Outplacement | Læs på 2 min
Opsigelser slider på en organisation. Blivende medarbejdere kan blive usikre på egen jobsikkerhed og i de værste tilfælde opstår mistillid på tværs af organisationen. En fornuftig kommunikationsstrategi kan dog forhindre rigtigt meget skade. I dette blogindlæg får du nogle gode råd til, hvordan I får jeres kommunikation på plads.
Outplacement | Læs på 2 min
Før en virksomhed kan strikke et optimalt opsigelsesforløb sammen, er det afgørende at kende til medarbejderens forhold. Alle medarbejdere har nemlig individuelle ansættelsesvilkår. I dette blogindlæg forklarer vi, hvilke dokumenter og informationer virksomheden bør indsamle.
Outplacement | Læs på 6 min
Hvor langt skal du egentlig gå for at hjælpe en opsagt medarbejder? Rigtig, rigtig langt, mener en østjysk virksomhedsleder. Han har gennem flere måneder turneret rundt i nærområdet for at få afsat en række afskedigede medarbejdere.
Opsigelser kan inddeles i to kategorier: Opsigelser, der er begrundet i virksomhedens forhold og opsigelser, der er begrundet i medarbejderens forhold.
For langt de fleste ledere er en opsigelsessamtale forbundet med en del bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvordan skal samtalen forløbe? Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen bliver vred? I dette indlæg får du 7 gode råd til, hvordan du kan håndtere den svære samtale.
I forbindelse med opsigelser har de fleste arbejdsgivere hørt om 120-dages-reglen. Men ved du egentlig, hvad den går ud på? Og hvornår den kan tages i anvendelse? Det kan du læse om i dette indlæg.
Outplacement | Læs på 7 min
Det juridiske aspekt af en opsigelse kræver grundig forberedelse på en række punkter, da reglerne kan fremstå komplicerede. Derfor har vi sammensat en guide over de juridiske aspekter, du skal kende til, hvis du skal opsige en eller flere medarbejdere.
Det er vigtigt, at den overordnede kommunikation er på plads - allerede fra den første udmelding om, at opsigelser er på vej. Kommunikationen skal først og fremmest være ærlig og ligefrem og må ikke kunne angribes. Den skal så at sige ’holde hele vejen’.
En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for både leder og medarbejder. For at minimere de følelsesmæssige konsekvenser en opsigelse kan medføre, er det vigtigt, at forløbet håndteres professionelt.
Alle typer af medarbejdere, såvel ledere, akademikere og ufaglærte, kan komme i et outplacement-forløb.
At afskedige en medarbejder er uden tvivl den mest ubehagelige oplevelse, du kan komme ud for, hvis du sidder i en lederstilling. ”Jeg bliver da berørt hver eneste gang,” siger en erfaren leder.
Det kan være en ganske hård oplevelse at skulle opsige en eller flere medarbejdere. Læs her nogle af de mest udbredte reaktioner, du som opsigende leder, vil møde. Måske kender du dem allerede?
Som arbejdsgiver spørger du måske dig selv, hvorfor du skal tilbyde en opsagt medarbejder et outplacement-forløb. For gør det overhovedet nogen forskel?
Outplacement – også kaldet genplacering – er jobrådgivning med fuldt fokus på den opsagtes personlige og faglige kompetencer. Og det virker, for 9 ud af 10 får et nyt job i løbet af 6 måneder. Men hvad koster outplacement egentlig? Og er det pengene værd?
Outplacement går hånd-i-hånd med personlig rådgivning. De enkelte forløb er dog forskellige - de lægger nemlig fokus lige nøjagtig dér, hvor det er nødvendigt for den opsagte.
Må din virksomhed opsige en medarbejder under sygdom? Som arbejdsgiver kan man blive nødt til at afskedige medarbejdere af mange forskellige årsager. Men er en opsigelse under sygemelding lovlig, og må man opsige på grund af sygdom? Det giver advokatfirmaet Kromann Reumert svar på i dette indlæg.
I forbindelse med opsigelser skal virksomheden ofte træffe valget om, hvorvidt der også skal ske en fritstilling af medarbejder. Men hvad er en fritstilling egentlig – og hvornår er en fritstilling det rigtige valg?
Hvad er det vigtigste, når du læser på en videregående uddannelse? Er det, hvordan du bliver dygtig inden for dit fag? Eller hvordan du skaffer dig et arbejde efter endt studie med baggrund i de kompetencer, du har?
Vores arbejdsliv er fuldt af forandringer. De kommer, hvad enten vi vil det eller ej. Forandringer kan være en opsigelse, omskoling, forfremmelse eller omstrukturering. Eller bare nye arbejdstider.
Vi er arbejdsmiljøcertificeret
AS3 er tilsluttet FN’s Global Compact