Outplacement går hånd i hånd med personlig rådgivning. De enkelte outplacementforløb er dog forskellige - de lægger nemlig fokus lige nøjagtig dér, hvor det er nødvendigt for den opsagte.
Outplacement går hånd i hånd med personlig rådgivning. De enkelte outplacementforløb er dog forskellige - de lægger nemlig fokus lige nøjagtig dér, hvor det er nødvendigt for den opsagte.
Outplacement | Læs på 2 min
Outplacement er et tilbud til en medarbejder eller leder, som er blevet afskediget. Målet med et outplacementforløb er, at vedkommende får støtte til at komme i job igen - gennem professionel, personlig rådgivning.
Outplacement, Ledelse | Læs på 10 min
Den 21. oktober 2020 varslede VIA University College en større besparelsesrunde blandt uddannelsesinstitutionens mere end 700 teknisk og administrativt ansatte. Området skulle slankes for i alt 17 millioner kroner, og en større opsigelsesrunde var uundgåelig.
Outplacement | Læs på 5 min
9 ud af 10 opsagte, der får tilbudt et outplacement-forløb, lander et nyt job i løbet af 6 måneder. Men hvad koster outplacement egentlig? Og er det pengene værd? Det giver vi vores bud på i dette indlæg.
Outplacement, Personlige historier, Arbejdsmarkedet, Senkarriere | Læs på 5 min
Bo Axelsen har oplevet sin del af finanssektorens mange fyringsrunder på allernærmeste hold. Alligevel kom det som et kæmpe chok den dag, pilen pludselig pegede på ham.
Outplacement | Læs på 3 min
Opsigelser kan inddeles i to kategorier: Opsigelser, der er begrundet i virksomhedens forhold og opsigelser, der er begrundet i medarbejderens forhold.
Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere bliver opsagt på en ordentlig og værdig måde? Det giver vi svaret på i vores helt nyreviderede fagbog 'En værdig opsigelse – for både virksomhed og medarbejder', som du kan downloade gratis.
De juridiske aspekter af en opsigelse kræver grundig forberedelse på en række punkter, da reglerne kan fremstå komplicerede. Derfor har vi i denne guide sammenfattet 10 regler, der er gode at gå frem efter ved opsigelser af medarbejdere.
I forbindelse med opsigelser har de fleste arbejdsgivere hørt om 120-dages reglen. Men ved du egentlig, hvad den går ud på? Og hvornår den kan tages i anvendelse? Det kan du læse om i dette indlæg.
For at sikre et værdigt opsigelsesforløb for alle involverede, er det vigtigt, at den opsagte medarbejder får så meget information som muligt - set ud fra både personlige og juridiske betragtninger. Derfor bør medarbejderen, der skal opsiges, altid modtage en skriftlig opsigelse.
”B&O skal spare penge: Siger farvel til 115 ansatte”.
Sådan lød overskriften i et kortfattet Ritzau-telegram, som ramte landets nyhedsmedier lidt efter kl. 9 mandag morgen den 16. marts 2020.
Det kom som et chok for alle medarbejdere, da VELUX besluttede at lukke sin produktion i Skærbæk. Men et halvt år senere har stort set alle medarbejdere fået nyt arbejde efter en veltilrettelagt outplacement-indsats.
Som arbejdsgiver kan du blive nødt til at afskedige medarbejdere af mange forskellige årsager. Men er en opsigelse under sygemelding egentlig lovlig, og må du opsige på grund af sygdom? Det giver en ekspert svar på i dette indlæg.
Den fortsatte nedlukning får ikke danskerne til at frygte for deres job. Det skyldes især vores evne til at omstille os, når det bliver nødvendigt, lyder det fra AS3 direktør, Jørgen Uhrbrand.
Opsagtes jobsøgningsperiode er mod alle odds ikke forlænget under Corona, viser tal fra over 5.000 opsagte i outplacementforløb hos AS3.
Hvordan ser det aktuelle jobmarked ud fra rådgiver-kontoret? AS3-rådgiver Peter Nibe Hansen er helt tæt på de mange jobsøgende hver eneste dag. Her fortæller han, hvordan coronakrisen påvirker dem og deres vej i nyt job.
Hvordan adskiller jobsøgning i et corona-år sig fra tidligere? Vi har samlet de vigtigste råd til jobsøgende fra vores rådgivere landet rundt.
4 ud af 10 af Danmarks største virksomheder forventer at skulle fyre medarbejdere i andet halvår af 2020. Det viser en omfattende analyse, som AS3 har gennemført blandt de 1.000 største, danske virksomheder.
For langt de fleste ledere er en opsigelsessamtale forbundet med en del bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvordan skal samtalen forløbe? Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen bliver vred? I dette indlæg får du 7 gode råd til, hvordan du kan håndtere opsigelsessamtalen.
AS3 er tilsluttet FN’s Global Compact