Outplacement er en del af en langsigtet ambition om at være en ordentlig virksomhed," slutter Marianne Reenberg.
