Book Seminar Skab organisatorisk forandring med adfærdsdesign

Der bliver brug for kompetencer og arbejdskraft i de kommende år. Derfor giver det god mening for din virksomhed at gøre det attraktivt for seniorer at udskyde deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Men mange HR-afdelinger og ledere mangler en klar strategi for medarbejdere, der er i den sidste del af deres arbejdsliv.

På dette seminar dykker vi ned i, hvordan I sammen planlægger en senkarriere med udbytte for begge parter. Samt finder den bedst mulige tid for tilbagetrækning og sikrer god overlevering til den tid.

Temaer

• Attraktive vilkår for seniormedarbejdere – hvad, hvordan og hvornår?
• Fælles planlægning af tilbagetrækning og overlevering.
• Fælles udvikling af målrettede senkarriereforløb.
• Inspiration og konkrete redskaber til samtalen om senkarriere. Hvad bør medarbejderen overveje inden?

Vi tilpasser dagen til jeres ønsker og aktuelle behov, og indholdet vinkles i forhold gruppen af deltagere.

Samler I HR og ledelsen kan målet med seminaret være at afklare ansvarsfordeling, rammer og tilbud for jeres seniorpolitik. Herunder en strategi for at fastholde dygtige medarbejdere længst muligt.

Et målrettet seminar for jeres seniormedarbejdere (fx +55 år) kan hjælpe til at afklare ønsker til medarbejdernes fremtid, herunder hvad de vil kunne tilbyde jeres virksomhed i et fortsat gensidigt samarbejde.

Og endelig kan et seminar kun for jeres ledere klæde dem på til proaktivt at tage samtaler med seniorerne i deres team samt at planlægge de sidste års samarbejde i fællesskab.

Seminaret kan afholdes på dansk eller engelsk.