--- title: AS3 Transition｜Bloggen om det gode arbejdsliv description: "Erhvervspsykologernes anbefalinger til HR og ledere: Faglig viden om ledelse, opsigelser, stress og trivsel" image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Finland%20-%20AS3/Kuvia%20-%20Blogien%20kansikuvat/Etsitk%C3%B6%20coachia%20%20N%C3%A4in%20tunnistat%20itsellesi%20sopivan%20.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 316](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 42](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 29](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner # [Hvem skrev fortællingen om dig?](https://blog.as3transition.dk/hvem-skrev-fortaellingen-om-dig) Hvad hvis en af de største begrænsninger i dit arbejdsliv ikke er din chef, din arbejdsplads eller... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/hvem-skrev-fortaellingen-om-dig) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [E-bog: Stress - lederens guide til at handle i tide](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) En praksisnær guide til dig, der vil forstå, hvor presset opstår, og hvad du konkret kan gøre. [Hent e-bogen](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) [![Lotte Nielsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/Lotte%20(1).png?width=230&height=230&name=Lotte%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/e-bog-lederens-guide-til-stress) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/slider-bg.svg) ## [Webinar: En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) Tilmeld dig vores webinar og bliv klædt på til at gennemføre en eller flere opsigelser. [Se næste dato](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![as3_kbh_sept21_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Medarbejderportr%C3%A6tter/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=230&height=230&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)](https://blog.as3transition.dk/webinar-en-værdig-opsigelse) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Hvilken%20fort%C3%A6lling%20fort%C3%A6ller%20du%20om%20dig%20selv.png?width=596&height=306&name=Hvilken%20fort%C3%A6lling%20fort%C3%A6ller%20du%20om%20dig%20selv.png)](https://blog.as3transition.dk/hvem-skrev-fortaellingen-om-dig) ## [Hvem skrev fortællingen om dig?](https://blog.as3transition.dk/hvem-skrev-fortaellingen-om-dig) Hvad hvis en af de største begrænsninger i dit arbejdsliv ikke er din chef, din arbejdsplads eller dine rammer, men den historie, du fortæller om dig selv? [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/hvem-skrev-fortaellingen-om-dig) [![Tre ledere mistede jobbet. Så begyndte de at mødes til morgenmad](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Tre%20ledere%20mister%20jobbet%20banner.png?width=596&height=306&name=Tre%20ledere%20mister%20jobbet%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) ## [Tre ledere mistede jobbet. Så begyndte de at mødes til morgenmad](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) Tre erfarne ledere blev samtidig sat uden for den hverdag, der har defineret deres arbejdsliv i årtier. Det blev begyndelsen på en faglig genopdagelsesrejse, hvor... [Læs på 10 min.](https://blog.as3transition.dk/tre-ledere-mistede-jobbet-saa-begyndte-de-at-moedes-til-morgenmad) [![Busy snapping](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vi%20har%20f%C3%A5et%20s%C3%A5%20travlt%20med%20at%20tale%20om%20arbejdet%2c%20at%20snakken%20er%20blevet%20arbejdet.png?width=596&height=306&name=Vi%20har%20f%C3%A5et%20s%C3%A5%20travlt%20med%20at%20tale%20om%20arbejdet%2c%20at%20snakken%20er%20blevet%20arbejdet.png)](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Vi summer om det, som bier om honning. Men hvad er det egentlig, vi har så travlt med?](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) Travlhed handler ikke kun om opgaver. Den bliver også skabt mellem mennesker. I sproget, i forventningerne og i det lille mentale alarmberedskab, der kan begynde at... [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/hvad-har-vi-egentlig-saa-travlt-med) [![Den konfliktfri organisation findes ikke](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20konfliktfri%20organisation%20findes%20ikke%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20konfliktfri%20organisation%20findes%20ikke%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Når tilliden forsvinder, bliver uenighed til konflikt](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) Den harmoniske organisation har fået et usædvanligt godt ry. Men når ingen stiller de besværlige spørgsmål, er det værd at lytte ekstra godt efter. For fravær af... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/når-tilliden-forsvinder-bliver-uenighed-til-konflikt) [![Den første uge efter ferien](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20f%C3%B8rste%20uge%20efter%20ferien%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Den første uge efter ferien er årets mest ærlige](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) Den første uge efter ferien afslører det, vi ellers er blevet gode til at overse. Tempoet, mønstrene og alt det, vi uden at tænke over har vænnet os til. Pludselig ser... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/den-foerste-uge-efter-ferien-er-aarets-mest-aerlige) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png?width=596&height=306&name=Du%20m%C3%A5%20gerne%20g%C3%A5%20p%C3%A5%20ferie.%20Det%20sv%C3%A6re%20er%20at%20f%C3%A5%20arbejdet%20til%20at%20blive%20hjemme.png)](https://blog.as3transition.dk/du-maa-gerne-gaa-paa-ferie-det-svaere-er-at-faa-jobbet-til-at-blive-hjemme) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Det er let nok at tage på ferie. Det svære er at få arbejdet til at blive hjemme](https://blog.as3transition.dk/du-maa-gerne-gaa-paa-ferie-det-svaere-er-at-faa-jobbet-til-at-blive-hjemme) Du går på ferie på fredag. Spørgsmålet er bare, om dit arbejdsliv gør det samme. De fleste pakker badetøj og solcreme, og tager arbejdet med i hovedet uden helt at... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/du-maa-gerne-gaa-paa-ferie-det-svaere-er-at-faa-jobbet-til-at-blive-hjemme) [![Er du og jobbet stadig det rette match](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png?width=596&height=306&name=Det%20er%20ikke%20sikkert%2c%20du%20skal%20sige%20op.%20Men%20m%C3%A5ske%20er%20det%20p%C3%A5%20tide%20at%20indr%C3%B8mme%2c%20at%20noget%20er%20blevet%20sk%C3%A6vt.png)](https://blog.as3transition.dk/det-er-ikke-sikkert-du-skal-sige-op) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Det er ikke sikkert, du skal sige op. Men måske noget er blevet skævt](https://blog.as3transition.dk/det-er-ikke-sikkert-du-skal-sige-op) De fleste af os går på arbejde uden at stille de store spørgsmål til det. Indtil der pludselig er plads nok til at gøre det. Og så er det ikke altid, svarene er helt så... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/det-er-ikke-sikkert-du-skal-sige-op) [![Adam Ørskov](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Adam%20%C3%98rskov.png?width=596&height=306&name=Adam%20%C3%98rskov.png)](https://blog.as3transition.dk/mange-ledere-holder-paa-magten-adam-har-valgt-at-dele-den) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Mange ledere holder på magten. Adam har valgt at dele den.](https://blog.as3transition.dk/mange-ledere-holder-paa-magten-adam-har-valgt-at-dele-den) Som co-CEO i Grandhood deler Adam Ørskov ansvar, beslutninger og ejerskab med en anden. Vores samtale kommer hurtigt til at handle mindre om organisationsdiagrammer og... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/mange-ledere-holder-paa-magten-adam-har-valgt-at-dele-den) [![Arbejdsliv i højt tempo](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Du%20slipper%20f%C3%B8rst%20speederen%2c%20n%C3%A5r%20du%20opdager%2c%20at%20den%20sidder%20fast.png?width=596&height=306&name=Du%20slipper%20f%C3%B8rst%20speederen%2c%20n%C3%A5r%20du%20opdager%2c%20at%20den%20sidder%20fast.png)](https://blog.as3transition.dk/du-slipper-foerst-speederen-naar-du-opdager-den-sidder-fast) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) ## [Du slipper først speederen, når du opdager, at den sidder fast](https://blog.as3transition.dk/du-slipper-foerst-speederen-naar-du-opdager-den-sidder-fast) Man kan godt passe sit arbejde, svare sine mails, få tingene til at hænge sammen og stadig være mere belastet, end man selv når at bemærke. Det bliver ofte først... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/du-slipper-foerst-speederen-naar-du-opdager-den-sidder-fast) [![Nogen tager ansvar. Det er bare ikke altid nogen, der har givet det.](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Nogen%20tager%20ansvar.%20Det%20er%20bare%20ikke%20altid%20nogen%2c%20der%20har%20givet%20det.%20(1).png?width=596&height=306&name=Nogen%20tager%20ansvar.%20Det%20er%20bare%20ikke%20altid%20nogen%2c%20der%20har%20givet%20det.%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Nogen tager ansvar. Der er bare ikke altid nogen, der har givet det.](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) Vi hylder handlekraftige medarbejdere, men glemmer at spørge, hvad det koster at tage ansvar. En artikel om uformelt lederskab, organisatoriske gråzoner og det tomrum... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/medarbejderskab-naar-du-tager-ansvar-men-ikke-faar-opbakning) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Billeder%20brugt%20p%C3%A5%20bloggen/Din%20f%C3%B8rste%20leder.png?width=596&height=306&name=Din%20f%C3%B8rste%20leder.png)](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Din første leder flytter med ind i din egen ledelse](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) Den første leder bliver sjældent nævnt, når vi fortæller vores karrierehistorie. Men ofte dukker vedkommende op igen, når vi selv får ansvar for andre mennesker. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/din-foerste-leder-flytter-med-ind-i-din-egen-ledelse) [![Ensomhed i ledelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Ensomhed%20i%20ledelse%20banner.png?width=596&height=306&name=Ensomhed%20i%20ledelse%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Ledere skal skabe fællesskaber for andre, mens mange selv savner et sted at høre til](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) Camilla Lange og Julie Christine Elming har talt med ledere på tværs af brancher og niveauer. Den samme oplevelse går igen overraskende ofte. Man kan godt sidde for... [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/ensomhed-i-ledelse) [![Personlighedsprofiler](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Personlighedsprofiler%20er%20som%20bykort%20over%20mennesker.%20Nyttige%2c%20men%20aldrig%20hele%20terr%C3%A6net..png?width=596&height=306&name=Personlighedsprofiler%20er%20som%20bykort%20over%20mennesker.%20Nyttige%2c%20men%20aldrig%20hele%20terr%C3%A6net..png)](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Personlighedsprofiler er som bykort over mennesker. Nyttige, men aldrig hele terrænet.](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) De lover indsigt, samarbejde og selvforståelse, men brugt forkert bliver de til farvekodede kasser med låget lukket. Vi elsker at kategorisere hinanden som “gule”,... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/han-er-bare-blaa-og-andre-farlige-forenklinger-med-personlighedsprofile) [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png?width=596&height=306&name=Clara%20og%20Sofie%20Bauhaus%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Hvordan får man onboarding til at virke i virkeligheden? BAUHAUS peger på et svar](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) BAUHAUS har indført en ny rolle i alle 19 varehuse for at gøre onboarding mere ensartet. Ansvaret er rykket tættere på hverdagen i varehusene. [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/bauhaus-vil-have-onboarding-ud-i-virkeligheden) [![Stressforebyggelse er et fælles ansvar](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Vi%20har%20gjort%20trivsel%20til%20lederens%20ansvar%20banner.png?width=596&height=306&name=Vi%20har%20gjort%20trivsel%20til%20lederens%20ansvar%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/vi-har-gjort-trivsel-til-lederens-ansvar.-stressen-vokser-stadig) [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Vi har gjort trivsel til lederens ansvar. Stressen vokser stadig](https://blog.as3transition.dk/vi-har-gjort-trivsel-til-lederens-ansvar.-stressen-vokser-stadig) Stressforebyggelse starter hos lederen, men virker først for alvor, når den bliver en fælles opgave i teamet. Så hvorfor bliver vi ved med at placere ansvaret ét sted? [Læs på 6 min.](https://blog.as3transition.dk/vi-har-gjort-trivsel-til-lederens-ansvar.-stressen-vokser-stadig) [![Mette Nøhr Clever](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Mette%20N%C3%B8hr%20Clever.png?width=596&height=306&name=Mette%20N%C3%B8hr%20Clever.png)](https://blog.as3transition.dk/hvem-er-du-naar-du-ikke-laengere-er-chef) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Hvem er du, når du ikke længere er chef?](https://blog.as3transition.dk/hvem-er-du-naar-du-ikke-laengere-er-chef) Da Mette Nøhr afgav sin titel som topchef i Clever, forsvandt den automatiske autoritet. Til gengæld blev det tydeligt, hvad der var tilbage. [Læs på 12 min.](https://blog.as3transition.dk/hvem-er-du-naar-du-ikke-laengere-er-chef) [![Den coachende leder er en myte](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Den%20coachende%20leder%20findes%20ikke%20banner.png?width=596&height=306&name=Den%20coachende%20leder%20findes%20ikke%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/den-coachende-leder-er-en-myte) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Den coachende leder er en myte](https://blog.as3transition.dk/den-coachende-leder-er-en-myte) Men der findes ledere, der ved, hvornår coaching skaber bevægelse, og hvornår det står i vejen. For coaching er ikke noget, du er, men noget du gør. [Læs på 8 min.](https://blog.as3transition.dk/den-coachende-leder-er-en-myte) [![Vi fik AI til at spare tid](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Banner%20Vi%20fik%20AI%20til%20at%20spare%20tid.%20Erhvervspsykologen%20har%20et%20bud%20p%C3%A5%2c%20hvad%20vi%20bruger%20den%20p%C3%A5.%20(1).png?width=596&height=306&name=Banner%20Vi%20fik%20AI%20til%20at%20spare%20tid.%20Erhvervspsykologen%20har%20et%20bud%20p%C3%A5%2c%20hvad%20vi%20bruger%20den%20p%C3%A5.%20(1).png)](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) [Produktivitet](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) ## [Vi fik AI til at spare tid. Erhvervspsykologen har et bud på, hvad vi bruger den på.](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) Vi har aldrig haft flere værktøjer til at gøre arbejdet lettere. Alligevel har vi aldrig arbejdet mere. Det lyder som begyndelsen på en produktivitetsrevolution. Bare... [Læs på 7 min.](https://blog.as3transition.dk/vi-fik-ai-til-at-spare-tid-arbejdet-reagerede-ved-at-blive-stoerre) [![Leadership Pipeline](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Leadership%20pipeline%20artikel%20banner%20(3).png?width=596&height=306&name=Leadership%20pipeline%20artikel%20banner%20(3).png)](https://blog.as3transition.dk/jeg-blev-forfremmet-og-opdagede-at-jeg-skulle-holde-op-med-det-jeg-var-god-til) [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) ## [Jeg blev forfremmet. Og opdagede, at jeg skulle holde op med det, jeg var god til.](https://blog.as3transition.dk/jeg-blev-forfremmet-og-opdagede-at-jeg-skulle-holde-op-med-det-jeg-var-god-til) Du bliver forfremmet, fordi du er dygtig. Og derefter skal du holde op med at gøre det, du er dygtig til. Velkommen opad. [Læs på 9 min.](https://blog.as3transition.dk/jeg-blev-forfremmet-og-opdagede-at-jeg-skulle-holde-op-med-det-jeg-var-god-til) [![Kærlighed på kontoret ](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png?width=596&height=306&name=k%C3%A6rlighed%20p%C3%A5%20kontoret%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Er kærlighed på kontoret overhovedet et problem?](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) Du kan godt bilde dig selv ind, at arbejdet er et neutralt og rent professionelt sted. Et Excel-ark uden puls, et Teams-møde uden følelser. Men kroppen er ligeglad med... [Læs på 4 min.](https://blog.as3transition.dk/kaerlighed-paa-kontoret) [![Konflikter i organisationer](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/konflikter%20banner.png?width=596&height=306&name=konflikter%20banner.png)](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) [Kultur og samarbejde](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) ## [Forstå konflikten før I forsøger at løse den](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) Når samarbejdet bryder sammen i en organisation, er det sjældent, fordi nogen har gjort én bestemt ting forkert. Det sker ofte, fordi kompleksiteten bliver overset, og... [Læs på 5 min.](https://blog.as3transition.dk/forstaa-konflikten-foer-i-forsoerger-at-loese-den) First Prev [1](https://blog.as3transition.dk) [2](https://blog.as3transition.dk/page/2) [3](https://blog.as3transition.dk/page/3) [4](https://blog.as3transition.dk/page/4) [5](https://blog.as3transition.dk/page/5) [Next](https://blog.as3transition.dk/page/2) [Last](https://blog.as3transition.dk/page/16) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave-rotated.svg) Webinar ## Sådan spotter du stress og skaber trivsel Trivsel er afgørende for, at medarbejderne kan præstere og ønsker at blive i virksomheden. Men hvilke knapper kan du skrue på for at sikre trivslen og forebygge stress? Og hvem har egentlig ansvaret? 22/09/2026 kl. 09.00 Webinar [Tilmeld dig](https://blog.as3transition.dk/webinar-sådan-spotter-du-stress-og-skaber-trivsel-på-arbejdspladsen) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) ×