<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Trivselsmåling

Stress og trivsel | Læs på 1 min

Video: Sådan følger du op på en trivselsmåling

Thomas Lange

Som leder er det din opgave at følge op, når I har gennemført en trivselsmåling eller MTU i din organisation. I videoen får du nogle råd til, hvordan du griber denne proces an.

Hvis en trivselsmåling, APV, MTU eller anden måling skal give værdi for din organisation, er det vigtigt, at du som leder sørger for at følge op på målingens resultater.

Opfølgningen skal naturligvis finde sted sammen med dine medarbejdere. Men hvordan griber du denne proces an?

Her får du mine bud på, hvordan du laver en værdiskabende opfølgningsproces på bagkant af målingen.

Online kursus stress og trivsel

 

Thomas Lange

Thomas Lange

Erhvervspsykolog samt trivsels- og udviklingskonsulent hos AS3 Transition med fokus på at hjælpe danske virksomheder med at skabe ledelse, der understøtter høj trivsel og forebygger stress. Arbejder sideløbende for Roskilde Festival i teamet bag organisationens interne ledelsesudvikling, Roskilde Leadership Lab. Har arbejdet som frivillig rådgiver i en række NGO’er samt som bestyrelsesformand i Psykologisk Korttidsrådgivning Vesterbro. Tidligere holdunderviser i tre fag på Københavns Universitet: Arbejds- og Organisationspsykologi, Udviklingspsykologi og Kognitionspsykologi.

Forrige indlæg

Er stresskurven knækket? Nej, ikke rigtigt

Næste indlæg

Stressede danskere skifter arbejdsgiveren ud

Kommenter indlægget