--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv (14) description: "Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel (14)" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 317](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 9](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3\_kbh\_sept21\_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![Stress og trivsel hos LINAK](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_3339-793248-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_3339-793248-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ingen-medarbejdere-maa-blive-syge-af-at-arbejde-hos-os) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [”Ingen medarbejdere må blive syge af at arbejde hos os. Ingen”](https://blog.as3transition.dk/ingen-medarbejdere-maa-blive-syge-af-at-arbejde-hos-os) Et voksende stress-spøgelse sniger sig ind på mange danske arbejdspladser. Men hos den danske erhvervssucces LINAK gør de alt, hvad de kan for at holde spøgelset uden... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/ingen-medarbejdere-maa-blive-syge-af-at-arbejde-hos-os) [![feedback skaber trivsel](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Jobrdgivning_AS3-310059-edited-411104-edited.jpg?width=596&height=306&name=Jobrdgivning_AS3-310059-edited-411104-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tal-sammen-paa-arbejdspladsen-feedback-skaber-trivsel-og-bedre-performance) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Tal sammen på arbejdet: Feedback skaber trivsel og bedre performance](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tal-sammen-paa-arbejdspladsen-feedback-skaber-trivsel-og-bedre-performance) På enhver arbejdsplads er det vigtigt at tale åbent om de forhold, der vedrører arbejdsmiljøet. En god feedback-kultur er nemlig et af de elementer, der sikrer tillid og... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/tal-sammen-paa-arbejdspladsen-feedback-skaber-trivsel-og-bedre-performance) [![Det gode arbejdsmiljø](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/as3_kbh_0933-583226-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_kbh_0933-583226-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/topledelsen-med-paa-trivsel) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Vejen til godt arbejdsmiljø: Få topledelsen med på god trivsel](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/topledelsen-med-paa-trivsel) Trivsel på arbejdspladsen er afgørende for et godt, psykisk arbejdsmiljø. I mange virksomheder er det imidlertid en udfordring at få involveret topledelsen i... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/topledelsen-med-paa-trivsel) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/leder.jpg?width=596&height=306&name=leder.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ## [Topledelsen skal sikre trivsel gennem en tydelig strategi](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) Hvis du som leder skal have dine medarbejdere til at trives, kræver det en tydelig strategi. Det er nemlig topledelsens ansvar at gå forrest, når god trivsel skal sikres. [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/trivsel-strategi) [![Lederens ansvar](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/as3_kbh_0788_2-476759-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_kbh_0788_2-476759-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/du-ser-da-lidt-traet-ud) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ledelse: Skal du blande dig, når en ansat har personlige problemer?](https://blog.as3transition.dk/ledelse/du-ser-da-lidt-traet-ud) Som leder er det din fornemmeste opgave at være tydelig og kommunikere klart til dine medarbejdere. Men nogle gange er du sikkert i tvivl om, hvad du skal blande dig i.... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/du-ser-da-lidt-traet-ud) [![Tydelig ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/NEON2072-554021-edited.jpg?width=596&height=306&name=NEON2072-554021-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-tydelig-leder-er-trovaerdig) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [En tydelig leder er troværdig](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-tydelig-leder-er-trovaerdig) En leder skal være bindeled mellem topledelsens strategiske rammer og medarbejdernes daglige arbejde. Som leder skal du derfor udvise tydelig ledelse, være rollemodel og... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-tydelig-leder-er-trovaerdig) [![Trivselsstrategi](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0424-356168-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_0424-356168-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-trivselsstrategi-er-meget-andet-end-en-aaben-doer-til-lederens-kontor) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [En trivselsstrategi er meget andet end blot en åben dør ind til lederens kontor](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-trivselsstrategi-er-meget-andet-end-en-aaben-doer-til-lederens-kontor) Øget arbejdspres og en stigning i antallet af stressramte er hverdag i flere danske virksomheder og organisationer. Den udvikling stiller store krav til danske ledere.... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/en-trivselsstrategi-er-meget-andet-end-en-aaben-doer-til-lederens-kontor) [![Mediestrategi ved opsigelser](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg?width=596&height=306&name=Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [6 gode råd til mediestrategi ved opsigelser](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) Hvordan håndterer du bedst medierne, hvis din virksomhed står midt i en opsigelsesrunde? Det giver vi 6 råd til her. [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/opsigelse/6-gode-raad-til-mediestrategi-ved-opsigelser) [![Hvornår gør du dit job godt nok](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/samarbejde.jpg?width=596&height=306&name=samarbejde.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ved-du-hvornaar-du-goer-dit-job-godt-nok) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Ved du, hvornår du gør dit job godt nok?](https://blog.as3transition.dk/ved-du-hvornaar-du-goer-dit-job-godt-nok) Det grænseløse arbejde har sneget sig ind i vores samfund. I hvert fald på nogle arbejdspladser. Vi arbejder næsten på alle tider af døgnet. Vi vil opnå anerkendelse og... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/ved-du-hvornaar-du-goer-dit-job-godt-nok) [![Trivselsindsatsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/trivsel%20gr%C3%B8n%20gul%20r%C3%B8d.png?width=596&height=306&name=trivsel%20gr%C3%B8n%20gul%20r%C3%B8d.png)](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/hvilken-farve-har-jeres-trivsel) [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) ## [Grøn, gul, rød. Hvilken farve har jeres trivsel - i dag, i morgen…?](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/hvilken-farve-har-jeres-trivsel) De senere år er mange virksomheder og organisationer begyndt løbende at arbejde med deres trivselsindsats ud fra en tre-deling af trivslen – blandt andet for at få et... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/hvilken-farve-har-jeres-trivsel) [![Jette Radich, Head of HR Commercial & Headquarter, Dansk Supermarked](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Dansk%20Supermarked%20Jette%20Radich%20AS3%20Transition.jpg?width=596&height=306&name=Dansk%20Supermarked%20Jette%20Radich%20AS3%20Transition.jpg)](https://blog.as3transition.dk/ledelse/forandringer-i-organisationer-kraever-god-kommunikation) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [”Hvis man kræver, at en hel organisationen skal gå i takt, skal de også kunne høre melodien”](https://blog.as3transition.dk/ledelse/forandringer-i-organisationer-kraever-god-kommunikation) En ny HR-forståelse har gjort sit indtog hos Dansk Supermarked Group. Som en selvstændig forretning har HR ændret sit traditionelle fokus og arbejder nu mere... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/ledelse/forandringer-i-organisationer-kraever-god-kommunikation) [![Arbejdsmiljøchef i Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Hans Jørgen Steffensen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Hans_Joergen_Steffensen_26449-881764-edited.jpg?width=596&height=306&name=Hans_Joergen_Steffensen_26449-881764-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoechef-der-er-brug-for-forandringsparate-medarbejdere) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Arbejdsmiljøchef: ”Der er brug for forandringsparate medarbejdere”](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoechef-der-er-brug-for-forandringsparate-medarbejdere) Finanssektoren står foran store forandringer. Digitalisering og automatisering ændrer nogle arbejdsfunktioner og sender andre i graven. Det stiller krav til... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/arbejdsmiljoechef-der-er-brug-for-forandringsparate-medarbejdere) [![HR- og kommunikationsdirektør, Keld Thornæs](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Keld%20Thorn%C3%A6s1-760316-edited.jpg?width=596&height=306&name=Keld%20Thorn%C3%A6s1-760316-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/naar-groen-salat-og-traeningsprogrammer-skaber-forretning) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Når grøn salat og træningsprogrammer skaber forretning](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/naar-groen-salat-og-traeningsprogrammer-skaber-forretning) Det giver god mening at investere i medarbejderens sundhed og trivsel. Det viser erfaringer fra Lån & Spar Bank. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/naar-groen-salat-og-traeningsprogrammer-skaber-forretning) [![Certifikat på din coach](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_1404-756712-edited.jpg?width=596&height=306&name=as3_2017_1404-756712-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/coaching/tjek-certifikatet-paa-din-coach) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Tjek certifikatet på din coach](https://blog.as3transition.dk/coaching/tjek-certifikatet-paa-din-coach) Når du skal vælge en coach, bør du ikke kun lytte til andres subjektive anbefalinger. Der er også god grund til at tjekke certifikatet på din coach, når du beslutter,... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/coaching/tjek-certifikatet-paa-din-coach) [![Performancekultur](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Blog%20topbanner%201920X990/groupedit-38.jpg?width=596&height=306&name=groupedit-38.jpg)](https://blog.as3transition.dk/performance/8-gode-raad-til-fremtidens-performancekultur) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [8 gode råd til at skabe fremtidens performancekultur](https://blog.as3transition.dk/performance/8-gode-raad-til-fremtidens-performancekultur) Hvordan øger man performance uden at gå på kompromis med trivslen? Det er et spørgsmål, der optager mange danske ledere og HR-medarbejdere. Derfor afholdt AS3 Transition... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/performance/8-gode-raad-til-fremtidens-performancekultur) [![Når du er dit job](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/IMG_0249-691902-edited.jpg?width=596&height=306&name=IMG_0249-691902-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/naar-du-er-dit-job) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Når du ér dit job - hvad sker der så, når du bliver opsagt?](https://blog.as3transition.dk/naar-du-er-dit-job) I dag fylder jobbet rigtig meget for rigtig mange. De bliver et med jobbet. Det giver store udfordringer for den enkelte, når en forandring rammer og truer den... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/naar-du-er-dit-job) [![Professionel coaching](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg?width=596&height=306&name=Arrangementer_En-vaerdig-opsigelse_AS3-262145-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/coaching/opskriften-paa-god-coaching) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Opskriften på professionel coaching](https://blog.as3transition.dk/coaching/opskriften-paa-god-coaching) Et coachingforløb er en succes, når din coach leder dig støt, men sikkert fremad, så du når dine mål. Men det kræver, at rammerne er i orden. [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/coaching/opskriften-paa-god-coaching) [![Trivselsmålinger](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/IMG_2897-52736f7a52725-316039-edited.jpg?width=596&height=306&name=IMG_2897-52736f7a52725-316039-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/leder-giver-dine-trivselsmaalinger-egentlig-mening) [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) ## [Leder: Giver dine trivselsmålinger egentlig mening?](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/leder-giver-dine-trivselsmaalinger-egentlig-mening) Hvis du som leder spørger dine medarbejdere, om de er glade og trives i deres arbejde, er det vigtigt, at du først har stillet dig selv spørgsmålet: ”Hvad er det jeg... [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/trivselsmåling/leder-giver-dine-trivselsmaalinger-egentlig-mening) [![Performance-målinger](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/_DSC6089-525bea590c712_1-314301-edited.jpg?width=596&height=306&name=_DSC6089-525bea590c712_1-314301-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/performance/er-performance-maalinger-meningsloese) [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) ## [Er performance-målinger meningsløse?](https://blog.as3transition.dk/performance/er-performance-maalinger-meningsloese) Danske ledere har målt deres medarbejderes præstationer i årevis. Målingerne er kommet for at blive, og der bliver flere af dem fremover. [Læs på 2 min.](https://blog.as3transition.dk/performance/er-performance-maalinger-meningsloese) [![Trivselskultur](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/NEON1836-649382-edited.jpg?width=596&height=306&name=NEON1836-649382-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/7-trin-mod-den-gode-kultur) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [7 trin til en dialogisk trivselskultur](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/7-trin-mod-den-gode-kultur) En åben kultur med åben dialog er vigtig for at sikre, at der dagligt er fokus på at forebygge stress og fremme trivsel i en organisation. Alle har et ansvar for at... [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/7-trin-mod-den-gode-kultur) [![Forebyg stress på arbejdspladsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat/NEON2072-554021-edited.jpg?width=596&height=306&name=NEON2072-554021-edited.jpg)](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/forebyg-stress-5-gode-raad) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Forebyg stress på arbejdspladsen – få 5 gode råd](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/forebyg-stress-5-gode-raad) Du får her 5 konkrete råd til at holde fokus på stress og trivsel i det daglige arbejde. [Læs på 3 min.](https://blog.as3transition.dk/stress-og-trivsel/forebyg-stress-5-gode-raad) [First](https://blog.as3transition.dk/page/1) [Prev](https://blog.as3transition.dk/page/13) [12](https://blog.as3transition.dk/page/12) [13](https://blog.as3transition.dk/page/13) [14](https://blog.as3transition.dk/page/14) [15](https://blog.as3transition.dk/page/15) [16](https://blog.as3transition.dk/page/16) [Next](https://blog.as3transition.dk/page/15) [Last](https://blog.as3transition.dk/page/16) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Træt af kedelige nyhedsbreve? Vi skriver om arbejdslivet, som det faktisk ser ud. Med faglighed, erfaring og en sund skepsis over for smarte buzzwords, mirakelkurser og fem-trins-modeller, der lover at løse alt. Det lander i din indbakke hver tredje uge, og er vi ikke interessante nok, så slår du selvfølgelig bare op.  ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×