<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Coaching, Ledelse | Læs på 1 min

Hvornår bør du bruge coaching i din ledelse?

Mette Skole Mikkelsen

Bruger du coaching i din ledelse, så medarbejderne kan finde det rigtige svar? Altså det rigtige svar ifølge dig...? Så bør du genoverveje din coachingforståelse, mener erhvervspsykolog Thomas Lange.
 
Se med her, og find ud af hvordan og hvornår coaching fungerer som ledelsesredskab.

 

 

Mette Skole Mikkelsen

Mette Skole Mikkelsen

Marketing Manager hos AS3 Transition & AS3 Executive siden februar 2019, hvor hun arbejder med branding og lead generering via inbound marketing. Tidligere 6 år som marketingchef hos det digitale konsulenthus Novicell og 3 år som online marketingkonsulent.

Forrige indlæg

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'

Næste indlæg

Krænkelser på jobbet: Hvad gør du?

Forrige indlæg

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'

Næste indlæg

Krænkelser på jobbet: Hvad gør du?

Kommenter indlægget