--- title: God trivsel smitter af – både på arbejdsglæde, omdømme og bundlinje description: Det er god idé for din virksomhed at investere i trivsel. For medarbejdere, der trives, er innovative og produktive - det skaber sorte tal på bundlinjen. image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_3339-793248-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) # God trivsel smitter af – både på arbejdsglæde, omdømme og bundlinje ![Henrik Boye Ebbesen](https://blog.as3transition.dk/hubfs/download.jfif) Skrevet af [Henrik Boye Ebbesen](https://blog.as3transition.dk/author/henrik-boye-ebbesen) Tidligere content manager i AS3 Transition Udgivet 27. oktober 2017 Læs på 2 min. **Det er en rigtig god investering for din virksomhed, hvis I bruger tid og penge på at få medarbejderne til at trives. For god [trivsel](https://www.as3transition.dk/trivsel/) smitter nemlig af på hele organisationen.** Hvis den enkelte medarbejder i din virksomhed har tillid til ledelsen, får ros for sit arbejde, har indflydelse på egne opgaver og oplever en stærk kommunikation med nærmeste leder, så er der gode chancer for, at han eller hun trives. Hvis medarbejderen samtidig kan fortælle om en god balance mellem arbejde og privatliv og generelt finder mening med sit arbejde, så er din virksomhed formentlig et godt stykke vej i jeres trivselsarbejde. Og god trivsel er ofte afgørende for virksomhedens succes. For medarbejdere, der trives, er ifølge psykolog og fagchef inden for stress og trivsel hos AS3 Transition, Christa Jørgensen, et af de vigtigste elementer, når der skabes resultater. I denne video fortæller hun mere om, hvilke fordele din virksomhed kan opleve, hvis I arbejder med at skabe god trivsel på arbejdspladsen. Lever din virksomhed eksempelvis af at udvikle nye produkter, kan trivsel blandt medarbejderne være ret afgørende. For den enkelte medarbejders kreativitet og evne til at få nye idéer foldes først for alvor ud, når han eller hun trives på arbejdspladsen. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/542333/c6739b51-684a-4f66-8550-0a157ff48f83.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/542333/c6739b51-684a-4f66-8550-0a157ff48f83)   ## **God trivsel = positiv omtale** Medarbejderens trivsel har også stor betydning for, hvordan han eller hun omtaler virksomheden overfor venner eller familie, på sociale medier eller i netværk. God trivsel fører næsten altid positiv omtale med sig – og for din virksomhed er den omtale jo gratis. Og den kan være mange penge værd. I forhold til [fastholdelse](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) og rekruttering kan der også være penge at spare. For den medarbejder, der trives, er mindre tilbøjelig til at sig om efter et andet arbejde. Og det kan være guld værd for din virksomhed på et arbejdsmarked, hvor de fleste arbejdsgivere i dag bruger mange ressourcer på rekruttering og onboarding. ## **Trivsel kan aflæses på bundlinjen** Forandringer er i dag et vilkår på de fleste arbejdspladser. Sikkert også på din. Nye strategier, fusioner og lanceringer af nye produkter er blot nogle få af dem. Forandringer kan være svære at tackle for medarbejderne, men de *skal* med på vognen, hvis forandringen skal blive succesfuld. Og her spiller trivsel også en vigtig rolle. Desto bedre medarbejderne trives, desto større modstandskraft har de – og jo lettere vil de have ved at bakke op om forandringen. Og næsten vigtigst af alt; god trivsel betyder mindre sygefravær. Og et fald i sygefraværet kan stort set altid aflæses i tørre tal direkte på din virksomheds bundlinje. Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere? Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter vi dig. ![Kontakt os i dag](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/as3transition-blog/aarhus_02.jpg?width=482&height=320&name=aarhus_02.jpg) AS3 Transition [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) ### [![Den første uge efter ferien](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png) Stress og trivsel Den første uge efter ferien er årets mest ærlige](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png) Stress og trivsel Det er let nok at tage på ferie. Det svære er at få arbejdet til at blive hjemme](https://blog.as3transition.dk/du-maa-gerne-gaa-paa-ferie-det-svaere-er-at-faa-jobbet-til-at-blive-hjemme) ### [![Er du og jobbet stadig det rette match](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png) Stress og trivsel Det er ikke sikkert, du skal sige op. Men måske er det på tide at indrømme, at noget er blevet skævt](https://blog.as3transition.dk/det-er-ikke-sikkert-du-skal-sige-op) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Henrik Boye Ebbesen", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/henrik-boye-ebbesen" }, "dateModified" : "2023-05-09T07:29:56.579Z", "datePublished" : "2017-10-27T07:47:34.000Z", "headline" : "God trivsel smitter af – både på arbejdsglæde, omdømme og bundlinje", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_3339-793248-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/god-trivsel-smitter-af-paa-arbejdsglaede-omdoemme-og-bundlinje", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```