Få indsigt i adfærd og nøglefaktorer, der styrker den psykologiske tryghed og skab et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle perspektiver kommer i spil.
Om seminaret
Psykologisk tryghed er overbevisningen om, at man ikke bliver straffet eller ydmyget for at komme med ideer, spørgsmål, tanker og fejl.
Det påvirker flere faktorer i arbejdslivet. Blandt de mange dokumenterede gevinster ved en høj grad af psykologisk tryghed er højere trivsel og performance, bedre samarbejde og relationer samt større kreativitet og innovation.
Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Det kræver en bevidst indsats fra alle i teamet og en dybere forståelse for, hvad der nærer, og hvad der dræber den psykologiske tryghed.
Psykologisk tryghed forudsætter også, at du som leder og HR går forrest, sætter rammerne og udviser en hensigtsmæssig adfærd.
Temaer
Introduktion til begrebet psykologisk tryghed, hvorfor det er vigtigt, og hvordan I understøtter det i jeres team.
Blik for, hvilken konkret adfærd, I skal fremelske for at løfte den psykologiske tryghed i teamet.
Konkrete eksempler på, hvordan I kan arbejde med psykologisk tryghed i dagligdagen.
Redskaber til at fremme kommunikationen, som er essentiel for den psykologiske tryghed.
Større forståelse for, hvordan din egen adfærd påvirker den psykologiske tryghed.
Tid og sted
Vi planlægger dato, praktik og en detaljeret dagsorden sammen. Vores eksperter kan enten komme ud på jeres arbejdsplads - eller inspirere jer online, hvis I sidder på forskellige lokationer.
For bedst mulig læring anbefaler vi min. 3 timers varighed, så vi kan inddrage deltagerne i forskellige øvelser.
Seminaret kan også afholdes på engelsk.
Pris
Prisen afhænger af jeres ønsker til varighed, antal deltagere og graden af tilpasning.
Fx koster et seminar på 3 timer 22.000,- kr. (+ moms og evt. transport). Beløbet er inklusiv et formøde, evt. tilpasning af indholdet samt kursusmaterialer.
Seminaret kan kombineres med individuel coaching og træning af den enkelte leder.
Graden af psykologisk tryghed i et team kommer til udtryk i det øjeblik, du skal vælge mellem at tie eller tale. Påpeger jeg den fejl, jeg ser i planen? Eller tier jeg af frygt for de andres reaktioner, hvis jeg tager fejl?
Mød konsulenterne
Thomas Lange Erhvervspsykolog og ledelseskonsulent LinkedIn
Sarah Beg Erhvervspsykolog og ledelseskonsulent LinkedIn
Camilla Lange Erhvervspsykolog og ledelseskonsulent LinkedIn
Skal vi finde en dato?
Udfyld formularen - så vender vi hurtigt tilbage med mere information om indhold og priser
