<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen

Netværksmøde i jobrådgivning.

Tips til jobsøgning

”Det går jo lige i maven at blive afskediget”

Henrik Boye Ebbesen

52-årige Søren Thomsen blev opsagt på grund af omstruktureringer på hans tidligere arbejdsplads. Gennem netværksmøder med andre jobsøgende blev han inspireret til at afprøve nye tiltag i sin jobsøgning. Og det hjalp ham videre.

”Det arbejde, jeg har fået, er faktisk en funktion, som trækker på nogle af de kompetencer, som jeg har lært for over ti år siden,” forklarer Søren Thomsen.

Han deltog hver anden uge i netværksmøder, også kaldet jobteam, i forbindelse med et jobrådgivningsforløb. Her mødte han andre jobsøgere, der selv var i samme situation.

”At komme ud og sige ’hej, jeg er jobsøgende’, kan godt være lidt vanskeligt. Men netop i et jobteam er alle i samme situation,” fortsætter han.

jobteam 2.png

Nye perspektiver og initiativer

Søren Thomsen ser det som en styrke, at deltagerne i et jobteam er blandet på tværs af fagligheder.

Han er uddannet cand.scient.pol. og kommer fra et job som udviklingskonsulent på handikap- og psykiatriområdet i Herning Kommune. Og mens han var jobsøgende, var han hovedsageligt på udkig efter job inden for det offentlige.

Men jobteamet gav ham mod på at prøve at søge i det private.

”Jeg blev mere modig. Jeg søgte selvfølgelige de offentlige stillinger, der passede til min profil, men jeg prøvede også at søge i det private. Og det fik jeg nogle gode tips til i jobteamet,” forklarer han.

På samme tid blev han selv mere fokuseret på, hvad han gerne ville. Og når andre deltagere havde været til samtale, var der også inspiration at hente.

”Det var interessant at se, hvad der virkede, når mine med-jobsøgende fik job eller var til samtale,” fortsætter han.

En elevatortale kan man da altid lave...

Søren Thomsen var især glad for den måde, jobteamet var struktureret på.

Han forklarer, at der var en god balance på møderne, da de var styret af en jobrådgiver, men samtidig gav deltagerne mulighed for at sætte deres eget aftryk på indholdet. 

Hvis han skal fremhæve en bestemt aktivitet, er det elevatortalen; altså den korte, personlige præsentation af sig selv på under et minut, som alle deltagere skulle lave af sig selv hver gang.

”Jeg troede, en elevatortale var noget, jeg altid kunne fortælle. Men jeg fandt ud af, at det ikke bare lige var noget, jeg kunne,” siger han.

”At jeg skulle præsentere mig selv ofte, udviklede min evne til at fortælle, hvad jeg kunne og ville, og hvordan jeg så mig selv. Og det var ret rigtig vigtig i forhold til, hvordan jeg fremstod,” forklarer han.

At få styr på den mundtlige præsentation gav ham en ro.

”Det går jo lige i maven at blive afskediget. Så det at arbejde med elevatortalen giver noget selvtillid tilbage,” siger han.

Skab struktur i din jobsøgning

Søren Thomsen takkede ja til at deltage i et jobteam, fordi det kunne være med til at skabe struktur for hans jobsøgning.

Han gjorde jobsøgningen til sit arbejde og planlagde ofte faste tidspunkter på dagen, hvor opgaven var at søge job.

”At have nogle aftaler med mig selv, som jeg skulle overholde, var i hvert fald med til at strukturere og derved også måske forebygge, at der kom alt for dybe nedture,” fortæller han.

Bare det at komme ud af døren, gjorde også en stor forskel for ham.

”Det giver noget selvtillid, og det er rigtig godt at komme ud af ensomheden. Det var ikke hver dag, jeg synes det var lige sjovt at være uden arbejde,” siger han.

”Hvis jeg havde en dårlig dag, kunne det være, jeg skulle holde fri. Det kunne være jeg skulle researche i to timer. Eller det kunne være, at det ikke var den dag, jeg skulle ringe ud,” forklarer han.

Gode råd til andre jobsøgende

Søren Thomsen fremhæver 3 elementer:

  1. Fællesskabet blandt deltagerne
  2. Den rutinerede rådgiver kunne både sætte rammerne og samtidig træde tilbage og lade deltagerne styre
  3. Teamet er med til både at give retning og mening.

Søren Thomsen endte med at få job hos Hospitalsenhed Midt i Viborg som forskningssekretær inden for forskning of udvikling på Vestdansk Center for Rygmarvsskade.

DSC_0016...jpg

Søren Thomsen, forskningssekretær

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Kommenter indlægget