Outplacement | Læs på 1 min
Læs om, hvordan lederne i Skandia involverede medarbejderne ud fra et frivillighedsprincip, der resulterede i, at hver enkelt medarbejder aktivt tog stilling til, om de ønskede at være en del af den nye organisation. Eller om de hellere ville tage imod en attraktiv fratrædelsespakke.
Læs om, hvordan Kjøpmannshuset tilbød opsagte medarbejdere individuelle outplacement-forløb, der sikrede, at langt de fleste hurtigt kom i nyt job.
Læs om, hvordan Wittenborg hjalp opsagte medarbejdere videre, så 80 % af de timelønnede og 90 % af funktionærerne var i job eller i uddannelse inden for de første 6 måneder.
Læs om, hvordan TDC håndterer overvældende omvæltninger ved at tilbyde outplacement-forløb og ved arbejde tæt sammen med fagforeningerne.
Outplacement | Læs på 2 min
Her får du 10 gode grunde til, hvorfor outplacement giver værdi og er en god investering.
Outplacement | Læs på 2 min
En virksomheds afviklingspolitik er med til at sikre, at opsigelser sker med værdighed. Det kan have vidtrækkende konsekvenser for en leders troværdighed og virksomhedens omdømme, hvis politikken halter.
AS3 er tilsluttet FN’s Global Compact