Et outplacementforløb koster alt imellem 12.000 og 40.000 kroner. Prisen afhænger af en række faktorer, som du får overblik over på denne side.
Søger du priser på outplacement-forløb?
Måske står din virksomhed overfor en afskedigelsesrunde, hvor du har brug for at kende priserne på outplacement. Eller måske er du blot i gang med at kortlægge markedet og lægge en plan for virksomhedens tilbud til medarbejdere i forbindelse med afskedigelser.
Uanset hvad, vil du sikkert gerne vide, hvor meget et outplacement-forløb koster, og hvilke værktøjer og services, der giver den bedste effekt i forhold til at hjælpe opsagte hurtigt videre i nyt job.
Prisen på et outplacement-forløb varierer meget og kan koste alt imellem 12.000,- og 40.000 pr. medarbejder/leder. Dog ligger prisen for executive outplacement typisk højere. Herunder får du et overblik over, hvilke faktorer, der påvirker prisen på outplacement.
Du kan også udfylde formularen nederst på siden og få tilsendt din pris i dag.
Hvad påvirker prisen?
Tre parametre, som har indflydelse på prisen på outplacement
Organisatorisk niveau
Hvilken type medarbejder skal opsiges - og hvor lang anciennitet? Er der tale om en større opsigelsesrunde?
- Timelønnet medarbejder
- Funktionær
- Specialist
- Leder eller topleder
Målsætning
Hvilket ambitionsniveau har I? Hvad forpligter I jer til i organisationens afviklingspolitik?
- Opsagte skal hjælpes videre indtil han/hun er i nyt job
- Opsagte skal have redskaber til at arbejde målrettet med jobsøgning på egen hånd
Omfang
Foretrækker I et kort, intensivt forløb - eller et længere forløb med mere sparring og rådgivning?
- Forløbet bør have en vis varighed, fx 6 mdr.
- Forløbet bør indeholde et vist antal møder med personlig rådgiver, fx min. 4 møder
Den enkeltes behov er i centrum
Det store prisspænd skyldes, at gode outplacement-services er skræddersyede til at imødekomme den enkelte medarbejders specifikke behov - samtidig med, at der tages højde for organisatoriske rammer eller krav.
Medarbejdere er naturligvis vidt forskellige, og der kan derfor være stor forskel på, hvilken indsats der skal til for, at den opsagte finder et nyt job. Hvis den opsagte eksempelvis er leder eller specialist, er der behov for andre netværksindsatser samt en rådgiver, der matcher profilen.
Det er derfor svært på forhånd at give et entydigt svar på, hvad et outplacementforløb vil koste. Men står vi klar til at rådgive jer og imødekomme jeres ønsker, hvis I overvejer at tilbyde outplacement i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere.
SÅDAN VÆLGER DU DEN RIGTIGE OUTPLACEMENT-PARTNER
Outplacement er en god investering
Når du skal vurdere, hvor meget støtte din virksomhed skal give til en opsagt medarbejder, er der naturligvis nogle økonomiske rammer, du skal tage hensyn til. Men det er også væsentligt at se på, hvilken oplevelse, I som virksomhed gerne vil efterlade jeres tidligere medarbejdere med.
Nu tænker du måske, at 25.000, 30.000 eller måske 35.000 kroner er mange penge at sende efter en opsagt medarbejder?
Her er det dog vigtigt at se på, hvilken værdi et outplacement-forløb tilfører din virksomhed. For er faktisk adskillige grunde til at outplacement som en investering snarere end en omkostning.
7 GRUNDE TIL AT TILBYDE OUTPLACEMENT
Få din pris på outplacement
Send os en forespørgsel ved at udfylde formularen – vi vender tilbage snarest muligt med en pris på outplacement.