Book Seminar Inklusion af diversitet på arbejdspladsen

Diversitet i organisationer er afgørende for kreativitet og innovation i opgaveløsningen og dermed også for bundlinjen.

Men diversitet er samtidig et tveægget sværd, som kan føre til flere konflikter, misforståelser og samarbejdsvanskeligheder, hvis der ikke medfølger en inkluderende kultur og en opmærksomhed på barrierer og bias.

Begrebet diversitet dækker nemlig både over typiske kendetegn som køn, alder og etnicitet, men også mere usynlige kendetegn som personlighed, uddannelse, neurodiversitet mv. der alt sammen er forskelle, der kan gøres til fordele,  

Vi zoomer ind på de to uløseligt forbundne begreber – diversitet og inklusion - og giver jer masser af inspiration til, hvordan I kan gøre forskelle til fordele ved at sætte forskellige perspektiver og kompetencer positivt i spil i jeres organisation. 

Seminaret kan kombineres med individuel coaching og træning af den enkelte leder.

Temaer

• Viden om diversitet og de mange afledte, positive effekter.
• Forståelse for, hvorfor diversitet og inklusion hænger uløseligt sammen.
• Introduktion til begrebet psykologisk tryghed, dets potentiale i forhold til inklusion, og hvordan I understøtter det i jeres team.
• Indblik i roller og ansvar for inklusion – fx biasbevidsthed kolleger i mellem og biasbevidst ledelse for at sikre større diversitet og bedre inklusion.
• Opmærksomhedspunkter og værktøjer til arbejdet med inklusion af diversitet i jeres organisation.

Seminaret kan afholdes på dansk eller engelsk.