--- title: "Opsigelse af funktionær: Det skal jeres virksomhed vide" description: Før du planlægger en opsigelse af funktionær, skal du forholde dig til hvilken opsigelsesvarsel funktionæren har. Få Kromann Reumerts forklaring her. image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0560-769381-edited.jpg --- [![AS3 Transition Blog](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk/) Perspektiver på arbejdsliv Vælg emne Emner [Alle emner 313](https://blog.as3transition.dk/) [Ledelse 124](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) [Stress og trivsel 104](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) [Medarbejderudvikling 55](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) [Opsigelse 41](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) [Kultur og samarbejde 28](https://blog.as3transition.dk/topic/kultur-og-samarbejde) [HR-strategi 12](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) [E-bøger 10](https://blog.as3transition.dk/topic/e-bøger) [Produktivitet 8](https://blog.as3transition.dk/topic/produktivitet) [Trivselsmåling 6](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsmåling) Skjul emner - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) # Opsigelse af funktionær: Det skal jeres virksomhed vide ![Andreas Kirkegaard Dam](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Portr%C3%A6tter%20(medarbejdere,%20cases%20og%20skribenter)/Andreas%20Kirkegaard%20Dam.jpeg?upsize=true&upscale=true&width=140&height=140&name=Andreas%20Kirkegaard%20Dam.jpeg) Skrevet af [Andreas Kirkegaard Dam](https://blog.as3transition.dk/author/andreas-kirkegaard-dam) Advokatfuldmægtig hos Kromann Reumert Udgivet 14. august 2018 Læs på 2 min. **Før en virksomhed kan planlægge et optimalt opsigelsesforløb, er det afgørende at kende til medarbejderens forhold. Alle medarbejdere har nemlig individuelle ansættelsesvilkår**. **I dette blogindlæg forklarer vi, hvilke dokumenter og informationer virksomheden bør indsamle.** Opsigelser er en markant udfordring for de fleste virksomheder. På det menneskelige plan er opsigelsesrunder en barsk omgang for både opsigende ledere og blivende medarbejdere. Men også på det praktiske og juridiske plan kan en opsigelsesrunde være udfordrende. - Læs også: [10 regler for opsigelse af en medarbejder - en juridsk guide](https://blog.as3transition.dk/outplacement/10-regler-for-opsigelse-af-medarbejder) Mange forhold og informationer skal indhentes, før opsigelsen af en funktionær kan gennemføres på ordentlig vis. Hvis virksomhederne overser noget, kan det i sidste ende betyde, at opsigelsesbrevet mangler afgørende informationer, og opsigelsen ikke kan gennemføres på de vilkår, som virksomheden regnede med. Derfor har vi i det her blogindlæg listet de informationer og dokumenter, som en virksomhed skal have styr på, før den optimale opsigelse kan finde sted. [![Jura i forbindelse med opsigelser](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/542333/fec39117-9226-403b-9b27-96b9353a94e4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/542333/fec39117-9226-403b-9b27-96b9353a94e4) ## **Opsigelse af funktionær: Kontrakt og håndbog ** Virksomheder, der opsiger en eller flere medarbejdere, skal forberede sig grundigt, inden opsigelsen kan finde sted. I medarbejderens ansættelseskontrakt og eventuelt virksomhedens personalehåndbog er de forhold beskrevet, som virksomheden skal kende til. Først efterfølgende kan et ordentligt opsigelsesforløb sættes sammen. ## **Forhold tages i betragtning** Medarbejdere kan ikke bare opsiges fra den ene dag til den næste. Opsigelsesvarsel, medarbejderens rolle i opsigelsesperioden, hvad sker der med pension, bonusordninger, firmatelefonen og andre mere eller mindre lavpraktiske forhold må tages i betragtning, før virksomheden skriver opsigelsesbrevet og opsiger medarbejderen. Derfor er det afgørende, at virksomheden indsamler præcist de informationer, som beskriver medarbejderens ansættelsesvilkår. ## **Dokumenter og dokumentation** For at kende medarbejderens ansættelsesvilkår skal virksomheden sørge for at have adgang til den nødvendige dokumentation. De to vigtigste dokumenter er medarbejderens ansættelseskontrakt og virksomhedens personalehåndbog. Med de to dokumenter til rådighed kan virksomheden danne sig et klart billede af medarbejderens rettigheder, i forbindelse med et opsigelsesforløb. ## **Indsigt i lønforhold** Det kan også være fornuftigt at indhente medarbejderens seneste lønseddel. På den måde er virksomheden sikker på at være up to date på medarbejderens løn og pensionsforhold. Set fra virksomhedens perspektiv er det hensigtsmæssigt at kunne formulere et opsigelsesbrev, der er så præcist som muligt. Derfor er det nødvendigt at indhente dokumentation. *Hvis du vil vide mere om dokumentation og opsigelser, kan vi anbefale at downloade vores e-bog om [jura i forbindelse med opsigelser](https://blog.as3transition.dk/e-bog-jura-opsigelser-2018) * Del denne artikel [Facebook](https://facebook.com/sharer.php?u=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/opsigelse-af-funktion%C3%A6r-her-er-de-informationer-som-jeres-virksomhed-skal-kende) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/cws/share?url=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/opsigelse-af-funktion%C3%A6r-her-er-de-informationer-som-jeres-virksomhed-skal-kende) [Send på e-mail](mailto:?body=https://blog.as3transition.dk/opsigelse/opsigelse-af-funktion%C3%A6r-her-er-de-informationer-som-jeres-virksomhed-skal-kende) ![](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/backgrounds/form-wave.svg) ## Vil du høre mere? Udfyld formularen, hvis du ønsker sparring eller har spørgsmål til emnet. Så kontakter vi dig. ![Kontakt os i dag](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/as3transition-blog/aarhus_02.jpg?width=482&height=320&name=aarhus_02.jpg) AS3 Transition [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/jobs%C3%B8gere.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=jobs%C3%B8gere.png) Opsigelse Tre opsagte fortæller: Brancheskift blev min vej videre](https://blog.as3transition.dk/tre-opsagte-fortæller-brancheskift-blev-min-vej-videre) ### [![](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=fyringerne%20kom%20men%20faldet%20udeblev%20BANNER2.png) Opsigelse Fyringerne kom - men hvor blev de ledige af?](https://blog.as3transition.dk/fyringerne-kom-men-hvor-blev-de-ledige-af) ### [![En værdig opsigelse](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Blog%20topbanner%201920X990/Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png?upsize=true&upscale=true&width=635&name=Opsigelse%20v%C3%A6rdighed.png) Opsigelse Såeh… hvad blev der egentlig af Peter?](https://blog.as3transition.dk/såeh-hvad-blev-der-egentlig-af-peter) ## Vi holder dig opdateret om det gode arbejdsliv Tilmeld dig AS3's Nyhedsbrev, så modtager du faglig inspiration 1-2 gange om måneden: Artikler og videoer, cases, e-bøger, guides og invitationer til events. Du kan til enhver tid framelde dig igen. ![](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/backgrounds/slider-bg.svg) ### Om bloggen Vi vil gerne inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering, coaching og ledelse. Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på [msmi@as3.dk](mailto:msmi@as3.dk) AS3 Copyright 2026 | [Cookie policy](https://www.as3transition.dk/cookie-policy/) ### Emner på bloggen - [Stress og trivsel](https://blog.as3transition.dk/topic/stress-og-trivsel) - [Ledelse](https://blog.as3transition.dk/topic/ledelse) - [Medarbejderudvikling](https://blog.as3transition.dk/topic/medarbejderudvikling) - [Opsigelse](https://blog.as3transition.dk/topic/opsigelse) - [E-bøger](https://blog.as3transition.dk/topic/e-b%C3%B8ger) - [Trivselsmåling](https://blog.as3transition.dk/topic/trivselsm%C3%A5ling) - [HR-strategi](https://blog.as3transition.dk/topic/hr-strategi) ### Kontakt **T:** [+45 82 10 00 20](tel:+45%2082%2010%2000%2020) **M:** [info@as3transition.dk](mailto:info@as3transition.dk) [Følg os på LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/as3-transition) [![as3-light](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Denmark%20-%20AS3%20Transition/Logoer%20og%20ikoner/Logoer/as3-light.svg)](https://www.as3transition.dk/) × ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Andreas Kirkegaard Dam", "url" : "https://blog.as3transition.dk/author/andreas-kirkegaard-dam" }, "dateModified" : "2024-02-15T08:45:12.752Z", "datePublished" : "2018-08-14T08:46:51.000Z", "headline" : "Opsigelse af funktionær: Det skal jeres virksomhed vide", "image" : [ "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Billeder_tilpasset_blogformat_nye/as3_2017_0560-769381-edited.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.as3transition.dk/opsigelse/opsigelse-af-funktionær-her-er-de-informationer-som-jeres-virksomhed-skal-kende", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.as3transition.dk/hubfs/Email/transition-logo.png" }, "name" : "AS3" } } ```