<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

6.500 modtager vores nyhedsbrev. Gør du?
  • Bliv klogere på ledelse og hr

Coaching, Ledelse | Læs på 1 min

Hvornår bør du bruge coaching i din ledelse?

Mette Skole Mikkelsen
Af Mette Skole Mikkelsen den 27. oktober 2020
Bruger du coaching i din ledelse, så medarbejderne kan finde det rigtige svar? Altså det rigtige svar ifølge dig...? Så bør du genoverveje din coachingforståelse, mener erhvervspsykolog Thomas Lange.
 
Se med her, og find ud af hvordan og hvornår coaching fungerer som ledelsesredskab.

 

 
levelup online coaching
Mette Skole Mikkelsen

Mette Skole Mikkelsen

Marketing Manager hos AS3 Transition & AS3 Executive siden februar 2019, hvor hun arbejder med branding og lead generering via inbound marketing. Tidligere 6 år som marketingchef hos det digitale konsulenthus Novicell og 3 år som online marketingkonsulent.

LinkedIn
Forrige indlæg

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'
Næste indlæg

Krænkelser på jobbet: Hvad gør du?
Forrige indlæg

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'
Næste indlæg

Krænkelser på jobbet: Hvad gør du?

Kommenter indlægget

Om bloggen

Formålet med AS3 Transitions blog er at inspirere, dele viden og uddanne ledere og HR-ansvarlige i det gode arbejdsliv, opsigelser, trivselsarbejde, stresshåndtering og coaching.

Har du kommentarer, kan du kontakte Mette Skole Mikkelsen, Marketing Manager i AS3 Transition på msmi@as3.dk

Forretningsområder

Kontakt
Kort over AS3s kontorer
UN Global Compact logo

AS3 er tilsluttet FN’s Global Compact

AS3 Copyright 2021