<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Outplacement

Outplacement | Læs på 3 min

Fyring under sygdom: Hvad må du som arbejdsgiver?

Som arbejdsgiver kan man blive nødt til at afskedige medarbejdere af mange forskellige årsager. Men er en opsigelse under sygemelding lovlig, og må man opsige på grund af sygdom? Det giver en ekspert svar på i dette indlæg.

Download gratis e-bog om den værdige opsigelse

Outplacement | Læs på 2 min

Outplacement er for alle typer af ansatte

Alle typer af medarbejdere, såvel topledere, mellemledere, akademikere og ufaglærte, kan komme i et outplacement-forløb.

Outplacement | Læs på 2 min

Video: Hvad er outplacement?

Outplacement er et tilbud til en medarbejder eller leder, som er blevet afskediget. Målet er, at vedkommende får støtte til igen at komme i arbejde gennem personlig rådgivning. Hvordan det foregår, kan du se i denne video.

Outplacement | Læs på 5 min

Arkitektstuderende fik jobrådgivning under uddannelse: ”Pludselig stod jeg med flere jobtilbud på hånden”

Arkitektskolen i Aarhus har gennem et par år tilbudt individuel jobrådgivning til alle studerende på sidste semester. Tidligere var dimittendledigheden på 50 % efter ét år, men i dag har 90 % af alle nyuddannede arkitekter fået job blot syv måneder efter den afsluttende eksamen. I dette indlæg kan du møde en af dem, der sagde ja til rådgivningen – og landede sit ønskejob i første forsøg.

Outplacement | Læs på 2 min

Kommunikationsstrategi: Sådan kommer jeres virksomhed videre efter en opsigelsesrunde

Opsigelser slider på en organisation. Blivende medarbejdere kan blive usikre på egen jobsikkerhed og i de værste tilfælde opstår mistillid på tværs af organisationen. En fornuftig kommunikationsstrategi kan dog forhindre rigtigt meget skade. I dette  blogindlæg får du nogle gode råd til, hvordan I får jeres kommunikation på plads.

Outplacement | Læs på 2 min

Opsigelse af funktionær: Her er de informationer, jeres virksomhed skal kende

Før en virksomhed kan planlægge et optimalt opsigelsesforløb, er det afgørende at kende til medarbejderens forhold. Alle medarbejdere har nemlig individuelle ansættelsesvilkår. I dette blogindlæg forklarer vi, hvilke dokumenter og informationer virksomheden bør indsamle.

Outplacement | Læs på 6 min

Virksomhedsleder: ”Du kan principielt ikke gøre nok for at hjælpe en opsagt medarbejder godt videre”

Hvor langt skal du egentlig gå for at hjælpe en opsagt medarbejder? Rigtig, rigtig langt, mener en østjysk virksomhedsleder. Han har gennem flere måneder turneret rundt i nærområdet for at få afsat en række afskedigede medarbejdere.

Outplacement | Læs på 3 min

Opsigelsen må begrundes med de her kriterier - men aldrig dem her

Opsigelser kan inddeles i to kategorier: Opsigelser, der er begrundet i virksomhedens forhold og opsigelser, der er begrundet i medarbejderens forhold.

Outplacement | Læs på 5 min

Den svære samtale: 7 gode råd til at håndtere opsigelsessamtalen

For langt de fleste ledere er en opsigelsessamtale forbundet med en del bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvordan skal samtalen forløbe? Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen bliver vred? I dette indlæg får du 7 gode råd til, hvordan du kan håndtere den svære samtale.

Outplacement

10 regler for opsigelse af en medarbejder - en juridsk guide

Det juridiske aspekt af en opsigelse kræver grundig forberedelse på en række punkter, da reglerne kan fremstå komplicerede.

Derfor har vi sammenfattet 10 regler for opsigelse af medarbejdere, hvor du får en grundig gennemgang af de juridiske aspekter i forbindelse med opsigelse af en medarbejder.

Outplacement

Sådan sikrer du klar og tydelig kommunikation ved opsigelsesrunder

Det er vigtigt, at den overordnede kommunikation er på plads - allerede fra den første udmelding om, at opsigelser er på vej. Kommunikationen skal først og fremmest være ærlig og ligefrem og må ikke kunne angribes. Den skal så at sige ’holde hele vejen’. 

Outplacement

Opsigelse af medarbejdere: 7 trin til at gennemføre den professionelle opsigelsessamtale

En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for både leder og medarbejder. For at minimere de følelsesmæssige konsekvenser en opsigelse kan medføre, er det vigtigt, at forløbet håndteres professionelt.

Outplacement

Afviklingspolitik: Hvad er det, og hvad skal den indeholde?

En afviklingspolitik sikrer, at din virksomhed kommer bedst muligt gennem opsigelser – med det gode omdømme og troværdigheden intakt. Samtidig sørger den for, at de opsagte medarbejdere kommer godt videre. I dette indlæg kan du læse mere om, hvad en god afviklingspolitik indeholder.

Outplacement

Hvordan undgår din virksomhed konflikter ved opsigelser?

I denne artikel fra advokatfirmaet Kromann Reumert kan du hente inspiration til, hvordan du som arbejdsgiver håndterer en mulig konflikt ved en afskedigelse bedst muligt. Du får også råd til at afværge et sagsanlæg.

Outplacement

”Hvis du ikke bliver berørt af at opsige en medarbejder, skal du finde dig et andet job”

At afskedige en medarbejder er uden tvivl den mest ubehagelige oplevelse, du kan komme ud for, hvis du sidder i en lederstilling. ”Jeg bliver da berørt hver eneste gang,” siger en erfaren leder.

Outplacement

Hvilke tanker har du egentlig, når du afskediger en medarbejder?

Det kan være en ganske hård oplevelse at skulle opsige en eller flere medarbejdere. Læs her nogle af de mest udbredte reaktioner, du som opsigende leder, vil møde. Måske kender du dem allerede? 

Outplacement

Hvad er udbyttet af et outplacement-forløb?

Som arbejdsgiver spørger du måske dig selv, hvorfor du skal tilbyde en opsagt medarbejder et outplacement-forløb. For gør det overhovedet nogen forskel?

Outplacement

Hvad koster outplacement?

Outplacement – også kaldet genplacering – er jobrådgivning med fuldt fokus på den opsagtes personlige og faglige kompetencer. Og det virker, for 9 ud af 10 får et nyt job i løbet af 6 måneder. Men hvad koster outplacement egentlig? Og er det pengene værd? 

Outplacement

Et outplacement-forløb - hvad indeholder det egentlig?

Outplacement går hånd-i-hånd med personlig rådgivning. De enkelte forløb er dog forskellige - de lægger nemlig fokus lige nøjagtig dér, hvor det er nødvendigt for den opsagte.

Outplacement

Fritstilling af en medarbejder - hvornår er det den rette beslutning?

I forbindelse med opsigelser skal virksomheden ofte træffe valget om, hvorvidt der også skal ske en fritstilling af medarbejder. Men hvad er en fritstilling egentlig – og hvornår er en fritstilling det rigtige valg?