<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Lav en video som din jobansøgning.

Tips til jobsøgning

Sådan bruger du video i din jobsøgning

Henrik Boye Ebbesen

En ansøgning lavet som en video bliver i dag efterspurgt i flere og flere jobannoncer. I fremtiden kan denne form for ansøgning altså blive en fast del af din jobsøgning. Det kan dog være svært at vide, hvad videoen skal indeholde. Derfor får du i dette indlæg en guide til, hvordan du bedst laver din videoansøgning.

Formålet med en videoansøgning er, at du i højere grad kan give en potentiel arbejdsgiver et indtryk af, hvem du er.

Udover at sende dit CV og din ansøgning til den potentielle arbejdsgiver, kan du skille dig ud ved at lave en video, hvor du fortæller lidt om dig selv.

Videoen tilbyder noget, som de to klassiske dele af en jobansøgning ikke kan give.

Den kan lettere give din potentiel kommende arbejdsgiver en fornemmelse af, hvem du er som person og kan lette jobsøgningsforløbet for begge både dig og ham eller hende.  

Tips og tricks

Når du laver en videoansøgning, handler det dels om at mestre din personlige fremtoning foran kameraet samt at udvælge det rigtige indhold og den historie, du vil fortælle.

Af rent praktiske årsager kan det være en fordel, at du sender videoansøgningen som et link sammen med dit CV og en eventuel ansøgning – medmindre det er muligt at uploade videoen, når du ansøger.

Herunder kan læse om, hvad der er relevant at inddrage, og hvad du skal være opmærksom på.

1. Fremhæv dine kvaliteter  

Fortæl den potentielle arbejdsgiver, hvorfor du er den rigtige person at ansætte, og hvordan dine kompetencer kan være med til at styrke virksomheden.

Meningen er ikke, at du skal remse dit CV op. Fokuser derimod på en særlig kvalitet du har, eller relevant arbejde du har udført, som er væsentligt for den stilling, du søger.

2. Lav grundig research af virksomheden

Skab dig et overblik, hvilken slags virksomhed det er, du søger hos, inden du optager videoansøgningen. Det er vigtigt, at du har lavet research af virksomheden, for at du kan få et indtryk af kulturen på stedet.

Eksempelvis kan det være godt at undersøge, hvordan virksomhedens medarbejdere går klædt. På den måde kan du få en idé om, hvad du skal tage på af tøj i videoen.

Hvis du kender nogle, der arbejder i virksomheden, er det en god idé at snakke med dem om din påklædning.

3. Begræns dig

Din præsentation må højest vare omkring tre minutter, og skal være mere end et minut langt.

Det er vigtigt, at du kun fortæller om dig selv i forhold til, hvad der er relevant for stillingen, du søger. Undgå at lave en præsentation, der rummer for meget om dit privatliv eller andet, der kan virke overflødigt.

Det er godt at kunne begrænse sig samt være klar og tydelig i sine formuleringer indenfor en afgrænset tidsramme.

4. Film med høj kvalitet

En præsentation, der er filmet i dårlig kvalitet med rystelser eller dårlig lyd, kan hurtigt blive afvist.

Med en optagelse i dårlig kvalitet vil du for det første fremstå uprofessionel. For det andet vil man helt grundlæggende hverken kunne se eller høre dig tydeligt nok.

Optag derfor din ansøgningsvideo i så god kvalitet som muligt. Alternativt kan hente professionel hjælp.

Inden du optager, bør du sikre dig, at du har disse tre ting i orden:

  • Sørg for at der er lys nok
  • Dit kamera eller din smartphone skal stå stille. Brug evt. et stativ
  • Lyden skal være klar og tydelig. Det kræver måske en mikrofon

5. Tænk over din udstråling

Hav fokus på dit kropssprog, når du laver videoen. Sørg for hele tiden at holde øjenkontakt, og undgå at lave for store armbevægelser.

Du skal kunne dit manuskript uden ad, så du ikke kigger ned og læser op, mens du optager.

Derudover skal du klæde dig ordentlig på. Du kan lade som om, at du skal til en jobsamtale. Det udstråler ordentlighed og selvsikkerhed.

Som en sidste bemærkning er det vigtigt at nævne, at du skal undgå at gøre noget, som du ikke vil gøre til en fysisk jobsamtale.

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Kommenter indlægget