--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv | Kultur og samarbejde description: "Kultur og samarbejde | Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 318](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 30](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 9](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3\_kbh\_sept21\_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) # Indlæg i Kultur og samarbejde [![Problemet med konflikter er, at de giver så god mening](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Problemet%20med%20konflikter%20er%2c%20at%20de%20giver%20s%C3%A5%20god%20mening.png?width=596&height=306&name=Problemet%20med%20konflikter%20er%2c%20at%20de%20giver%20s%C3%A5%20god%20mening.png)](https://blog.as3transition.dk/problemet-med-konflikter-er-at-de-giver-saa-god-mening) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Problemet med konflikter er, at de giver så god mening](https://blog.as3transition.dk/problemet-med-konflikter-er-at-de-giver-saa-god-mening) Sara og Jens kan begge forklare præcis, hvad der gik galt. Jo længere konflikten står på, desto mere mening giver deres historier. Til sidst passer næsten alt, hvad den... [Læs på 10 min.](https://blog.as3transition.dk/problemet-med-konflikter-er-at-de-giver-saa-god-mening) [![Busy snapping](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vi%20har%20f%C3%A5et%20s%C3%A5%20travlt%20med%20at%20tale%20om%20arbejdet%2c%20at%20snakken%20er%20blevet%20arbejdet.png?width=596&height=306&name=Vi%20har%20f%C3%A5et%20s%C3%A5%20travlt%20med%20at%20tale%20om%20arbejdet%2c%20at%20snakken%20er%20blevet%20arbejdet.png)](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Vi summer om det, som bier om honning. Men hvad er det egentlig, vi har så travlt med?](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) Travlhed handler ikke kun om opgaver. Den bliver også skabt mellem mennesker. I sproget, i forventningerne og i det lille mentale alarmberedskab, der kan begynde at... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) [![Den konfliktfri organisation findes ikke](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20konfliktfri%20organisation%20findes%20ikke%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20konfliktfri%20organisation%20findes%20ikke%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når tilliden forsvinder, bliver uenighed til konflikt](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) Den harmoniske organisation har fået et usædvanligt godt ry. Men når ingen stiller de besværlige spørgsmål, er det værd at lytte ekstra godt efter. For fravær af... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) [![Nogen tager ansvar. Det er bare ikke altid nogen, der har givet det.](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Nogen%20tager%20ansvar.%20Det%20er%20bare%20ikke%20altid%20nogen%2c%20der%20har%20givet%20det.%20(1).png?width=596&height=306&name=Nogen%20tager%20ansvar.%20Det%20er%20bare%20ikke%20altid%20nogen%2c%20der%20har%20givet%20det.%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Nogen tager ansvar. Der er bare ikke altid nogen, der har givet det.](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) Vi hylder handlekraftige medarbejdere, men glemmer at spørge, hvad det koster at tage ansvar. En artikel om uformelt lederskab, organisatoriske gråzoner og det tomrum... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) [![Personlighedsprofiler](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Personlighedsprofiler%20er%20som%20bykort%20over%20mennesker.%20Nyttige%2c%20men%20aldrig%20hele%20terr%C3%A6net..png?width=596&height=306&name=Personlighedsprofiler%20er%20som%20bykort%20over%20mennesker.%20Nyttige%2c%20men%20aldrig%20hele%20terr%C3%A6net..png)](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Personlighedsprofiler er som bykort over mennesker. Nyttige, men aldrig hele terrænet.](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) De lover indsigt, samarbejde og selvforståelse, men brugt forkert bliver de til farvekodede kasser med låget lukket. Vi elsker at kategorisere hinanden som “gule”,... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png?width=596&height=306&name=Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvordan får man onboarding til at virke i virkeligheden? BAUHAUS peger på et svar](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) BAUHAUS har indført en ny rolle i alle 19 varehuse for at gøre onboarding mere ensartet. Ansvaret er rykket tættere på hverdagen i varehusene. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [![Kærlighed på kontoret ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png?width=596&height=306&name=k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Er kærlighed på kontoret overhovedet et problem?](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) Du kan godt bilde dig selv ind, at arbejdet er et neutralt og rent professionelt sted. Et Excel-ark uden puls, et Teams-møde uden følelser. Men kroppen er ligeglad med... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [![Konflikter i organisationer](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/konflikter%20banner.png?width=596&height=306&name=konflikter%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Forstå konflikten før I forsøger at løse den](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) Når samarbejdet bryder sammen i en organisation, er det sjældent, fordi nogen har gjort én bestemt ting forkert. Det sker ofte, fordi kompleksiteten bliver overset, og... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) [![Må jeg give dig lidt feedback?](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Version%202%20feedback.png?width=596&height=306&name=Version%202%20feedback.png)](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## ["Undskyld, må jeg gi' dig lidt feedback"?](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) Din mund siger ja, men dine øjne siger nej, nej, nej - og du begynder allerede at svede indeni. Hvad har du nu gjort galt? Er det en venlig kommentar eller en skjult... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/undskyld-maa-jeg-give-dig-lidt-feedback) [![Organisatorisk tavshed](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Organisatorisk%20tavshed.png?width=596&height=306&name=Organisatorisk%20tavshed.png)](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når omkostningerne ved at tale opleves som højere end omkostningerne ved at tie](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) I mit arbejde som erhvervspsykolog ser jeg det igen og igen: Elefanten står midt i rummet, men ingen siger noget. Ikke fordi ingen kan se den, men fordi det føles... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/organisatorisk-tavshed) [![7 tendeser i arbejdslivet 2026](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Arbejdsliv%202026%20banner.png?width=596&height=306&name=Arbejdsliv%202026%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Arbejdslivet 2026: 7 trends, der vil teste, hvem vi bliver på jobbet](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) Vi har bygget et arbejdsliv, der er fleksibelt, effektivt og teknologisk overlegent. Nu begynder regningen at lande. I 2026 bliver det tydeligt, at hverken AI, frihed... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/arbejdslivet-2026-7-trends) [![Når psykologisk tryghed bliver en undskyldning og et magtmiddel](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Psykologisk%20tryghed%20skyggeside.png?width=596&height=306&name=Psykologisk%20tryghed%20skyggeside.png)](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når psykologisk tryghed bliver en undskyldning og et magtmiddel](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) Psykologisk tryghed er blevet et af tidens stærkeste idealer i ledelse og samarbejde, med god grund. Men hvad sker der, når idealet forvandles til bekvemmelighed, blinde... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/naar-psykologisk-tryghed-bliver-en-undskyldning-og-et-magtmiddel) [![Tabuer i arbejdslivet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Tabuer%20i%20arbejdslivet-1.png?width=596&height=306&name=Tabuer%20i%20arbejdslivet-1.png)](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Det tabufri arbejdsliv findes ikke. Og det er ikke nødvendigvis et problem](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) Vi tror, vi lever i det tabufri arbejdsliv, men arbejdspladsen er fuld af ting, vi ikke siger – og ting, vi siger alt for meget af. En vis mængde organisatorisk tavshed... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/det-tabufri-arbejdsliv-findes-ikke) [![Relationer på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Det%20vigtigste%20p%C3%A5%20jobbet%2c%20du%20(sandsynligvis)%20glemmer%20at%20pleje%20%20(1).png?width=596&height=306&name=Det%20vigtigste%20p%C3%A5%20jobbet%2c%20du%20(sandsynligvis)%20glemmer%20at%20pleje%20%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Det vigtigste på jobbet, du glemmer at pleje](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) Gode kolleger er ikke bare en hyggelig luksus. De er altafgørende. Alligevel glemmer vi tit at pleje relationerne midt i møder, mails og mandagstravlhed. Denne artikel... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/det-vigtigste-på-jobbet-du-sandsynligvis-glemmer-at-pleje) [![hot desking](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20ny%20hot%20desking.png?width=596&height=306&name=banner%20ny%20hot%20desking.png)](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hot desking - når dit skrivebord er lige så flygtigt som dit wi-fi](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) Flyverplads, hot desking, flexible seating, activity based working. Kært barn har mange navne – og de ukære åbenbart endnu flere. I dette tilfælde er barnet det moderne... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/hot-desking-naar-dit-skrivebord-er-lige-saa-flygtigt-som-dit-wi-fi) [![AI ændrer både arbejdet og vores identitet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png?width=596&height=306&name=AI%20%C3%A6ndrer%20b%C3%A5de%20arbejdet%20og%20os.png)](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [AI ændrer ikke bare arbejdet – den ændrer os](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) AI kan gøre arbejdet hurtigere – men hvad gør den ved os? Om faglighed, tab og menneskelig mening i en tid, hvor arbejdet langsomt holder op med at føles som vores. [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/ai-aendrer-ikke-bare-arbejdet-den-aendrer-os) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png?width=596&height=306&name=banner%20artikel%20lisbeth%20transitionsforst%C3%A5else%20(4).png)](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Navigering i organisatoriske forandringer med Transition coaching](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) Forandringer lykkes sjældent, fordi folk forstår planen. De lykkes, når mennesker forstår sig selv i forandringen. Læs med og bliv klogere på, hvordan Transition... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/navigering-i-organisatoriske-forandringer-med-transition-coaching) [![Kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png?width=596&height=306&name=Scener%20fra%20et%20arbejdsliv.png)](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Scener fra et arbejdsliv: Et kontordrama i 10 akter](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) Du kan have en IQ som en avanceret AI-model og stadig brænde en relation ned hurtigere, end du kan sige “feedbackkultur”. For det, der får relationer til at holde og... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/scener-fra-et-arbejdsliv-et-kontordrama-i-10-akter) [![Velkommen i nej-klubben](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png?width=596&height=306&name=Kan%20du%20sige%20nej%20Artikel.png)](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Kvinde, kan du sige nej?](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) Eller kom du til at sige ja. Igen. Ikke til den næste store strategiopgave men til referatet, jubilæet og praktikanten. For nogen skal jo gøre det. Og det bliver ofte... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/kvinde-kan-du-sige-nej) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/N%C3%A5r%20titlen%20ryger%20og%20ansvaret%20bliver%20(1).png?width=596&height=306&name=N%C3%A5r%20titlen%20ryger%20og%20ansvaret%20bliver%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Farvel chef - goddag medleder: Når titlen ryger, og ansvaret bliver](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) De fjerner titlerne, sætter medarbejderne fri og går all in på medledelse. Det lyder modigt, måske også risikabelt. Eller som en omgang idealistisk varm luft og PR-stunt... [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/farvel-chef-goddag-medleder) [![Venner på jobbet](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Venner%20p%C3%A5%20jobbet.png?width=596&height=306&name=Venner%20p%C3%A5%20jobbet.png)](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Venner på jobbet – god eller dårlig idé?](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) Det er vigtigt at have gode relationer på jobbet. Men skal vi være venner? Erhvervspsykolog Mie-Marie Hye-Hestvang giver dig gode råd til at navigere i venskaber på... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/venner-paa-jobbet) First Prev [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde/page/2) [Next](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde/page/2) [Last](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde/page/2) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Træt af kedelige nyhedsbreve? Vi skriver om arbejdslivet, som det faktisk ser ud. Med faglighed, erfaring og en sund skepsis over for smarte buzzwords, mirakelkurser og fem-trins-modeller, der lover at løse alt. Det lander i din indbakke hver tredje uge, og er vi ikke interessante nok, så slår du selvfølgelig bare op.  ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×