Hvordan sikrer man sunde arbejdsvaner i en performancekultur?
Høj performance, travlhed og mange unge medarbejdere. Det er en cocktail med potentiale til at skabe en arbejdsplads med masser af energi, gåpåmod og drive. Men det rummer også en række udfordringer og faldgruber.
For hvordan sikrer man sunde arbejdsvaner og trivsel i en performancekultur? Hvordan onboarder man unge medarbejdere i en konkurrencepræget konsulentbranche? Og hvordan undgår man, at høj energi, performance og drive kammer over i usikkerhed, mistrivsel og stress?
Ønsket om en sund organisation
Disse udfordringer stod det globale mediebureau Wavemaker overfor, da de tilbage i 2021 indgik et samarbejde med AS3 om coaching af medarbejderne.
Forud lå en periode med flere stress-sygemeldinger, og ledelsen ønskede at skabe en sund organisation med fokus på trivsel, gensidig forventningsafstemning og sunde arbejdsvaner.
Konklusionen var klar
Efter et år er konklusionen klar: Såvel medarbejdere og ledelse er så glade for coaching-ordningen, at den nu også er etableret i moderselskabet groupM.
-
Fast 'Hus Coach'
-
1-1 Coaching
-
Onboarding
-
Guides
En af de vigtigste ting, samarbejdet har lært os er, at stress ikke kun er et spørgsmål om mængden af opgaver eller deadlines.
Det handler i høj grad også om at være klædt på til arbejdslivet, have nogle sunde arbejdsvaner og løbende forventningsafstemme. Coaching hjælper os med at holde fast i det fokus og få det ud og leve i praksis.
Morten Munk-Hansen
COO & Head of Digital, Wavemaker
Vi vil passe på vores medarbejdere og give dem en god start
“Vi føler et stort ansvar for at passe godt på vores medarbejdere og hjælpe særligt de unge godt i gang med arbejdslivet. Her spiller coaching en vigtig rolle.
Den perfekte verden?
I den perfekte verden taler du med din leder om det meste. Men sådan fungerer det jo ikke altid i praksis.
Som ung medarbejder i en performancepræget branche som vores, kan det for mange være en udfordring at åbne op om dét, der er sårbart og svært. Eller bede om hjælp og sige “det her kan jeg faktisk ikke finde ud af”.
Der er en smule kejserens nye klæder over det. Man vil gerne fremstå, som én der har styr på det hele og er måske bange for at tabe ansigt over for sine kolleger eller sin leder.
Det handler om at sætte ind, før det går skævt og forebygge mistrivsel og stress. Her fungerer det rigtig godt med en ekstern coach, som ikke har noget i klemme, og som kommer med de rigtige værktøjer.
Tryghed og hjælp
Her kan de trygt dele deres udfordringer, tvivl og bekymringer og få hjælp til at tackle små som store udfordringer i arbejdslivet.
Der er stor opbakning til ordningen, og vi oplever, at vores medarbejdere har stor glæde af det, både fagligt og personligt.
Morten Munk-Hansen
COO & Head of Digital, Wavemaker
Coaching er med til at sikre en sund kultur – sådan gør du
Coaching er et effektivt, skræddersyet udviklingsværktøj til personer på alle niveauer i en organisation. Lær, hvordan I med coaching skaber en tryg og professionel ramme for personlig og organisatorisk udvikling.
Når jeg har været i tvivl eller usikker, har min coach været god til at stille spørgsmål, der får mig til at se på tingene på en nye måder. Det gør, at jeg bedre og hurtigere finder frem til de gode løsninger.
Camilla Flindt
Business Operation Administrator, Wavemaker
Styrk organisationen med coaching
Vil I udvikle og fastholde dygtige medarbejdere? Sikre høj trivsel, motivation og arbejdsglæde? AS3 samarbejder med både private og offentlige organisationer om coaching af medarbejdere og ledere på alle niveauer.
Vil du vide mere?
