<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Brug LinkedIn i jobsøgningen.

Tips til jobsøgning

”Hvad skulle det nytte at smide mig på sofaen?”

Henrik Boye Ebbesen

Det kom som et stort chok for Helle Nørgaard, da hun efter 33 års ansættelse hos en større nordjysk virksomhed blev opsagt. Men i stedet for at blive sur og opgivende så hun frem mod nye muligheder. Efter at have arbejdet målrettet med sin jobsøgning og sit netværk kom hun igen i job.

For 57-årige Helle Nørgaard kom opsigelsen helt uventet. Hun havde været i den samme virksomhed i 33 år, men på grund af omstruktureringer blev hendes stilling som Area Sales Manager nedlagt. Det blev begyndelsen på otte måneder med jobsøg­ning, udvikling af CV og målrettet brug af LinkedIn.

Outplacement satte skub i jobsøgningen

”Jeg så stadig lyst på fremtiden efter min opsigelse, selv om det selvfølgelig var en ubehagelig oplevelse. Jeg tænkte ret hurtigt, at jeg skulle i gang med noget nyt. Jeg havde ikke lyst til bare at gå derhjemme, hvad skulle det nytte at smide mig på sofaen?” spørger Helle Nørgaard.

Af sin tidligere arbejdsgiver fik Helle Nørgaard tilbudt et outplacement-forløb i forbindelse med sin opsigelse.

Efter mere end 30 år i den samme virksomhed, følte hun sig rusten i forhold til jobsøgning, og forløbet var en god mulighed for at finde ud af, hvordan hun skulle gribe jobsøgningsprocessen an.

”Jeg var på ret bar bund i forhold til at søge job. Jeg havde ikke skrevet en ansøgning i 33 år, og jeg havde da aldrig lavet et CV. Det var rigtig dejligt at komme i gang med forløbet og vide, at jeg var i gang med processen.”

På trods af det var første gang, Helle Nørgaard stod i en situation som denne, kan hun allerede nu udlede tre råd til andre jobsøgende:

  • Hvis du får tilbudt et outplacement-forløb, så tag imod det.
  • Gør det til dit arbejde at søge job. Det er vigtigt at kunne holde fri med god samvittighed, så sørg for at hverdagen bliver struktureret.
  • Bevar troen på at der er andre jobmuligheder for dig.

Målrettet brug af netværk giver job

Helle Nørgaard arbejdede sammen med sin personlige rådgiver i høj grad med at bruge LinkedIn og netværk aktivt i jobsøgningen.

Selvom hun havde en profil, blev den aldrig brugt, men efter lidt overtalelse fra rådgiveren begyndte hun at udnytte sit store netværk målrettet i sin jobsøgning.

”Min rådgiver forklarede mig, at kun 20 procent af de ledige job er opslåede – resten sker gennem forbindelser. Derfor arbej­dede vi meget med min profil på LinkedIn, og jeg begyndte at skrive personligt rundt til mit netværk. Selv om det til at begynde med var grænseoverskridende at skulle bede folk om hjælp,” fortæller hun.

Hendes flittige brug af LinkedIn og sit netværk endte da også med at være til stor gavn.

”Folk svarede jo pænt og høfligt, og jeg oplevede, at dem, der kunne hjælpe, også var villige til det. I sidste ende gav det også pote, for det var gennem en af mine forbindelser, at jeg fik mit nye job,” fortæller hun.

Opsigelsen gav et skub

Helle Nørgaard har gennem forløbet forsøgt at se positivt på situationen, og i dag kan hun også se, at opsigelsen har bragt noget godt med sig.

Hun fik et skub, som først fik hende ud på dybt vand, men som også har betydet, at hun er kommet ud og prøve noget nyt.

På trods af chokket over opsigelsen og de mange frustrationer undervejs, er hun ikke bitter. Tværtimod er hun blevet bekræftet i, at hendes kompetencer og erfaringer også kan bruges andre steder:

”Det er en god fornemmelse at mærke, at dét jeg kan, stadig kan bruges til noget. Det vigtigste jeg har fået ud af processen er selvfølgelig et nyt job, men jeg har også en tro på, at det nok skal blive godt. På nogle punkter kan det måske endda blive bedre. Jeg kan få nogle nye opgaver og få mere ansvar, end jeg havde på min gamle arbejdsplads,” forklarer Helle Nørgaard.

Outplacement-forløbet bragte flere fordele med for Helle Nørgaard. Her fremhæver hun tre af dem:

  • Hun har fået etableret et godt netværk på LinkedIn.
  • Det har givet hende et godt kendskab til jobsøgningsmarkedet.
  • En bevidsthed om hvad hun kan, og hvad hun gerne vil.

 Billede Helle Nørgarrd.png

 Helle Nørgaard, Area Sales Manager

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Kommenter indlægget