<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

as3_aarhus_0047-1

Stress og trivsel | Læs på 1 min

Video: Sådan medvirker du som arbejdsmiljørepræsentant til god trivsel

Henrik Boye Ebbesen

Som arbejdsmiljørepræsentant er en af dine vigtigste opgaver at have fokus på trivselsarbejdet. Men hvordan griber jeg den opgave an, tænker du måske? Det giver en psykolog sit bud på i denne video.

amrs-rolle-i-trivselsarbejdetmov-1-video

Kan du ikke afspille videoen, kan du se den ved at klikke her

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, at vi trives på jobbet. Og her spiller du som arbejdsmiljørepræsentant en særdeles vigtig rolle.

Det er nemlig dig, der kan gøre en positiv forskel, når det gælder om at sikre, at din arbejdsplads har et velfungerende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, et godt kollegaskab på tværs af afdelinger og samtidig er et sted, hvor alle trives såvel fysisk og psykisk.

I forhold til det ene ben, det psykiske arbejdsmiljø, skal du være bindeled på kryds og tværs i organisation, være synlig og proaktiv samt sørge for at være en god ambassadør i forhold til at skabe trivsel.

Hvordan du helt konkret griber disse opgaver an, fortæller trivsels- og udviklingskonsulent i AS3 Transition, psykolog Thomas Lange, mere om i ovenstående video.

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Forrige indlæg

Stressforsker: ”Med en tidlig indsats kan du som leder forebygge sygemeldinger med stress”

Næste indlæg

Ekspert advarer: ”Hvis vi tror, at vi kan løse stress på jobbet ved at fokusere på individet, fejler vi big time”

Kommenter indlægget