webinar Psykologisk tryghed

Se evt. vores andet arrangement om Ledelse af diversitet og inklusion.

---

Psykologisk tryghed er overbevisningen om, at man ikke bliver straffet eller ydmyget for at komme med ideer, spørgsmål, tanker og fejl.

Det påvirker flere faktorer i arbejdslivet. Blandt de mange dokumenterede gevinster ved en høj grad af psykologisk tryghed er højere trivsel og performance, bedre samarbejde og relationer samt større kreativitet og innovation.  

Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Det kræver en bevidst indsats fra alle i teamet og en dybere forståelse for, hvad der nærer, og hvad der dræber den psykologiske tryghed.

Psykologisk tryghed forudsætter også, at du som leder og HR går forrest, sætter rammerne og udviser en hensigtsmæssig adfærd.

Du får:

• Introduktion til begrebet psykologisk tryghed, hvorfor det er vigtigt, og hvordan du understøtter det i teams.
• Blik for, hvilken konkret adfærd, du skal fremelske for at løfte den psykologiske tryghed i teamet. 
• Konkrete eksempler på, hvordan du kan arbejde med psykologisk tryghed i dagligdagen.
• Redskaber til at fremme kommunikationen, som er essentiel for den psykologiske tryghed.
• Større forståelse for, hvordan din egen adfærd påvirker den psykologiske tryghed.

Tilmeld dig nederst på siden her.